Трудовой договор сдельная оплата труда

Трудовой договор: виды оплата труда

Действующее трудовое законодательство предоставляет право работодателю самостоятельно выбирать и устанавливать, какой вид оплаты труда он будет использовать при установлении работнику заработной платы. Аналогичные права у него имеются и в части установления размера оплаты труда.

Здесь важно понимать, что это право может быть ограничено, если работодатель допустит злоупотребление своими правами и своими действиями при установлении условий труда ухудшит положение своих работников по сравнению с установленным законодательством о труде (например, заработная плата работника будет ниже установленного минимального размера оплаты труда).

Среди основных и часто применяемых на практике видов оплаты труда можно выделить следующие:

  • сдельная (размер заработной платы зависит от расценок и количества произведенной продукции в месяц);
  • повременная (работнику устанавливается оклад, размер которого не зависит от нормы выработки и количества дней в месяце);
  • комиссионная (работник получает установленный процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).

Виды оплаты труда могут быть смешанными между собой, а также могут подразделяться на подвиды в зависимости от конкретных условий труда у работодателя.

Заработная плата работнику в соответствии с установленным для конкретной категории работников тем или иным видом оплаты труда обязательно должна быть прописана в трудовом договоре работника, поскольку является существенным условием (ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор со сдельной оплатой труда

При разработке образца трудового договора со сдельной оплатой труда необходимо обратить внимание на следующие моменты:

  • установление расценок за единицу.

На практике расценки работодателем утверждаются приказом об установлении на предприятии расценок за изготовленную единицу продукции (иную операцию или работу, услугу) либо в ином локальном акте;

  • особенности оплаты труда в праздничные дни, в том числе выплата работнику дополнительного вознаграждения.

Такая обязанность у работодателя возникает, если в расчетном месяце выпадают нерабочие праздничные дни. Порядок и размер доплаты стороны фиксируют либо непосредственно в трудовом договоре, либо работодатель утверждает локальный акт, с которым работник должен быть письменно ознакомлен при принятии на работу. Дополнительное вознаграждение является частью оплаты труда. Указанные положения установлены в части 3 статьи 112 Трудового кодекса РФ.

Если у работодателя для работников на сдельной оплате труда предусмотрен сменный график работы, в том числе имеются и ночные смены, то работодатель не обязан выплачивать дополнительное вознаграждение за работу работника в праздничные дни. В этом случае для работодателя возникает обязанность по оплате работы в ночное время и праздничный день.

образец трудового договора со сдельной оплатой труда

>Как правильно заполнить трудовой договор со сдельной оплатой труда, образец документа

Что такое «сдельная оплата труда»?

Любой вид оплаты труда рассматривается как расчёт работодателя с работником за объём предусмотренных трудовым договором действий, на основании статьи 135 ТК РФ.

Если речь идёт о сдельном характере оплаты, то имеется в виду оценка количества произведённой продукции, предусмотренной на данном предприятии или в организации. База расчёта суммируется из показателей:

  1. установленных единиц продукта производства, умноженное на их количество, произведённое отдельным лицом или бригадой.
  2. Или объёма работ, предусматриваемых производственным процессом, с учётом их квалификации, сложности и иных параметров, участвующих в расчётах.

Сдельную оплату выгодно платить и назначать в качестве мотивации сотрудника для эффективного управления рабочим временем. В этом случае он материально заинтересован в выдаче максимального объёма продукции в течение рабочего дня.

ВАЖНО: При сдельной оплате следует так же учитывать ухудшение условий труда в виде вредности, сменности и прочего, что требует дополнительной компенсации.

К плюсам сдельной оплаты можно отнести:

  • существенную мотивацию;
  • отсутствие переплаты за ненормированный простой;
  • наглядность, предметность базы заработка;
  • допустимость гибкого изменения заработка.

К минусам этой формы расчёта относится в первую очередь погоня работника за количеством, которая может сказаться на качестве исходного продукта.

Данные прецеденты требуют дополнительного контроля качества. Так же условным минусом можно рассматривать применимость данных форм расчёта не во всех сферах деятельности, а только при чётко установленных единицах расчёта.

Какие разновидности существуют?

Исходя из особенностей производства, а так же из приоритетов работодателя, эта форма расчёта подразделяется на разновидности, из числа:

  • прямая сдельная;
  • сдельно-премиальная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • косвенно-сдельная.

Прямая сдельная оплата

При оформлении прямой сдельной оплаты в расчёт принимается установленная ранее локальным документом, нормированная стоимость услуг или иных единиц измерения выработки, соответствующих нормам статьи 150 ТК РФ.

Работодателем учитывается время, требующееся на изготовление одной единицы выработки или предоставленной услуги. На этом основании высчитывается возможность трудящегося на производстве лица, выработать ту или иную норму. Эти среднестатистические показатели закладываются в тариф, исходя, из размера которого производятся начисления.

То есть средний показатель, полученный в результате данного расчёта, определяется базовой единицей, которая при начислении заработка умножается на количество произведённого объёма продукции (суммирование единиц продукции).

СПРАВКА: Средние нормы выработки закладываются в калькулятор стоимости единицы труда, представленной к начислению.

Сдельно-премиальная

При сдельно-премиальной оплате к нормам выработки начисляется доплата за те или иные условия, предусмотренные трудовым договором. В их число может войти:

  • качество продукции;
  • объём продукции;
  • сложность исполнения;
  • иные условия, по усмотрению работодателя.

Премиальные устанавливаются в фиксированном размере, с указанием на причину и основания их начисления.

Сдельно-прогрессивная

По аналогичной схеме производится сдельно-прогрессивная оплата. Но здесь устанавливается специфический механизм начислений, опирающийся на повышение оплаты за единицу продукции (услуги), пропорционально повышению выработки. То есть чем больший объём работ выполнит работник, тем более высокая тарифная ставка используется для начисления заработка.

Например – минимальный план выработки продукции составляет установленную стоимость. Средний объём, превышающий установленный минимальный, оплачивается по более высоким расценкам. Перевыполнение плана предусматривает дополнительное повышение тарифа.

Этот вид расчёта зарплаты направлен по преимуществу на стимулирование количества выпускаемой продукции. Требования к качеству устанавливаются дополнительно. Такой подход целесообразен к применению, когда выполняются простые в исполнении виды работ.

СПРАВКА: Так же допускается применение сдельно-регрессивной методики начисления, когда не выработка установленной нормы рассчитывается по заниженному тарифу.

Косвенно-сдельная

Косвенно-сдельная оплата используется тогда, когда конечный результат выпуска продукции зависит от иной категории работников. То есть специалисты играют существенную, но не основную роль в получении конкретного результата.

Например, наладчики оборудования сопровождают функционирование производственного процесса бригады. От их деятельности зависит бесперебойная работа бригады, не допускающая простоев. Соответственно, наладчикам начисляется заработок, исходя из норм выработки бригады.

В этом случае допускаются подвиды начисления заработка:

  1. повременная – в зависимости от установленного тарифа на рабочую смену.
  2. Повременно-премиальная, допускающая прибавку премиальных выплат, к установленному повременному тарифу.

Этот вид оплаты актуален, когда деятельность сотрудника зависит от деятельности бригады, потому что его усилиями строится только коллективная деятельность, а самостоятельной ориентации на нормы выработки он не имеет.

Как правильно внести запись о сдельной оплате труда в договор? Образец документа

Согласно нормам статьи 57 ТК РФ – в трудовой контракт обязательно вносятся сведения об оплате труда. Их внесение должно быть настолько корректным, насколько впоследствии будет допустимо их применение при расчётах.

При назначении сдельной оплаты, данный факт требуется внести, с учётом всех составляющих элементов, участвующих в процессе расчёта. В их числе следующее:

  • наименование формы или условие оплаты (сдельная);
  • какой вид сдельной оплаты применяется;
  • расценки за единицу расчёта или установленный объём;
  • сколько стоит единица расчёта или установленный объём;
  • предусматривается ли премирование, и по каким критериям;
  • сроки предоставления выплат.

В условии оплаты труда указывается, что оплата сдельная. Формулировка может быть следующая: «оплата труда – сдельная».

Подробности сделки рассматриваются далее и вносятся лаконично, последовательно и полностью отражая характер взаиморасчётов с работником. Здесь же, в графе «ставки» и «надбавки» требуется сделать прочерк, если бланк договора типовой, для разных категорий работников.

Здесь же вносится более подробная информация о виде сдельной оплаты. Например: «для указанной должности применяется сдельно-прогрессивная форма начисления заработка». Также допустимо сразу обозначить вид оплаты, так как он заведомо предусматривает сделку. Например: «на предприятии применяется прямая сдельная оплата труда».

Указание на то, что принимается за единицу начисления. Сформулировать данное обстоятельство можно: «оплата производится за единицу продукции, указанной в нормативной документации, выпущенной без брака». Здесь же требуется указать расценки на бракованную продукцию, если таковой допущен не по вине (по вине) работника.

Далее указывается стоимость единицы продукции, в рублях, соответствуя точному размеру, по которому в дальнейшем будет рассчитываться заработок. Например: «в размере 150 рублей». При определении сдельно-прогрессивной (сдельно-регрессивной) оплаты, требуется указать все виды предусмотренных тарифов за определённое количество единиц продукции.

Если предусмотрена премия, то указывается – за что, и в каком размере. Например, «за выполнение плана в объёме 2 000 единиц, выплачиваются премиальные в размере 1 750 рублей.

ВАЖНО: Если указано, что оплата сдельно-премиальная или повременно-премиальная, то размер премии указывается обязательно.

При косвенно-сдельной оплате обязательно указывают повременной или повременно-премиальный характер вознаграждения. В этом случае можно заменить формулировку «косвенно-сдельная» на «повременная» или «повременно-премиальная».

Критерии премирования могут быть разнообразными. В трудовом договоре указываются только те, что предусматриваются к применению работодателем.

В их числе могут быть соразмерный объём, или просто отсутствие брака. Данные критерии должны предварительно оговариваться локальным документом «Положением об оплате труда», удостоверенным руководителем или учредителем, а так же – утверждённым отдельным приказом.

Если премирование не предусмотрено – положение о премиях можно не включать, упустив его из данного пункта, а можно указать формулировкой: «без начисления (предоставления) премиальных».

Сроки оплаты указываются в завершение пункта об оплате труда. По преимуществу используются формулировки: «заработная плата начисляется два раза в месяц и выплачивается 17 и 30 числа ежемесячно».

Допустимо так же отдельно указать дату выдачу зарплаты и авансового платежа. Например: «с датой выдачи заработной платы 4 числа каждого месяца и получения аванса 22 числа».

Указание на выплату аванса обязательно, с указанием даты выдачи. Исключение составляют случаи, когда:

  • работник письменным заявлением отказывается от получения аванса;
  • совместитель работает менее чем на 0,5 ставки.

В случае невыдачи аванса, допустимо указание на факт его невыплаты: «без предоставления аванса, в соответствии с заявлением сотрудника».

В этом же случае допустимо указать дату аванса в договоре, по общему нормативному требованию, но не предоставлять его на основании заявления, которое будет находиться в расчётном отделе бухгалтерии предприятия. Если же выполняемая нагрузка совместителя соответствует минимальным размерам заработка, положение об авансе допустимо не вносить.

Скачать образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Другие разделы в контракте по найму

Кроме положений об оплате, трудовой контракт содержит ряд иных разделов. В их числе:

  • вводная часть (шапка);
  • предмет договора;
  • права сторон;
  • ответственность контрагентов по исполнению установленных положений;
  • рабочее время и время отдыха;
  • условия и характер труда;
  • наличие соцпакета;
  • причины и условия расторжения договора.

Основные положения, в том числе факт приёма лица в должность на том или ином основании указывается в предмете договора.

ВНИМАНИЕ: При наличии определённых условий труда, требующих компенсации, они так же указываются в положении об оплате труда.

Плюсы и минусы сдельной оплаты труда

«Сделка» в трудовой деятельности человека, если рассматривать буквально, подразумевает денежную выплату за непосредственно выполненный объем работ.

Рассматриваемая форма оплаты труда имеет как свои положительные, так и отрицательные свойства.

Положительные черты:

  • деятельность работника имеет финансовый стимул, он хочет выполнить больший объем работ;
  • человек имеет возможность получить высокий доход на основном месте работы и не искать дополнительных заработков;
  • возможно составить точную калькуляцию, так как расход ресурсов на единицу продукции постоянный;
  • на предприятии можно составить максимально точный план доходов и расходов и соответствовать ему;
  • нанимателю не сложно выявить ленивых и недобросовестных сотрудников, а соответственно, и прекратить с ними трудовые отношения.

Отрицательные черты:

  • страдает качество выполненных работ, за счёт того, что работник желает произвести больший объем;
  • нет гарантий стабильного заработка для работника; например, если вовремя не поставили материал или необходимое для производства работ оборудование, то выполнять работы становится невозможным;
  • некачественно выполненная работа не оплачивается, переделать её нужно будет за свой счет;
  • текучесть кадров на предприятии.

Зачастую простои на предприятии могут образоваться из-за поломки оборудования, и данный промежуток времени оплате подлежать не будет до момента починки.

Применяется трудовой договор со сдельной оплатой труда:

  • там, где можно определить количественный результат;
  • когда показатель можно измерить;
  • если объёмы следует наращивать.

Важно! При такой системе оплаты нужно строго контролировать отсутствие отступлений от правил в:

  • охране труда;
  • технологии производства;
  • качестве готовой продукции или услуги.

Разновидности сдельной оплаты труда

Непосредственно сама форма оплаты трудовой деятельности имеет ряд специфических видов:

1. Прямая сдельная

Зарплата будет начислена с использованием:

  • постоянных тарифных ставок, которые соответствуют квалификации работника;
  • объёма выполненных работ.

Недостатки:

  • сотрудник не заинтересован в достижении высокого общего показателя объема работ;
  • нет стремления производить качественный труд, когда сдельный договор имеет форму «прямой сделки».

2. Косвенная

Применяется тогда, когда точно измерить личный вклад работника в работу проблематично. Система используется для сотрудников, обслуживающих рабочие места и оборудование. Расчет может производиться следующим образом:

  • используется косвенно сдельная расценка, которая умножается на общий объем выполненных работ сотрудников, которых они обслуживали.
  • непосредственно сама расценка определяется делением тарифной ставки работника на общую норму выработки обслуживаемых рабочих мест.

Начислить премию таким работником можно за непрерывный производственный процесс.

3. Сдельно-премиальная

Отличается от прямой тем, что рабочий премируется за:

  • перевыполнение плана;
  • хорошие качественные показатели;
  • высокие количественные показатели.

Система стимулирует увеличить производительность, качество и количество производимых работ. Снижает уровень брака и затраты на производственный процесс.

4. Сдельно-прогрессивная

В пределах нормы выработки устанавливается твердая, прямая расценка. При перевыполнении плана будет использован для расчета повышенный показатель. Увеличить тариф можно не более чем в 2 раза от основного.

При этом показатель заработка будет расти быстрее, чем производительность, следовательно, использовать систему следует временно, например, для срочного выполнения некоторого объема работ.

5. Аккордная

Тариф устанавливается не на производство единицы продукции или работы, а определяется общая стоимость работ, причем для их выполнения устанавливаются конкретные сроки. Если объем слишком велик, предусматривается авансовый платёж.

Премировать можно за сокращение отведенных сроков.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда схож с повременной, существенно отличаться будет лишь пункт оплаты.

Особенности заключения трудового договора

При оформлении рабочих отношений со сдельщиком, в соответствии с законодательством, должна быть описана оплата труда, причем, самым подробным образом.

Контракт должен отражать:

  • размер сдельной тарифной ставки;
  • доплаты;
  • надбавки;
  • коэффициенты.

Также допустимо указывать в договоре ссылки на внутренние локальные акты предприятия. В таком случае работника следует ознакомить с указанной документацией во время оформления на работу.

Законодательство требует от нанимателя выплачивать заработную плату сотруднику не реже 2-х раз в месяц, причем промежуток времени между перечислениями не должен превышать 15-ти дней.

Внимание!

Трудовой договор обязательно должен быть заключён на бумаге, то есть письменно, и завизирован сторонами участниками.

Устно отношения между работником и нанимателем не заключаются, данный факт противоречит законодательству.

Законодательным актом России от 27.08.2016 №858 предусмотрена типовая форма договора, которая носит обязательный характер для микропредприятий. Образец сдельного трудового договора законодательство не запрещает использовать и прочим компаниям.

Использовать типовую форму для составления индивидуального соглашения будет удобно по причине того, что в ней уже учтены все необходимые правовые нормы и правила.

Образец трудового договора по сдельной оплате труда может иметь вид:

Как происходит расчет заработной платы

Для чёткого представления образца, по которому рассчитывается сдельная оплата труда по соответствующему трудовому договору, нужно определить, в первую очередь, порядок расчета. Он определяется учётом числа выпущенных единиц продукции исполнителем.

Одна единица имеет определенную стоимость, следовательно, итоговый показатель будет сформирован в зависимости от выполненного объема.

Используется формула:

ЗП = Т * НП

где Т – тариф работника;
НП – норма производства;
ЗП – зарплата исполнителя.

Если применяется аккордная сдельная оплата:

ЗП = ПВ * С

где ПВ – промежуток времени, нужный для выполнения всего объема работ, исчисляется часами;
С – стоимость одного часа работы, выражается в рублях.

Для более наглядного представления рассмотрим примеры.

Пример 1

За один день, по норме, фрезеровщик на своем станке должен произвести 120 штук деталей. Его дневной тариф равен 1200 рублей. За один месяц работник произведет 2400 штук изделий.

Нужно определить сдельную расценку. Для этого нужно дневной тариф разделить на нормативный количественный показатель.

Расценка = 1200 / 120 = 10 рублей за штуку

Заработная плата фрезеровщика будет равняться произведению расценки на число изготовленной продукции:

Заработок = 10 * 2400 = 24 000 рублей

Пример 2

Если расценка установлена не за штуку, а за временной показатель, расчёт будет иметь несколько иной вид.

На одну операцию фрезеровщик должен затратить не более ½ часа. В час по тарифной ставке установлена оплата 130 рублей. За 1 месяц работник совершил 600 операций.

Определяется сдельная расценка:

Расценка = 130 * 30 / 60 = 65 рублей за операцию

Исходя из вычисленного, непосредственная зарплата за отработанный месяц будет вычисляться:

Зарплата = 65 * 600 = 39 000 рублей

Трудовой договор при сдельной оплате труда может иметь ряд форм, так как непосредственно оплата самой «сделки» может отличаться.

Несмотря на ряд нюансов, оплата выполненных работ по результатам является достаточно выгодным вариантом для обеих сторон трудового договора.

Главным образом следует правильно сформировать трудовой настрой работника. Человек должен:

  • иметь определённый стимул выполнять достаточный объем работ;
  • производить труд, опираясь не только на количественный, но и качественный показатель.

Однако работать по сделке можно только тогда, когда объем работ удастся фактически измерить рядом способов, например, подсчитать количество изготовленных деталей станочником или измерить объем выполненных строителями работ, допустим, выложенной кладки каменщиками. Там, где этого физически сделать невозможно, трудовой договор следует заключать на повременную оплату труда.

Государственное законодательство позволяет варьировать способами оплаты трудовой деятельности и всячески стимулировать работников производить качественный труд и превышать установленные нормы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *