Ведение кдп

АУТСОРСИНГ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

—>Ведение кадрового делопроизводства (КДП)

Ведение кадрового делопроизводства — это кропотливая работа с документами, требующая знаний в области трудового законодательства. Обычно к аутсорсингу по кадровому делопроизводству Клиенты прибегают в следующих случаях:

  • нет штатного квалифицированного кадровика;
  • объём кадровой работы для постоянного внутреннего сотрудника небольшой;
  • высокая текучесть персонала, что ведет к перегрузке кадровой службы, которая занята подбором персонала и другими аспектам в работе с персоналом;
  • политика компании такова, что все дополнительные (по отношению к основным бизнес-процессам) работы передаются на аутсорсинг (кадровый учет, расчет зарплаты, ведение бухгалтерского учета, юридическое сопровождение и т.д.).

Если Вы не знаете, в каком состоянии находится КДП Вашей компании, то мы можем провести аудит и последующее восстановление всей кадровой документации. Подробнее об этой услуге можно узнать в разделе: Аудит и восстановление КДП.

Если же кадровая документация у Вас в порядке, и Вы решили передать дальнейшее ведение дел в аутсорсинговую компанию, то мы предлагаем в рамках договора на ведение КДП следующие виды работ:

  • оформление кадровых приказов, трудовых договоров, договоров материальной ответственности, личных дел, графиков отпусков, табелей учета рабочего времени, ознакомление с ЛНА;
  • учёт и оформление трудовых книжек;
  • оформление документов по премированию и вынесению дисциплинарного взыскания сотрудникам;
  • внесение изменений в штатное расписание, ЛНА по работе с персоналом, трудовые договоры, должностные инструкции;
  • ведение текущей регистрационной кадровой документации;
  • ведение воинского учета;
  • консультации по трудовому законодательству в отношении работающих сотрудников

Мы обеспечиваем непрерывность оказания услуги, закрепляем за Вами персонального менеджера, который работает в Вашем офисе один день в неделю, а остальное время работает удалённо и находится на связи.

Более подробно о порядке оказания услуги Вы можете узнать из соответствующего Договора.

Информацию о стоимости и порядке оплаты Вы можете узнать на странице Стоимость

Открытые вакансии

Среди наших клиентов

Все кадровые операции (прием на работу, перемещение на другую должность, повышение оклада) должны быть зафиксированы в документах соответствующего образца. В них должна быть подпись как руководителя организации, так и сотрудника. Все недочеты следует исправить. 5. Проверить правильность заполнения трудовых книжек. 6. Оформить личные дела сотрудников, если они не велись ранее. 7.

Анализ типичных ошибок в управленческом учете (шредер н.г.)

Кадровики часто сетуют на то, что убедить работодателя (даже ссылаясь на законодательство) на увеличение суммы по договору весьма сложно, но кто говорит об увеличении итоговой суммы? Как прописать заработную плату в трудовом договоре – это мастерство и профессионализм кадровика. Безусловно, не стоит погружать директоров в технические детали того как вы соблюдаете баланс между требованиями законодательства и размером бюджета организации. Кадровая документация очень важна. Она закрепляет факты, которые юридически значимы как для работника, так и для работодателя.

Документировать трудовые отношения, следует очень внимательно, ведь от качества оформления этих документов зависит успех в разрешении трудовых споров.

Кадровики часто сетуют на то, что убедить работодателя (даже ссылаясь на законодательство) на увеличение суммы по договору весьма сложно, но кто говорит об увеличении итоговой суммы? Как прописать заработную плату в трудовом договоре – это мастерство и профессионализм кадровика. Безусловно, не стоит погружать директоров в технические детали того как вы соблюдаете баланс между требованиями законодательства и размером бюджета организации. Кадровая документация очень важна. Она закрепляет факты, которые юридически значимы как для работника, так и для работодателя.

Документировать трудовые отношения, следует очень внимательно, ведь от качества оформления этих документов зависит успех в разрешении трудовых споров.

Анализ типичных ошибок в ведение кдп

Говоря об ошибках при оформлении кадровой документации, нельзя не рассмотреть такой документ как Трудовой договор, экземпляр которого хранится у работника на руках. Его важность сложно переоценить – трудовой договор это компас, с которым сверяется работник, в течение всего периода трудовых отношений с работодателем и с ним же отправляется в трудовую инспекцию и в суд. Одна из распространенных ошибок – отсутствие в трудовом договоре информации о составных частях заработной платы — районных коэффициентах и надбавок к должностным окладам.

Многие компании имеют обособленные подразделения в регионах, но поскольку головное предприятие находится, например, в Москве, то кадровики используют единый шаблон трудового договора, без учета районных особенностей.
Хорошо, если в создании этих документов участвовал юрист, но на практике выходит так – кадровик, имеющий небольшой опыт использует знания, полученные в интернете, и созданные при помощи интернета локальные акты не только наполнены лишней информацией, но противоречат друг другу. А теперь представим себе: сколько времени уходит у кадровика на процедуру приема на работу – ведь в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ, до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись со всеми локальными нормативными актами (ЛНА), непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. ТК РФ однозначно требует наличия у работодателя лишь двух локальных нормативных актов: Правил внутреннего трудового распорядка и Положения, регламентирующего работу с персональными данными работников.

Бизнес

Что такое кадровое делопроизводство?

КДП – что это такое? Это область деятельности, которая документирует все трудовые отношения и фиксирует информацию об укомплектованности штата и движении персонала, в результате чего все кадровые процедуры получают документальное оформление.

Что такое КДП с юридической точки зрения? Все кадровые документы имеют юридическую (или коммерческую) ценность. Используя их как письменные доказательства, можно отстоять свою позицию в суде. Так, к примеру, штатное расписание, приказы по кадрам и расчетные ведомости по зарплате могут служить основанием для получения или подтверждения льгот на налог и прибыль.

КДП – что это и для чего оно нужно? Большинство правильно оформленных кадровых документов заключает в себе чрезвычайно важную информацию. Именно на основании этой документации можно подтвердить те или иные права работника, например, при оформлении досрочного выхода на пенсию ввиду работы на вредных или опасных для здоровья производствах.

КДП – что это для социальной сферы? Документальное фиксирование трудовых отношений играет значительную роль для обеспечения пенсионных, социальных и иных гарантий, которые предоставляются работникам согласно действующему законодательству. Все нормативно-законодательные акты, касающиеся норм трудового права, необходимы для качественной работы любого кадрового специалиста.

Ведение КДП – что это и в чем заключается?

Оформление трудовых книжек и договоров – это, конечно, весьма важная часть работы любого работника кадровой службы, однако кадровое делопроизводство не ограничивается только лишь этими моментами. Все документы, которые обязаны быть у кадровика под рукой, можно разделить на два основных блока.

К первой группе относят как законодательные, так и подзаконные акты, поясняющие нормы охраны труда и трудового права. Все документы подобного характеры обязательны для исполнения.

Вторая группа – документация рекомендательного характера: методические рекомендации по кадровому делопроизводству и управленческому труду.

Кадровому работнику важно знать, какие из документов обязательны для исполнения на конкретном предприятии, а какие вступают в силу лишь при определенных обстоятельствах. Это позволит избежать негативного опыта при общении с кадровыми инспекторами.

При создании документации кадрового характера следует руководствоваться следующими правилами:

  • внутренние документы (их внешний вид, порядок разработки и утверждения) могут быть удобными и понятными конкретно для данного предприятия или организации;
  • внешняя документация оформляется по общепринятым правилам, чтобы данные документы имели юридическую силу;
  • хранение кадровой документации осуществляется с учетом правил и требований архивной службы.

Организация КДП

Основываясь на нормативно-правовых актах, методических рекомендациях, можно составить следующую схему организации всего кадрового делопроизводства компании:

1. Разработать документы, обязательные для компании (положения, инструкции, правила внутреннего распорядка, положение об ОТ и противопожарной безопасности).

2. Скорректировать штатное расписание. Как правило, в организации уже имеется разработанное штатное расписание и сотрудники, выполняющие определенные обязанности, но не всегда трудовые книжки и записи о приеме на работу оформлены правильно. Проверить штатное расписание можно, запросив информацию о заработной плате работников и наименовании их должностей в бухгалтерии. Табельные номера сотрудников можно узнать там же. Также следует проверить правильность оформления личных дел работников компании и выяснить, каких документов не хватает.

3. Проверить соответствие информации в штатном расписании и в трудовых договорах.

4. Проверить правильность оформления приказов ОК. Все кадровые операции (прием на работу, перемещение на другую должность, повышение оклада) должны быть зафиксированы в документах соответствующего образца. В них должна быть подпись как руководителя организации, так и сотрудника. Все недочеты следует исправить.

5. Проверить правильность заполнения трудовых книжек.

6. Оформить личные дела сотрудников, если они не велись ранее.

7. Оформить необходимые книги и журналы учета.

8. Составить график отпусков.

9. Сгруппировать кадровые дела.

10. Оформить номенклатуру дел.

Аудит КДП

Аудит кадров представляет собой проведение комплексного анализа всей кадровой документации, проверку ее соответствия требованиям действующего законодательства, локальным актам и протоколам. Правильная организация кадрового делопроизводства – это безотлагательное дело, игнорирование которого может повлечь за собой определенные риски.

В процессе кадрового аудита проверяется не просто правильность оформления документации, но и ее соответствие действующим законам. Аудит кадровых документов является эффективным средством для решения проблем, возникающих в финансово-хозяйственной деятельности компании.

Аудит кадровой документации позволяет выделить ряд основных ошибок, имеющих многократное повторение в различных компаниях и организациях. В небольших учреждениях имеет место создание многочисленных локальных протоколов, которые, по сути, просто дублируют друг друга, или, что еще хуже, противоречат друг другу. Весь кадровый документооборот необходимо унифицировать и свести к минимуму.

Также распространенными ошибками являются:

  • отсутствие утвержденной информации о режимах работы и отдыха в учреждении или ее несоответствие данным, прописанным в трудовом договоре;
  • отсутствие порядка начисления и выплаты зарплаты;
  • ошибки в штатном расписании;
  • отсутствие тарификации оплаты труда;
  • нарушение прав сотрудников при установлении правил работы с личной информацией и персональными данными;
  • неправильно составленный трудовой договор.

Это далеко не весь перечень. Чтобы избежать ошибок в кадровой документации, необходимо четко следовать нормативам, законодательным актам и методическим рекомендациям.

Автомобили
Колесная база — это что такое в автомобиле?

В автомобиле есть множество технических параметров – объем двигателя, вместительность багажника, клиренс. Также одним из параметров является колесная база. Новички часто задаются вопросом – что это такое, …

Автомобили
Фаркоп — что это? Установка фаркопа

Рано или поздно любой автовладелец столкнется с проблемой перевозки крупногабаритного груза. Наиболее практичным типом кузова для таких вещей является «универсал». Однако грузы бывают разные и не всегда по…

Автомобили
ЛКП в автомобиле — это что? Толщина ЛКП автомобилей: таблица

Лакокрасочное покрытие (ЛКП) отвечает за внешнюю составляющую автомобиля. Именно первое впечатление запоминается больше всего, но оно не будет положительным, если машина выглядит плохо окрашенной, со многими дефектами…

Автомобили
Вискомуфта: что это, принцип работы, назначение

В последнее время все больше популярности обретают кроссоверы, или так называемые паркетники. Эти автомобили отличаются от настоящих внедорожников не только отсутствием несущей рамы (здесь эту функцию выполняет кузов)…

Автомобили
Категория В1 — что это? Новые категории водительских прав

Не так давно были осуществлены многочисленные поправки, связанные с категориями водительских удостоверений. Введение новых подкатегорий вызвало многочисленные вопросы со стороны водителей. Не всем понятно, для каких ц…

Автомобили
Anti Hijack — что это? Как отключить режим?

Anti Hijack (Tomahawk, в частности, его содержит) — весьма полезная функция, которая может спасти уже практически угнанную машину. Но также нередки и случаи, когда столь ценная опция обращается против самого владельца…

Автомобили
«Тонар» — это что? Модели и их характеристики

«Тонар» — это известный производитель техники.

Ведение КДП в полном объеме

За двадцатилетнюю историю он сумел завоевать себе место на российском и зарубежных рынках. Значительные объемы производства задействованы для изготовления сам…

Автомобили
Разрезная шестерня: что это, установка и регулировка

В автомобиле есть масса интересных деталей, о которых знают только автомеханики или люди, сильно увлеченные техникой. Одна из таких деталей – разрезная шестерня. Об этом элементе также знают любители тюнинга. Да…

Автомобили
Common Rail — что это такое? Принцип работы

В последние годы все больше автомобилистов предпочитают использовать дизельные автомобили. Ранее такие моторы устанавливались лишь на коммерческую технику. Однако сейчас они активно используются и на легковых авто, ос…

Автомобили
Компьютерная диагностика автомобилей — это что? Для чего нужна компьютерная диагностика автомобилей?

Своевременное выявление отклонений и неисправностей на самом раннем этапе – залог стабильной работы и долговечности транспортного средства. Для достижения этой цели проводится компьютерная диагностика автомобиле…

Значение грамотно составленной кадровой документации сложно переоценить. Кадровые документы – это закрепление на бумаге значимых юридических фактов. И любая ошибка кадровика повлечет за собой негативные последствия как для наемного рабочего, так и для работодателя, поэтому так важно придерживаться правил КДП в кадрах.

КДП – что это такое? Это область деятельности, которая документирует все трудовые отношения и фиксирует информацию об укомплектованности штата и движении персонала, в результате чего все кадровые процедуры получают документальное оформление.

Что такое КДП с юридической точки зрения?

Аудит кадровой документации позволяет выделить ряд основных ошибок, имеющих многократное повторение в различных компаниях и организациях. В небольших учреждениях имеет место создание многочисленных локальных протоколов, которые, по сути, просто дублируют друг друга, или, что еще хуже, противоречат друг другу. Весь кадровый документооборот необходимо унифицировать и свести к минимуму.

Также распространенными ошибками являются:

  • отсутствие утвержденной информации о режимах работы и отдыха в учреждении или ее несоответствие данным, прописанным в трудовом договоре;
  • отсутствие порядка начисления и выплаты зарплаты;
  • ошибки в штатном расписании;
  • отсутствие тарификации оплаты труда;
  • нарушение прав сотрудников при установлении правил работы с личной информацией и персональными данными;
  • неправильно составленный трудовой договор.

Это далеко не весь перечень. Чтобы избежать ошибок в кадровой документации, необходимо четко следовать нормативам, законодательным актам и методическим рекомендациям.

Этапы создания кадрового делопроизводства

Ответственность за создание кадрового делопроизводства может быть поручена разным сотрудникам. Это и создатель компании, и ее руководитель, и бухгалтер, и офис-менеджер. Вне зависимости от того, кому поручена эта работа, создание делопроизводства подразумевает наличие опыта и знаний. Рассмотрим этапы организации кадрового делопроизводства.

Изучение всей полноты информации о кадровом делопроизводстве

Сотруднику понадобятся следующие ресурсы:

  • Нормативные акты: трудовое право, кадровая документация. Все нормы должны быть в последней редакции. Нужны они для соблюдения законодательства в процессе создания кадрового делопроизводства.
  • Методички, книги по делопроизводству.
  • Программа для ведения кадрового учета. Самая распространенная – 1С. Однако, помимо нее, существует множество других программ, включая те, которые обгоняют 1С по функционалу. Преимущество 1С заключается в том, что в каждом городе есть специалисты по обслуживанию системы.

Все справочные материалы можно достать бесплатно, однако программу придется приобретать.

Изучение учредительной документации

Сотруднику, который занимается организацией делопроизводства, нужно взять у руководителя копии учредительных документов. Кадровая документация составляется именно на их основании. Информация о порядке найма директора берется из Устава. Там же можно посмотреть иные условия трудоустройства:

  • Порядок установления заработной платы.
  • Срок заключения трудового договора.

В Уставе может быть изложен порядок найма на работу ключевых специалистов, установления штатного расписания.

Определение перечня документации

Перечень необходимой документации нужно согласовывать с руководством. Именно с директором следует обговаривать желаемые условия в правилах внутреннего распорядка, во внутренних нормативных актах. Рассмотрим документы, которые нужно оформлять в обязательном порядке:

  • Приказы, которые относятся к деятельности сотрудника. К примеру, это могут быть приказы о приеме на работу, увольнении, переводе на другую должность. Эти документы будут храниться на протяжении 75 лет.
  • Кадровые приказы. Срок хранения бумаг составляет 3-5 лет.
  • Карточки Т-2, в которые вносится информация о сотрудниках.
  • Трудовые книжки.
  • Трудовые договоры.

Эти документы обязана заводить компания вне зависимости от ее размеров.

Трудоустройство директора

Генеральный директор – первый сотрудник в компании. Если сотрудник поступает на службу на конкурентной основе, с ним заключается трудовой договор. Соглашение заключает председатель выборного органа.

Если в компании есть учредители, соглашение подписывается с ними. Если руководитель – это одновременно и учредитель, и ИП, он подписывает соглашение и за сотрудника, и за работодателя. В документе должна быть указана дата, с которой директор находится на службе.

Составление основной документации

Потребуется составить ряд документов:

  • штатное расписание;
  • правила распорядка в фирме;
  • прочие внутренние нормативные акты.

Документы требуется согласовать с директором. После того как все правки внесены, бумаги утверждаются. Образцы документов можно найти в интернете.

Штатное расписание составляется по унифицированной форме. Однако, если требуется, руководитель может оставить составление локального акта на свое усмотрение. В него можно вносить вспомогательные колонки. В штатном расписании прописывается следующая информация:

  • Наименование должности.
  • Число штатных единиц.
  • Размер оклада.
  • Надбавки сотруднику.

Все должности в расписании нужно указывать в порядке их значимости. Первым в списке значится генеральный директор, последними – вспомогательные сотрудники (к примеру, уборщики).

В трудовом распорядке нужно зафиксировать график работы компании. К примеру, это может быть посменная работа. Если требуется, в документ можно внести нюансы корпоративной этики, требования к внешнему виду сотрудников.

Необходимо подготовить журналы учета. В частности, выполняются следующие действия:

  1. Нумерация.
  2. Шнуровка страниц.
  3. Скрепление документа печатью.

Нумерация должна быть сквозной. Все листы должны быть пронумерованы. После этого нужно прошнуровать все листы, включая обложку. Хвостики выводятся за журнал. Скрыть их нужно бумажкой. На ней нужно указать количество листов в журнале. Также должна стоять подпись руководителя или сотрудника, ответственного за ведение документа. На журнале также нужно проставить дату начала его ведения, наименование компании.

Разработка типового бланка трудового соглашения

В типовой бланк нужно внести все условия трудоустройства сотрудников. К примеру, это могут быть следующие пункты:

  • Место работы.
  • Рабочие часы.
  • Заработная плата: размер и порядок выплат.
  • Бонусы, предоставляемые работодателем.

Бланк также включает в себя следующие сведения:

  • наименование компании, ее юридический и реальный адрес;
  • ФИО сотрудника;
  • должность, на которую принимается сотрудник;
  • срок, на который заключается соглашение;
  • тип трудового соглашения (основная работа или совместительство);
  • должностные обязанности.

ВАЖНО! Все условия, прописанные в бланке, должны соответствовать закону. В обратном случае они признаются недействительными. В остальном работодатель может вносить в соглашение любые сведения.

Подготовка прочей документации

Для дальнейшей кадровой работы понадобятся дополнительные документы:

  • книги учета;
  • соглашения о материальной ответственности;
  • бланки приказов и прочее.

Образцы документов также можно отыскать в интернете.

Решение о нюансах ведения трудовых книжек

В первое время заниматься ведением трудовых книжек может руководитель. Это нужно зафиксировать в соответствующем приказе о принятии ответственности. Приказ нужно оформлять обязательно. В обратном случае на компанию налагается штраф. В дальнейшем ответственность за ведение книжек можно переложить на других работников.

Принятие на работу сотрудников

На этом этапе потребуется оформление целого ряда документов, таких как:

  • трудовые соглашения;
  • приказы о приеме на службу;
  • трудовые книжки и книга учета их движения.

Оформление трудящегося на работу проводится по следующему алгоритму:

  1. Прием заявления у сотрудника.
  2. Ознакомление лица со всеми локальными актами (к примеру, с должностной инструкцией, положением об оплате труда).
  3. Заключение трудового соглашения (на документе должна стоять подпись руководителя и сотрудника).
  4. Второй экземпляр трудового договора выдается сотруднику.
  5. Заполняется личная карточка по форме Т-2.
  6. Оформление личного дела.

Вся документация (личная карточка, трудовое соглашение и прочее) передается в бухгалтерию. Нужно это для начисления зарплаты. Данный перечень документации установлен законом. Оформление каждой из этих бумаг является обязательным.

49.Режиссерские основы кдп

Режиссура, постановка КДП – это каждый раз сотворение нового мира, в котором не только воплощен замысел, идея программы, но и происходит непременное формирование творческой личности режиссера в самом процессе создания программы. Технология работы режиссера КДП характеризуется единством драматургически-режиссерского замысла. Именно замысел цементирует этот процесс.

Определение режиссерского замысла — это одна из сторон творческой деятельности сценариста-режиссера. Работа здесь в основном направлена на отбор содержания, расстановку смысловых акцентов в отдельных эпизодах и представлении в целом. Другая, не менее важная составная часть замысла — его постановочная основа, которая в деятельности режиссера-постановщика в конечном итоге завершается принятием постановочного плана.

Постановочный план — воплощение режиссерской основы замысла в действие с оптимальным использованием выразительных средств, специфики и возможностей формы культурно-досуговой деятельности.

После разработки и утверждения плана-сценария и композиционно-постановочного плана начинается кропотливая работа по его насыщению конкретным содержанием: запись музыкального сопровождения, постановка массовых сцен, поиск цветовой гаммы представления, разработка эскизов костюмов, картин художественного фона и символики и дикторского текста, наконец, разработка реквизита, конструкций, а также подготовка репетиционных площадок и организация сборов с участниками.

В КДП количество текста неизмеримо скупее по сравнению с текстом драматического или музыкального театра: текст здесь лаконичен, обладает силой и стремительностью удара и должен точно попадать в цель.

Поэтому нужно обращать особое внимание на слово исполнителя, ибо он несет главную мысль режиссера-драматурга, от него в конечном итоге зависит — дойдет ли смысл произведения до зрителей.

Основной «строительный материал» в руках режиссера — выразительные средства: слово, музыка, частушки, хореография, оригинальный жанр, спорт, пиротехника и три родовых метода: иллюстрирование, театрализация и игра.

Кульминация — та смысловая и эмоциональная вершина спирали, к достижению которой стремится действие всей программы и которая эмоционально закрепляет смысл ее сценического воплощения. Она может быть в середине массового действа, может находиться в «золотом сечении» его, ближе к финалу, наконец, быть обозначенной в самом финале спектакля-концерта.

59. Государственное управление в сфере культуры в странах Запад.Европы . Исследователи приводят различные типы взаимоотношения государства и сферы культуры. Каждому из них соответствует своя модель государственного финансирования культуры и искусства, а значит и политика в этой области. Государство-вдохновитель: его характеризует косвенное влияние на культуру посредством стимулирования спонсорства и меценатства за счет предоставления налоговых льгот — такая модель действует в Швейцарии и США; Государство-патрон: здесь оно изолирует сферу культуры от прямого влияния политики, создавая посреднические структуры, которые распределяют получаемые из бюджета средства по собственному усмотрению, руководствуясь своими критериями — эта модель характерна для Великобритании и Нидерландов. Государство-архитектор: в этом случае выработке культурной политики придается особое значение и осуществляется активное влияние на развитие отраслей культуры через систему государственного аппарата — такая политика характерна для стран Северной Европы. Государство-помощник: государство непосредственно стимулирует частные и коллективные вложения в сферу культуры (США). Государство-архитектор: государство через определенные каналы (министерства, департаменты и другие органы власти) финансирует культурные программы. Культурная политика в данной ситуации является частью социальной политики, и основной ее целью становится улучшение благосостояния населения (Франция). Государство-инженер: как правило, здесь государство располагает собственной материальной базой в сфере культуры и поэтому заботится об использовании имеющейся инфраструктуры в целях воспитания, образования людей (страны Восточной Европы).

11. Механизмы финансирования учреждений и организаций отрасли культуры в РБ Расходы на культуру, искусство, кинематографию включ. в себя расходы по управлению, эксплуатации, содержанию, проведению финанс-й поддержки библ-к, музеев, выставок, дворцов и домов культуры, клубов, экскурс-х бюро, центров и домов народ-го творч-ва, народ. театров, самодеят-х музык-х кол-в, конкурсов, фестивалей, затраты по реставрации и охране памятников истории и культуры, расходы парков культуры и отдыха, зоопарков, расходы связанные с финансовой поддержкой нац-го киновидеопроизводства и киновидеопроката.

Фин-е источ-ки уч-й культуры можно полелить: 1)Полностью финансир-е из бюджета.2) Функционир-е на коммерч-й основе.3) Частично работающие на коммерч-й основ. В настоящее время более 80% этих учреждений финансируется за счет государственного бюджета. Источники финансовых ресурсов: — бюджет-е средства;- собственные средства;- привлеченные средства.(собств-е и привлеч-е ср. –внебюджет-е финансир-е).Способы финансирования СКС: прямое-полное или частичное(бюджет, финан-е конкрет-х бюджетов и программ); косвенное – в виде налоговых льгот, предоставляемых органаиз-м СКС. Структура: 1.Нормативное б. финансир-е (гарантирует минимальную поддержку матер-но-тех-й базы, хозяйств-го содеожания, а также гарантирует зарплату штатных работников. Обеспечивается из расчета 1.3.базовых величины на одного жителя).2. Целевое фин-е ( приоритет-х направл-й развития нац-й культуры за счет целевых программ, соц-но-творч-х заказов на гос-м, региональном, местном уровне). Собственные средства. Источник получения: — платные услуги;- сдача в аренду осн.площадей,- торговля спец-й продукцией.

Туризм, индустрия шоу и развлечений, киноиндустрия строят свою деятельность на принципах хозрасчета: самоокупаемость, самофинансирование, контроль рублем, материальная заинтересованность, материальная ответственность.

Привлеч-е средства (средства сторонних организаций производственной и непроизвод-й сферы на поддержание культуры. Единой модели поддержки культуры не существует. Фандрейзинг – деятельность по привлечению и аккумулированию фин-х средств на реализацию некоммерч-х скпроектов и программ.

1.Приоритетные направления гос политики у сфере культуры. Совет Министров Беларуси постановлением №1905 принял Государственную программу «Культура Беларуси» на 2011-2015 годы. Об этом корреспонденту БЕЛТА сообщила пресс-секретарь Министерства культуры Анна Смольская..»Культура — это живой организм, требующий особых подходов к решению уже существующих проблем. В сфере культуры должен обязательно наступить новый этап развития», — убеждены в Министерстве культуры. Госпрограмма состоит из шести глав и четырех приложений. Ее цель — повешение социальной и экономической эффективности функционирования сферы культуры. Планируется разработать эффективный механизм финансирования культуры, новые формы ее экономической поддержки, продолжить работу по созданию цивилизованного рынка услуг, активно включиться во всемирные процессы культурного развития.»Культура Беларуси» предусматривает сохранение и развитие материального и нематериального культурного наследия, развитие профессионального искусства, обеспечение сохранности музейного фонда Беларуси и общедоступности музейных предметов, обеспечение свободного доступа к информационным ресурсам и библиотечным фондам для разных групп населения. В ее задачи входит поддержка отечественных производителей продукции кино- и видеоискусства, развитие кинематографа, народного творчества и профессионального художественного образования, поддержка талантливой молодежи, совершенствование нормативной правовой базы и экономическое стимулирование сферы культуры.

Главный акцент в госпрограмме сделан на инновационные подходы, основными из которых являются создание системы национальных преференций для белорусской культуры, привлечение частного капитала через развитие спонсорской и меценатской деятельности, реформирование системы менеджмента, развитие механизмов государственно-частного партнерства, поддержка культурных инициатив и развитие проектной деятельности, создание условий для эффективного продюсерства, повышение конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности профессионального образования в сфере культуры и искусства, инновационная направленность научно-исследовательской деятельности, продвижение белорусской культуры за границей.

По словам Латушко, в истории страны подобный проект разработан впервые. Программа должна решить вопросы развития материальной базы, профессионального искусства и народного творчества, образования и науки в области культуры, повышения в этой сфере человеческого капитала и социальных стандартов в регионах, доступности культурного благоустройства, а также обеспечить поддержку отечественных производителей кинопродукции.

Указ создаст дополнительные возможности для развития экономики конкретных театрально-зрелищных учреждений и будет стимулировать заинтересованность их администрации в том, чтобы зарабатывать больше денег, которые будут направляться как на повышение заработка деятелей культуры, так и на улучшение материальной базы, подчеркнул Латушко.

33.Продюсерство как вид предпринимательской деятельностиПонятие «продюсирование» (от англ. produce — производить, создавать) как вид предпринимат-й деят-ти в области кинопроизводства, которая осущ-т идейно-худож-й и организационно-финан-й контроль над постановкой фильма. Распростр-ся это понятие на постановку спектаклей, мюзиклов, театр-х представл-й. Продюсер как предприн-ль, осуществляющий творч-й и производственный процесс, финансирование проекта, являющийся распорядителем кредитов. Продюсер обеспечивает руководство наймом творч-го и технич-го персонала, обеспечивающий контроль за исполнением проекта, коррекцию его на всех стадиях создания худож-й продукции.Продюсер как соавтор, имеющий право на корректировку работы режиссера, художника, композитора и т.д.Условия продюсер-й деят-ти:-экономич-е: предложение творч-й продукции и спрос на неё, виды товаров, которые могут быть выведены на рынок: компакт- диски, кассеты, печатная продукция и т.д., объёмы денежных средств, которые они могут вложить в создание продукта; -социальные: стремление потенц.аудитории посещать мероприятия, отвечающие определ. вкусам и моде. Задачи продюсир-я:- маркетинговая — изучение интересов и потребностей потенциальной аудитории, стимулирование продвижения продукта на рынок, учет возрастных и социально-групповых интересов аудитории и выбора исполнителя;- коммерческая — установление контакта с концертными организациями, площадками, СМИ, проведение переговоров, согласование цен и прочих условий для осуществления концерт-й деят-ти; — промоутерская — принятие ответственности за функционирование исполнителя, группы, реализации дисков, кассет, аппаратуры, инструментов и другой продукции; — инвестиционная — привлечение финан-х средств к разработке проекта. Функции продюсиров-я: организ-но-творч-я, организ-но-финансовая, организ-но-хозяй-я, организ-но-производственная. Компоненты организации продюс-й деят-ти: «создание спец. структуры, которая может автономно заниматься продюс-й деятел-ю и координировать деят-ть в др. подразделениях; «удовлетворение имеющихся потребностей опред. групп потребителей; » предложение нов. услуг и программ, удовлетворяющих растущие потребности зрит.аудитории; » обеспечение оптимальной ценовой политики производимых программ и услуг в сфере шоу-бизнеса; «осуществление жесткого внутр. учета и контроля, результ-м которого явл. разнообразные усовершенствования в предоставлении программ и услуг населению Продюс-й центр — организация, занимающаяся созданием и продвижением, творческих, коммерч. проектов с целью получения прибыли. Продюсерская фирма функционирует в рамках соответствия правовой среды. Это, в первую очередь, наличие законов, регулирующих предпринимат-ю деят-ть.

37.Принципы и функции скд Киселева и. Красильников выдел. сл. функции СКД, развивающая, информационно-просветительная, культуротворческая, рекреационно-оздоровительная. Авторы подчеркивают, что эти функции носят объективный характер и «имеют своим содержанием определенные направления и стороны жизнедеятельности людей». М.А. Ариарский заметно расширяет этот ряд, выдвигая в качестве осн. такие функции как адаптивно-нормативная, образоват-но-развивающая,преобразовательно-созидат-я, экологоохранительная, информационно-просветительная, интегративно-коммуникативная, рекреативно-игровая.. При этом он определяет функции СКД как «категории, выражающие проявление ее свойств и предназначенности к определенным конструктивным действиям, реализующим культуросозидающие возможности общества и стимулирующим культурно-творческое развитие личности».

Анализ позволяет остановиться на след. осн. функциях СКД, которые можно назвать постоянными, присущими большинству социокультурных институтов: развивающая; информационно-просветительная; нормативная; коммуникативная; культуротворческая, преобразовательная; рекреативно-игровая.

Современная СКД, ее функции, виды, формы проявления основаны на следующих принципах.

1. Неразрывная связь СКД с жизнью, с практическими задачами реформирования общества. Осуществление этого принципа предполагает соблюдение ряда условий:а) целенаправленность СКД(наличие цели педагогического и культуроразвивающего воздействия);б) конкретность СКД, т.е. каждое учреждение культуры осуществляет свою деятельность в обществе, решая ежедневно присущие только ему задачи соответствующими формами, средствами, методами;в) оперативность деятельности соц-но-культ-х учреждений (актуальность, динамичность реагирования на общественные процессы0г) непрерывность процесса СКД).

2. Принцип добровольности и общедоступности СКД. 3. Принцип развития инициативы и самодеятельности. 4. Принцип преемственности и последовательности в освоении культурного наследия..

5. Принцип дифференцированного подхода к различным социально-демографическим группам.

6. Принцип системности и последовательности. Следование этому принципу означает, что СКД должна рассматриваться с позиций системного под хода целенаправленности, взаимосвязи и взаимозависимости ее компонентов, включения ее в качестве подсистемы в более сложные системы. Принципы СКД представляют собой осн. методологическое звено теории и составляют единое целое с функциями, посредством которых получают реализацию и развитие в практической работе.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *