Сокращенный рабочий день для инвалидов

В организации работает инвалид 2 группы (35-часовая рабочая неделя). Коллективным договором предусмотрены стимулирующие выплаты и премия по итогам работы.
Должна ли организация платить указанному работнику надбавку стимулирующего характера (за эффективность и высокие результаты труда), а также премию по итогам работы?

2 ноября 2016

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работник не может быть лишен установленных системой оплаты труда стимулирующих выплат и премий по итогам работы только на том основании, что он является инвалидом и ему установлено сокращенное рабочее время.

Обоснование вывода:
Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ).
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. На основании ст. 92 ТК РФ, а также ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (смотрите также письмо Минздрава РФ от 10.04.1998 N 2510/3308-98-32 «О льготах работающим инвалидам»). Следовательно, сокращенное рабочее время, установленное работнику-инвалиду II группы, является для него нормой рабочего времени, и такое уменьшение нормы рабочего времени по сравнению с нормой, указанной в ст. 91 ТК РФ, не влечет за собой уменьшения размера оплаты труда этого работника по сравнению с другими работниками, работающими на той же должности.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из данной нормы следует, что под оплатой труда законодатель понимает не только оклад или тарифную ставку, но в том числе и стимулирующие выплаты, премии.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая ст. 135 ТК РФ).
Статьей 132 ТК РФ установлен общий принцип оплаты по труду, который естественно распространяется, в том числе, и на оплату труда работников, являющихся инвалидами.
Согласно ст. 22, части первой ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Стимулирующие выплаты по своему содержанию являются мерами поощрения, которые должны мотивировать работника на повышение результатов его труда. Соответственно, выплата и размер стимулирующих выплат зависят только от результатов труда конкретного работника, но не могут зависеть от иных факторов, не связанных с трудовой деятельностью работника, например с установлением работнику инвалидности.
Поскольку коллективным договором предусмотрены стимулирующие выплаты и премия по итогам работы, то работник-инвалид не может быть лишен данных выплат только на том основании, что он является инвалидом и ему установлено сокращенное рабочее время.
Так, ст. 2 ТК РФ провозглашает основные принципы правового регулирования трудовых отношений, среди которых названы запрещение дискриминации в сфере труда, а также равенство прав и возможностей работников. Статья 3 ТК РФ устанавливает запрет на ограничение трудовых прав и свобод, а также предоставление каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В письме Минздрава РФ от 10.04.1998 N 2510/3308-98-32 «О льготах работающим инвалидам» указано, что не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Учитывая сказанное, полагаем, что лишение работника установленных системой оплаты труда стимулирующих выплат и премий по итогам работы только на том основании, что он является инвалидом и ему установлено сокращенное рабочее время, неправомерно. Смотрите также ответ Роструда на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ» на вопрос: «Прошу помочь мне разобраться в законности удержаний из заработной платы. Я являюсь инвалидом рабочей II группы…» (сентябрь 2015 г.).
В заключение отметим, что обнаружить нормативный правовой акт, предусматривающий ограничения по выплате премий и стимулирующих выплат работникам-инвалидам, нам не удалось. Однако в любом случае подзаконный нормативный акт не может противоречить федеральному закону, в рассматриваемом случае — Закону N 181-ФЗ и Трудовому кодексу РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

На работе инвалид: оформление, ограничения по труду, льготы

ИПР написано, что может инвалид 2 группы работать 40 часов в неделю (8 часов в день) может ли он работать так как написано в ИПР 40 час. в неделю, или должен работать 35 часов в неделю Метки вопроса: инвалид | время работы | Ответы юристов Похожие вопросы

  • 16.12.2015Есть ли льгота по оплате капитального ремонта у инвалида 1 группы?
  • 19.05.2014инвалид 2 группы рабочая реабилитация
  • 09.06.2014отпуск летом без сохранения заработной платы инвалиду
  • 28.06.2014налоговое право
  • 14.07.2014отпуск инвалиду
  • 09.03.2015сколько часов в день работает ассистент стоматолога?
  • 26.03.2015Инвалид. Копия справки МСЭК. Безденежный билет
  • 26.03.2015Увольнение с предприятия в связи с сокращением штатов ?
  • 26.03.2015Увольнение инвалида в связи с сокращением штатов
  • 04.04.2015Перевод на другую работу инвалида.

Мы рекомендуем почитать о сути сокращенного рабочего времени материал по этой ссылке. Также, для каждого инвалида разрабатывается индивидуальная программа реабилитации. Работник может быть принят на работу только, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если по должности, на которую претендует инвалид, обязательны предварительные медицинские осмотры, то он должен такой мед. осмотр пройти на общих основаниях (образовательная организация, лечебное учреждение, пищевая промышленность или общественное питание и п.). В соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ, а также со ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, инвалиду I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением зарплаты.

Ответ: Какой продолжительности нужно установить рабочее время сотруднику-инвалиду Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Сотруднику-инвалиду I или II групп установите сокращенную продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). В отношении сотрудников-инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочей недели законодательством не предусмотрена.* Кроме того, при определении продолжительности ежедневной работы (смены) сотрудника-инвалида необходимо учитывать данные медицинского заключения – индивидуальной программы реабилитации инвалида (ч.

1 ст. 94

ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Поскольку требования указанной программы обязательны для работодателя, он обязан установить сотруднику-инвалиду продолжительность рабочего дня, указанную в программе.

Для работающих инвалидов установлены ограничения в части сокращения продолжительности рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ). Более того, медицинское заключение, выдаваемое учреждениями медико-социальной экспертизы, может содержать указание об еще большем уменьшении продолжительности рабочего времени, и это предписание будет обязательным для работодателя.

Требования о сокращении рабочего дня инвалидам могут содержаться и в индивидуальной программе реабилитации инвалида. ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Работнику-инвалиду, полностью отработавшему время, указанное в индивидуальной программе реабилитации, выплачивается полный оклад, размер которого снижению не подлежит Обратите внимание: для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда (ч.

3 ст.
Следовательно, если продолжительность рабочего времени (20 часов в неделю) установлена в ИПР, то данная продолжительность является для сотрудника-инвалида сокращенной нормой труда и требует сохранения полного заработка. Если же ваш работник желает работать 20 часов в неделю, и в ИПР никаких указаний на этот счет нет, то в данном случае речь идет уже не о сокращенном рабочем времени, а о неполном рабочем времени по инициативе работника.

Следовательно, в данном случае, оплату нужно производить в соответствии со ст. 93 ТК РФ, т.е. пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Например у работника неполное рабочее время 20 часов.

Изначально полная ставка ему положена за 35 часов. получаем 0, 57 ставки. Вам будет полезно узнать о неполном рабочем времени в материале по ссылке. Указывать перев на обед (время) в трудовом договоре обязательно.
Зарплата инвалидам 2 группы рассчитывается подобным же образом, но с учетом того, что данная группа может обладать большим налоговым вычетом — к примеру, 3-мя тысячами, и в таком случае к выдаче будет положено 19068,9 рублей. 1 группа Работники, имеющие 1 группу инвалидности, подлежат точно таким же льготам при начислении заработной платы, как и приведенные выше, то есть и налоговый вычет и суммы взносов будут равнозначными. Нюансы Хотелось бы отметить, что помимо вышеуказанных льгот инвалиды имеют право еще на ряд льгот, которые положены и другим работникам. Работа в выходные и праздники В частности, на основании ст.153 ТК РФ при наличии письменного согласия на привлечение к работе в выходной день труд инвалида должен быть оплачен в двойном размере оклада либо часовой тарифной ставки.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *