Вахтовый метод работы расчет зарплаты примеры

Рассчитываем зарплату за отработанное время

Такой расчет зависит от применяемой в вашей компании системы оплаты труда:

  • <если>труд работника оплачивается на основе часовой тарифной ставки:
  • <если>труд работника оплачивается на основе дневной тарифной ставки:
  • <если>труд работника оплачивается на основе оклада, то расчет производим в два этапа.

ШАГ 1. Рассчитываем часовую часть оклада. Возможны два варианта такого расчета. Выбранный вами вариант нужно прописать в локальном нормативном акте компании (например, в положении о вахтовом методе работы).

ВАРИАНТ 1. С учетом среднемесячного числа рабочих часов за календарный год:

Этот вариант удобен тем, что часовую часть достаточно рассчитать один раз в начале года и дальше можно применять в течение всего года. К тому же оплата труда вахтовиков будет более равномерной.

ВАРИАНТ 2. С учетом нормы рабочих часов конкретного месяца по производственному календарю:

При втором варианте часовая часть оклада будет неодинаковой в разных месяцах. Поэтому оплата труда вахтовиков будет менее равномерной.

ШАГ 2. Рассчитываем зарплату работника за отработанное время:

Рассчитываем оплату дней междувахтового отдыха

Такие дни предоставляются вахтовикам за переработку в период вахты. Ведь, как правило, их рабочий день больше стандартного восьмичасового дня и работают они по шестидневкест. 301 ТК РФ. Следовательно, работа за каждую неделю на вахте значительно превышает норму рабочих часов за неделю по производственному календарю. За каждый день междувахтового отдыха работнику нужно выплатить одну дневную тарифную ставку или дневную часть оклада, если более высокий размер оплаты не установлен локальным нормативным актом (например, положением о вахтовом методе), коллективным или трудовым договоромч. 3 ст. 301 ТК РФ. О том, как посчитать количество дней междувахтового отдыха, читайте на с. 54 этого номера.

Размер оплаты дней междувахтового отдыха за месяц рассчитываем так:

По формуле (8) размер оплаты дней междувахтового отдыха за месяц можно рассчитать для работников, которым установлена дневная тарифная ставка.

Порядок же исчисления дневной тарифной ставки исходя из часовой тарифной ставки или оклада не установлен. Ее размер можно определить так:

  • <если>работнику установлена часовая тарифная ставка:
  • <если>работнику установлен оклад (месячная тарифная ставка):

ВАРИАНТ 1. С учетом среднемесячного числа рабочих дней за год:

ВАРИАНТ 2. С учетом нормы рабочих дней конкретного месяца по производственному календарю:

Чтобы избежать неравномерной оплаты дней междувахтового отдыха по месяцам из-за колебания нормы рабочих дней в различных месяцах, лучше рассчитывать окладникам зарплату с учетом среднемесячного числа рабочих дней за год (вариант 1).

Рассчитываем размер оплаты сверхурочной работы

Смена на вахте длится, как правило, 10—12 часов. Однако это не считается сверхурочной работой, поскольку компенсируется предоставлением дней междувахтового отдыха. А вот если работников оставили трудиться по окончании вахты в связи с неприбытием сменного персонала, тогда по итогам учетного периода (так как при вахтовом методе применяется суммированный учет рабочего времени) такая переработка может быть признана сверхурочной работойстатьи 152, 300 ТК РФ; п. 5.5 Основных положений, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33-82. Сверхурочная работа компенсируетсяст. 152 ТК РФ; Решение ВС от 15.10.2012 № АКПИ12-1068:

  • <или>повышенной оплатой:
  • за первые 2 часа работы, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, — не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки или часовой части оклада за каждый час;
  • за остальные часы сверхурочной работы — в двойном размере часовой тарифной ставки или часовой части оклада за каждый час;
  • <или>дополнительным временем отдыха — не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если труд работника оплачивается на основе дневной тарифной ставки или оклада, то часовую тарифную ставку рассчитываем так:

  • <если>работнику установлена дневная тарифная ставка:
  • <если>работнику установлен оклад, часовую часть оклада рассчитываем по формуле (3) или (4).

Равномерно оплатить часы сверхурочной работы окладнику, независимо от колебания нормы рабочих часов по месяцам, позволяет расчет часовой части по формуле (3)Письмо Минздрава от 02.07.2014 № 16-4/2059436.

Пример. Расчет зарплаты вахтовику-окладнику

/ условие / В ООО «Транзит» на отдаленных объектах работы выполняются вахтовым методом. Учетный период — 1 год.

Графиком работы в апреле 2016 г. для И.А. Ковалева установлено:

  • на период с 4 по 23 апреля 2016 г. — 18 смен по 10 часов;
  • выходной день на вахте — воскресенье;
  • дни в пути — 3 и 24 апреля (2 дня);
  • дни междувахтового отдыха — 1 апреля и с 25 по 29 апреля (6 дней).

Количество календарных дней вахты — 20 календарных дней.

Норма рабочих часов за 2016 г. — 1974 часа.

Норма рабочих дней в 2016 г. — 247 рабочих дней.

Работнику установлен оклад 40 000 руб. в месяц.

Размер надбавки взамен суточных установлен как 30% от оклада.

/ решение / Для расчета зарплаты И.А. Ковалева за апрель используем следующий алгоритм.

ШАГ 1. Рассчитываем зарплату за отработанное на вахте время по формуле (3):

40 000 руб. х 12 мес. / 1974 ч х 10 ч х 18 смен = 43 769 руб.

ШАГ 2. Рассчитываем размер надбавки взамен суточных по формуле (7):

40 000 руб. / 30 дн. х (20 дн. + 2 дн.) х 30% = 8800 руб.

ШАГ 3. Рассчитываем доплату за дни междувахтового отдыха.

Определяем размер дневной ставки работника по формуле (10):

40 000 руб. х 12 мес. / 247 раб. дн. = 1943,32 руб/д.

Определяем сумму оплаты дней междувахтового отдыха, приходящихся на апрель, по формуле (8):

1943,32 руб/д. х 6 дн. = 11 659,92 руб.

ШАГ 4. Рассчитываем сумму доплаты за дни нахождения в пути по формуле (12):

1943,32 руб/д. х 2 дн. = 3886,64 руб.

ШАГ 5. Определяем суммы выплат работнику за апрель 2016 г.:

43 769 руб. + 8800 руб. + 11 659,92 руб. + 3886,64 руб. = 68 115,56 руб.

Налогообложение выплат вахтовикам

Не забудьте, что всеми «зарплатными налогами» нужно облагать не всю сумму выплат вахтовику, а только зарплату за отработанное время, оплату дней междувахтового отдыха и оплату сверхурочных часовподп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ; ч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ); п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ).

Надбавка взамен суточных и оплата дней нахождения в пути — это компенсационные выплаты работнику за исполнение трудовых обязанностей, которые не облагаются НДФЛ и взносами, в том числе «на травматизм»п. 3 ст. 217 НК РФ; подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ; подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ; Письма Минфина от 02.09.2011 № 03-04-06/0-197 (п. 3 разд. I), от 29.06.2012 № 03-04-06/9-187; Минтруда от 12.09.2014 № 17-3/В-434; ФСС от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250 (п. 11 приложения).

Все эти выплаты учитываются в «прибыльных» расходах как расходы на оплату трудапп. 3, 17 ст. 255 НК РФ; Письмо Минфина от 02.09.2011 № 03-04-06/0-197 (п. 3 разд. II) и в расходах при «доходно-расходной» УСНподп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ.

***

Вахтовики должны быть обеспечены ежедневным трехразовым горячим питаниемп. 6.1 Основных положений, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33-82. Однако предоставление питания вахтовикам бесплатно не предусмотреност. 302 ТК РФ. Поэтому оплата им питания не считается компенсационной выплатой. Следовательно, ее нужно облагать НДФЛ и страховыми взносами, в том числе «на травматизм», а раздельный учет таких выплат обязан обеспечить работодательп. 1 ст. 210, п. 1 ст. 211 НК РФ; ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ; п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ; Письмо Минфина от 31.03.2011 № 03-03-06/4/26.

Расходы на бесплатное питание вахтовиков могут учитываться для целей налогообложения прибыли, если это предусмотрено коллективным или трудовыми договорамип. 25 ст. 270 НК РФ; Письмо Минфина от 31.03.2011 № 03-03-06/4/26.

>Рассчитываем «вахтовую» зарплату

Отражаем в табеле работу вахтовиков

Правильность расчета причитающихся вахтовикам выплат напрямую зависит от правильного отражения в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13 <2>) вахтового периода.

Вахтовый период (вахтовый цикл) включает в себя:

  • период собственно вахты (рабочие и выходные дни непосредственно на удаленном объекте) <3>;
  • период отдыха до следующей вахты.

Вахтовый период должен быть определен графиком работы, который доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие <4>.

О том, на что ориентироваться при составлении графика при вахтовом методе работы, нам рассказали в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников

Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

«При вахтовом методе ведется суммированный учет рабочего времени и обычно применяется учетный период, равный году <5>. Поэтому лучше составлять график работы именно на год, с учетом нормы рабочего времени по производственному календарю на конкретный календарный год. При этом продолжительность вахты не может превышать 1 месяца, и только в исключительных случаях — 3 месяцев <3>. Нужно помнить, что на вахте хотя бы 1 день в неделю должен быть выходным.

График работы, как правило, составляется сразу на весь учетный период, то есть на год. И если работник заболел, то график не корректируется. Дни болезни работник впоследствии отрабатывать не должен.

При составлении графика нужно учитывать и ежегодный отпуск, предоставляемый работнику. И если получится так, что отпуск работника закончился, а у его вахтовой смены в это время — междувахтовый отдых, можно по соглашению с работником выбрать один из трех вариантов. Работник до окончания междувахтового отдыха его вахтовой смены <6>:

(или) переводится на другую работу в организации;

(или) переводится в другую вахтовую смену;

(или) берет отпуск без сохранения заработной платы.

Возможно также в этой ситуации предоставление работнику дней междувахтового отдыха авансом с последующей корректировкой графика».

Итак, в графике должны быть определены <7>:

  • рабочие дни в период вахты и их продолжительность (не более 12 часов <8>);
  • продолжительность отдыха между рабочими днями на вахте (не менее 12 часов <8>);
  • выходные дни в период вахты из расчета не менее 1 календарного дня за полную календарную неделю. Поэтому, как правило, работы на вахте ведутся по 6-дневной рабочей неделе. Выходной может приходиться на любой день недели и не совпадать с выходными, установленными для работников организации, не занятых на вахте <8>;
  • дни междувахтового отдыха;
  • дни доставки работников на вахту и обратно, которые могут выпадать на выходные дни или дни междувахтового отдыха <7>.

Работы на вахте выполняются на удаленных объектах, и табель заполняется там специально уполномоченными лицами — табельщиками. Чтобы не было разночтений при расчете зарплаты, нужно установить приказом по организации, какие именно обозначения будут использоваться для отражения в табеле периодов работы и отдыха вахтовиков.

Для учета в табеле отработанного в период вахты времени можно использовать стандартные обозначения — буквенный код «ВМ» либо цифровой «05» с указанием в графе под кодом продолжительности отработанного времени, приходящегося на каждый рабочий день вахты. Выходные дни в период междувахтового отдыха можно обозначить стандартным буквенным кодом «В» или цифровым «26».

А вот стандартных обозначений для других специфических для вахтового метода работы периодов времени, а именно дней междувахтового отдыха, дней нахождения в пути к месту вахты и обратно, выходных дней в период вахты в табеле учета рабочего времени не установлено. Поэтому для их отражения в табеле нужно ввести дополнительные обозначения, например:

  • междувахтовый отдых — «МО»;
  • дни в пути — «П»;
  • выходные дни в период работы на вахте — «ВВ».

<2> Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
<3> Статья 299 ТК РФ.
<4> Статья 301 ТК РФ.
<5> Статья 300 ТК РФ.
<6> Пункт 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее — Основные положения).
<7> Статья 301 ТК РФ; п. 4.2 Основных положений.
<8> Пункт 4.3 Основных положений.

Размер надбавки взамен суточных должен быть определен локальным нормативным актом (например, положением о вахтовом методе работы), коллективным или трудовым договором в процентах от тарифной ставки (оклада) или в твердой сумме <9>.

Сумму, выплачиваемую вахтовику в дополнение к зарплате, определяем по формуле:

— ¬
———¬ ¦————¬ —————-¬¦ ——————¬
¦ Размер ¦ ¦¦ Количество¦ ¦Количество дне馦 ¦ ¦
¦надбавки¦ ¦¦календарных¦ ¦в пути от местদ ¦Размер надбавки,¦
¦ взамен ¦ = ¦¦ дней ¦ + ¦ нахождения ¦¦ x ¦ установленный ¦ (1)
¦суточных¦ ¦¦ (рабочих ¦ ¦ работодателя ¦¦ ¦ в организации, ¦
¦ <9> ¦ ¦¦и выходных)¦ ¦ (места сбора) ¦¦ ¦ за день ¦
¦ ¦ ¦¦ вахты ¦ ¦ и обратно ¦¦ ¦ ¦
L——— ¦L———— L—————-¦ L——————
L — <9> Статья 302 ТК РФ.

Предоставляем и оплачиваем междувахтовый отдых

Продолжительность рабочего дня вахтовиков, в отличие от обычных работников, как правило, превышает 8 часов. К тому же работают они обычно по шестидневке. За такую переработку, обусловленную графиком работы на вахте, вахтовикам нужно предоставлять оплачиваемые дополнительные дни отдыха по окончании вахты — дни междувахтового отдыха <10>.

Итак, количество дней междувахтового отдыха при составлении графика определяем по формуле:

— ¬
—————¬ ¦————-¬ ——————¬¦ ——————¬
¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ Норма рабочих ¦¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ часов ¦¦ ¦Продолжительность¦
¦ ¦ ¦¦ Количество ¦ ¦в соответствии с¦¦ ¦ рабочего дня ¦

¦ Количество ¦ ¦¦ часов, ¦ ¦производственны즦 ¦ в соответствии с¦
¦ дней ¦ = ¦¦отработанных¦ — ¦ календарем ¦¦ / ¦ производственным¦ (2)
¦междувахтового¦ ¦¦ на вахте в ¦ ¦ (40 часов ¦¦ ¦ календарем ¦
¦ отдыха <*> ¦ ¦¦соответствии¦ ¦ в неделю, ¦¦ ¦ (8 часов, ¦
¦ ¦ ¦¦ с графиком ¦ ¦ 36 часов ¦¦ ¦7 часов 12 минут)¦
¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ в неделю) ¦¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ за время вахты ¦¦ ¦ ¦
L————— ¦L————- L——————¦ L——————
L — <*> Если есть остатки часов, не кратные целому рабочему дню, то они в течение календарного года суммируются до целого рабочего дня (дней) и впоследствии добавляются к дням очередного междувахтового отдыха <10>.

Как правильно предоставлять дни междувахтового отдыха, нам также разъяснили в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников

Ковязина Нина Заурбековна, Минздравсоцразвития России

«Междувахтовый отдых — это выходные дни за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Дни междувахтового отдыха не должны совпадать с выходными и нерабочими праздничными днями. То есть, если вы предоставляете работнику 12 дней междувахтового отдыха подряд, они не должны попадать на субботу, воскресенье, а также на нерабочие праздничные дни.

Неполные дни можно накопить до окончания учетного периода до полных дней. И, например, присоединить их к отпуску вахтовика. А если получится так, что к концу учетного периода все же останутся неполные дни вахтового отдыха, то их можно перенести на следующий учетный период».

Пример. Определение количества дней междувахтового отдыха, составление графика и отражение в табеле вахтового периода

Условие

На объектах ООО «Трубопровод» работы выполняются вахтовым методом. Учетный период — 1 год. Графиком работы в ноябре 2009 г. для мастера участка О.И. Зимина установлено:

  • на период со 2 по 21 ноября 2009 г. — 18 смен, из них 16 смен по 10 часов, две смены — по 9 часов;
  • выходной день на вахте — воскресенье;
  • дни в пути — 1 и 22 ноября.

Выходные дни в организации — суббота и воскресенье.

Нормальная продолжительность рабочего времени для работника составляет 40 часов в неделю.

Норма рабочих часов в ноябре 2009 г. за период с 1 по 21 ноября по производственному календарю составляет 111 часов (14 дн. x 8 ч — 1 ч (3 ноября — предпраздничный день)).

В табель введены дополнительные буквенные коды: для обозначения дней в пути — «П», выходных дней на вахте — «ВВ», дней междувахтового отдыха — «МО».

Решение

Определяем количество дней междувахтового отдыха за работу на вахте в период с 1 по 21 ноября 2009 г. по формуле (2):

((16 дн. x 10 ч + 2 дн. x 9 ч) — 111 ч) / 8 ч = 8,4 дн.

Вахтовику за работу по графику на вахте в ноябре 2009 г. нужно предоставить 8 дней междувахтового отдыха.

Определяем продолжительность переработки менее рабочего дня, которая суммируется в течение 2009 г. (с последующим предоставлением дней междувахтового отдыха):

((16 дн. x 10 ч + 2 дн. x 9 ч) — 111 ч) — 8 дн. x 8 ч = 3 ч.

График работы на вахтовый период для О.И. Зимина в ноябре 2009 г. будет иметь следующий вид.

Ф.И.О. Должность Ноябрь 2009 Декабрь
2009
Зимин О.И. Мастер
участка
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 1 2
В 10 10 10 10 10 10 ВВ 10 10 10 10 10 10 ВВ МО МО
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
10 10 10 10 9 9 В МО МО МО МО МО В В МО

Фрагмент табеля по форме N Т-12 за ноябрь 2009 г. при заполнении его методом сплошной регистрации будет иметь следующий вид.

Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Итого
отра-
бота-
но за
I по-
ловину
месяца
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 итого
отра-
бота-
но за
II
поло-
вину
месяца
4 5 6 7
В/П ВМ МВ РВ ВМ ВМ ВМ ВВ ВМ ВМ ВМ ВМ ВМ ВМ ВВ 12 ВМ ВМ ВМ ВМ ВМ ВМ В/П МО МО МО МО МО В В МО 6
10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 120 10 10 10 10 9 9 58

За каждый день междувахтового отдыха вы оплатите работнику минимум одну дневную тарифную ставку (дневную часть оклада). Платить больше нужно, только если это установлено локальным нормативным актом (например, положением о вахтовом методе), коллективным или трудовым договором <11>.

Размер оплаты дней междувахтового отдыха определяем по формуле:

—————¬ —————¬ ———-¬ ——————¬
¦ Минимальный ¦ ¦ Количество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ размер оплаты¦ ¦ дней ¦ ¦ ¦ ¦ Количество ¦
¦ за дни ¦ ¦междувахтового¦ ¦ Оклад ¦ ¦ рабочих дней по ¦
¦междувахтового¦ ¦ отдыха ¦ ¦(месячная¦ ¦производственному¦
¦ отдыха, ¦ = ¦ в вахтовом ¦ x ¦ тарифная¦ / ¦ календарю ¦ (3)
¦ приходящиеся ¦ ¦ периоде, ¦ ¦ ставка) ¦ ¦ за вахтовый ¦
¦ на текущий ¦ ¦ приходящемся ¦ ¦ ¦ ¦ период ¦
¦ месяц ¦ ¦ на текущий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ месяц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L————— L————— L———- L——————

На практике часто возникают вопросы, можно ли вахтовиков привлекать к сверхурочной работе, как она оплачивается и учитывается ли при определении продолжительности междувахтового отдыха. Вот что нам разъяснили в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников

Ковязина Нина Заурбековна, Минздравсоцразвития России

«К сверхурочным работам на вахте работников можно привлекать только в связи с неприбытием сменного персонала <12>. Привлечение к сверхурочной работе в других случаях является нарушением ТК. Ведь смена на вахте и так длится обычно от 10 до 12 часов. Оплачиваются сверхурочные по общим правилам — по итогам учетного периода (поскольку на вахте применяется суммированный учет рабочего времени <13>): первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — в двойном <14>. Часы, отработанные на вахте сверхурочно, учитывать при определении продолжительности междувахтового отдыха не нужно. Правда, работник может попросить вместо дополнительной оплаты за сверхурочные часы предоставить ему отдых той же продолжительности <14>».

Если рабочий день по графику на вахте совпадает с нерабочим праздничным днем, то действуют общие правила оплаты за работу в такие дни для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени: за каждый отработанный по графику нерабочий праздничный день дополнительно к окладу (месячной тарифной ставке) выплачивается одинарная дневная часть оклада (месячной тарифной ставки). Если же работник возьмет за работу в такой день отгул, то кроме зарплаты (оклада или месячной тарифной ставки) ему ничего выплачивать не нужно <15>.

<10> Статья 301 ТК РФ.
<11> Часть 3 ст. 301 ТК РФ.
<12> Пункт 5.5 Основных положений.
<13> Статья 300 ТК РФ.
<14> Статья 152 ТК РФ.
<15> Статья 153 ТК РФ.

Оплачиваем дни нахождения в пути

Вахтовикам оплачиваются дни проезда к месту вахты и обратно, а также дни задержки в пути по метеоусловиям или по вине транспортных организаций <16>:

—————¬ ————-¬ ———-¬ ————-¬
¦ ¦ ¦ Количество ¦ ¦ ¦ ¦ Количество ¦
¦Размер оплаты¦ ¦дней в пути,¦ ¦ Оклад ¦ ¦рабочих дней¦
¦за дни в пути¦ = ¦приходящихся¦ x ¦(месячная¦ / ¦ на вахте ¦ (4)
¦ за текущий ¦ ¦ на текущий ¦ ¦ тарифная¦ ¦ по графику ¦
¦ месяц ¦ ¦ месяц ¦ ¦ ставка) ¦ ¦ в текущем ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ месяце ¦
L————— L————- L———- L————-

Пример. Расчет зарплаты вахтовикам

Условие

Воспользуемся условиями предыдущего примера, дополнив их так:

  • работнику установлен оклад 25 000 руб. в месяц;
  • размер надбавки взамен суточных установлен коллективным договором ООО «Трубопровод» в размере 700 руб.;
  • в ноябре 2009 г. по производственному календарю 20 рабочих дней.

Решение

Определяем сумму надбавки, которую нужно выплатить О.И. Зимину в ноябре 2009 г.: (18 дн. + 2 дн. + 2 дн.) x 700 руб. = 15 400 руб.

За работу в выходной день 4 ноября 2009 г. работнику нужно доплатить 1388,89 руб.

(25 000 руб. / 18 дн. x 1 д.).

Оплата за дни междувахтового отдыха в ноябре 2009 г. — 7500 руб. (6 дн. x 25 000 руб. / 20 дн.).

Оплата за дни нахождения в пути составляет 2777,78 руб. (2 дн. x 25 000 руб. / 18 дн.).

Зарплата вахтовика за ноябрь 2009 г. составит:

25 000 руб. + 15 400 руб. + 1388,89 руб. + 7500 руб. + 2777,78 руб. = 52 066,67 руб.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *