СНИЛС для граждан белоруссии

Страховой номер индивидуального лицевого счёта (известная всем аббревиатура — СНИЛС) — информация, которую содержит свидетельство пенсионного страхования. Данный документ выдается ПФР каждому застрахованному лицу, прошедшему регистрацию в системе пенсионного страхования РФ.

Ключевое назначение СНИЛС — систематизация персональных сведений о застрахованном работнике и информации об уплачиваемых за него нанимателем пенсионных взносов. Страховой номер является уникальным и присваивается конкретному человеку единожды и на всю жизнь.

Иностранцы, устроившиеся на работу в РФ, подлежат общеобязательному пенсионному страхованию. И белорусы не являются исключением. Основание — ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002. Таким образом, СНИЛС могут получить:

  • иностранцы и апатриды, которые временно либо постоянно проживают на территории РФ;
  • иностранцы и апатриды, заключившие трудовое соглашение в РФ на неопределенный срок либо не менее чем на 6 месяцев (кумулятивно на протяжении текущего календарного года);
  • дети иностранных граждан.

Важно! Отсутствие СНИЛС не является причиной отказа в работе. В данной ситуации наниматель вправе самостоятельно разрешить этот вопрос. Для этого ему следует обратиться в соответствующее отделение ПФР за оформлением свидетельства пенсионного страхования для своего работника—иностранца (белоруса).

Способы получения СНИЛС для белорусов

Оформление СНИЛС для иностранцев (и белорусов тоже) не является обязательным условием для пребывания (проживания) на территории РФ. Во многом именно правовое положение белоруса определяет, положен ли ему СНИЛС или нет. Но для работы по большей части иностранцам иметь свидетельство просто необходимо.

Согласно ст. 2 ФЗ № 115 от 25.07.2002 определены три законных статуса нахождения иностранцев на территории РФ. Стандартно это: временно либо постоянно проживающие лица, а также временно пребывающие.

Статус белоруса Пенсионное страхование применительно к статусу белоруса
Лицо, имеющее ВНЖ (постоянно проживающее) в РФ Обязательно
Лицо, получившее РВП (временно проживающие) на территории РФ Обязательно
Лицо, имеющее временную регистрацию (временно пребывающие) в РФ Не подлежат общеобязательному страхованию

УФМС по г.Москве в письме №18-11/3/104917 от 30.11.2006 напоминает, что застрахованными лицами могут быть не только россияне, но и работающие иностранцы, апатриды, которые временно (постоянно) проживают на территории РФ. При этом речь идет о работе по трудовому, авторскому соглашению либо договору ГПХ (ст. 7 ФЗ № 167 от 15.12.2001).

Действительный государственный советник 2-го класса С.Х. Аминев.

Оформление СНИЛС для белоруса, так же как и для россиянина, означает регистрацию в системе российского пенсионного страхования. Получив на руки соответствующее свидетельство, белорус получает право на:

  • бесплатную медпомощь (если есть полис ОМС).
  • пособия, социальные, а также пенсионные выплаты (пенсию) при достижении пенсионного возраста.

Порядок получения СНИЛС иностранцами на территории России определяет ФЗ № 167 «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001. Законом установлено ряд условий, которые необходимо соблюсти при регистрации в системе пенсионного обеспечения РФ. Прежде всего, это заключение трудового соглашения. И второе касается высококвалифицированных специалистов — им СНИЛС не оформляется.

Читайте также статью ⇒ Как получить СНИЛС гражданину Молдовы в России (+ в Москве, СПБ) в 2019.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру +7 (499) 703-47-98 для Москвы и МО, +7 (812) 309-13-76 для Санкт-Петербурга и Ленобласти.

Самостоятельное оформление СНИЛС белорусом через ПФР

Вопросами оформления СНИЛС, выдачи страхового свидетельства занимается исключительно ПФР РФ. Поэтому обращаться белорусу следует в местное отделение фонда.

Последовательность действий заявителя Краткое пояснение
Заполнение анкеты застрахованного лица Анкета представляет собой типовую форму АДВ-1, которую следует заполнить печатными буквами

Подготовка документов, которые нужно будет подать вместе с анкетой

К ним относят:

паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);

заверенный нотариусом перевод данного документа на русский язык

(если он на иностранном языке);

документ, подтверждающий законность пребывания в России

Подача анкеты и подготовленных документов для оформления СНИЛС После принятия и рассмотрения документов с анкетой местное отделение ПФР выдает заявителю свидетельство пенсионного страхования

Пенсионный фонд не вправе отказать иностранцу в начислении и получении пенсионных выплат. Об этом свидетельствует также ФЗ № 173 «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001. Чинить препятствия в этом плане не имеет права и наниматель.

Порядок оформления СНИЛС для белоруса через нанимателя

Оформление производится общим порядком, который одинаково применяется и в отношении россиян.

Порядок оформления СНИЛС работнику—белорусу через нанимателя

Краткое пояснение

Подготовка и подача необходимых документов нанимателем в отделение ПФР Понадобятся:

анкета по форме АДВ-1 (заполняет работник);

форма АДВ-6-1 (опись подаваемых документов);

Всю документацию наниматель отправляет на рассмотрение в ближайшие две недели после трудоустройства белоруса

Рассмотрение принятых документов, подготовка страхового свидетельства для работника На протяжении трех недель отделение ПФР рассматривает обращение, оформляет страховое свидетельство со СНИЛС и отправляет его нанимателю.

Номер СНИЛС белоруса будет записан на страховом свидетельстве

Вручение свидетельства работнику—белорусу нанимателем Не позднее недели наниматель должен передать свидетельство белорусу.

Проверив данные, работник подписывает сопроводительную ведомость по форме АДИ-5, которую наниматель должен будет далее отправить отделению ПФР

Услуга, которую предоставляет ПФР для иностранцев по оформлению СНИЛС, является бесплатной.

Читайте также статью ⇒ Получение ВНЖ для граждан Беларуси в 2019.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру +7 (499) 703-47-98 для Москвы и МО, +7 (812) 309-13-76 для Санкт-Петербурга и Ленобласти.

Ошибки при оформлении страхового свидетельства для белорусов

Ошибка 1. Бытует мнение, что при утере страхового свидетельства его обладатель может оформить новый документ взамен утерянного, с новым номером СНИЛС. На самом деле это не так.

Если гражданин потерял свое свидетельство, он вправе заказать дубликат утерянного документа в ПФР. Сделать это он может самостоятельно либо через нанимателя. Уникальный страховой номер (СНИЛС), присвоенный ему ранее, останется при этом без изменений.

Пример 1. Получение СНИЛС гражданином Беларуси при трудоустройстве в РФ

Организация на УСН приняла на работу белоруса, у которого имеется ВНЖ. На момент трудоустройства СНИЛС у работника отсутствовал.

Организации на УСН не платят ЕСН, но при этом обязаны платить за своих работников общеобязательные пенсионные взносы. Основание — п. 2 ст. 346.11 НК РФ.

Поскольку поступивший на работу белорус уже получил ВНЖ, то он подлежит обязательному страхованию. Оформить страховое свидетельство он вправе одним из способов: автономно, обратившись в местное отделение ПФР либо через нанимателя. При самостоятельном обращении ему нужно будет подать на рассмотрение заполненную форму АДВ-1, свой паспорт, ВНЖ.

Прием на работу гражданина Белоруссии

Об особенностях принятия на работу граждан Беларуси см. эти рекомендации:

Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца;

Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы;

а также статьи в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

1. Статья: Что нужно знать о приеме на работу граждан Республики Беларусь

М.В. Герасько, старший менеджер по корпоративному администрированию Coleman Services

СИТУАЦИЯ

Наша компания планирует закрыть некоторые позиции иностранными сотрудниками. Конкретно – гражданами Республики Беларусь. Правильно ли мы понимаем, что с точки зрения правового статуса они ничем не отличаются от россиян и ни с какими дополнительными действиями их прием на работу не связан?

РЕШЕНИЕ

Граждан Республики Беларусь можно принимать на работу без каких-либо ограничений. Они имеют равные права с гражданами РФ, и на них в полной мере распространяется трудовое законодательство РФ. Однако они являются иностранными гражданами, поэтому миграционные требования нужно соблюдать.*

Российские компании вправе заключать с иностранцами трудовые договоры или выступать в качестве заказчиков работ (услуг) в рамках договоров гражданско-правового характера. Общие правила трудоустройства иностранных работников в России установлены прежде всего Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ).

Порядок оформления трудовых отношений с иностранным гражданином зависит от его правового статуса на территории нашей страны (ст. 2 Закона № 115-ФЗ). Существуют три таких правовых статуса:

  • временно пребывающий на территории РФ;
  • временно проживающий на территории РФ;
  • постоянно проживающий на территории РФ.

5 документов, которые должны быть представлены гражданином Белоруссии при приеме на работу

1 Паспорт иностранного гражданина.

2 Отрывная часть уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания (временная регистрация).

3 Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4 Трудовая книжка.

5 Документ об образовании – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

1 января 2015 г. вступил в силу договор о Евразийском экономическом союзе (далее – Договор), подписанный 29 мая 2014 г. Данный договор упростил процедуру принятия на работу граждан Белоруссии.

Белорусы имеют правовой статус «временно пребывающего», однако для них установлен особый порядок пребывания и оформления трудовых отношений.

Особенность 1. Граждане Республики Беларусь пребывают в РФ в безвизовом порядке (письмо МИД России от 27.04.2012 № 19261/кд «О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию»).

Особенность 2. Договор предусматривает для граждан Республики Беларусь ряд преимуществ при приеме на работу.

  1. Им не требуется получать разрешение на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства (п. 1 ст. 97 Договора).
  2. Работодателю не нужно оформлять для таких работников приглашение на въезд (ст. 18 Закона № 115-ФЗ).
  3. Российские компании могут принимать на работу граждан Белоруссии без учета допустимой доли иностранцев (п. 1 ст. 97 Договора).
  4. Белорусы освобождены от обязанности встать на миграционный учет в первые 30 суток после въезда (п. 6 ст. 97 Договора). Потом, правда, это все-таки необходимо сделать, пусть даже с помощью принимающей компании.

Особенность 3. Максимальный срок временного пребывания (проживания) на территории РФ работника из Белоруссии определяется сроком действия его трудового (гражданско-правового) договора (п. 5 ст. 97 Договора). В случае досрочного расторжения трудового договора по истечении 90 суток с даты въезда в Россию граждане Республики Беларусь вправе, не выезжая из страны, в течение 15 дней заключить новый трудовой договор (п. 9 ст. 97 Договора). Если же работник не успеет это сделать, он лишится статуса трудящегося-мигранта, и ему нужно будет покинуть РФ (абз. 2 п. 1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ).

С 1 января 2015 г. компании обязаны уведомлять миграционную службу о заключении или расторжении трудовых (гражданско-правовых) договоров с работниками-иностранцами. Это требование действует и в отношении белорусских граждан. Напомним: уведомление необходимо подать в территориальное отделение ФМС России в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона 115-ФЗ).

Граждане Белоруссии принимаются на работу в том же порядке, что и россияне, и имеют равные с ними права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также других вопросах трудовых отношений. На них в полной мере распространяется действие норм ТК РФ, прием на работу осуществляется на условиях ст. 56–71 ТК РФ.

В список документов, которые гражданин Республики Беларусь должен представить при приеме на работу, входит трудовая книжка. Исключение составляют два случая.

Исключение 1. Трудовой договор заключается впервые.

Исключение 2. Работник трудоустраивается на условиях совместительства.

Важно

Если работник-белорус представил трудовую книжку образца 1974 г., работодатель вправе продолжать ее заполнение.

Что касается документов об образовании, то по общему правилу проводить процедуру их признания в случае граждан Республики Беларусь не требуется. При необходимости можно запросить у иностранца нотариально заверенный перевод (п. 3 ст. 97 Договора). Процедура признания документов об образовании проводится только в отдельных случаях. Например, это касается таких специалистов, как педагоги, юристы, медики и фармацевты.

Обратите внимание: при трудоустройстве работник-белорус не должен предъявлять:

  • документы воинского учета;
  • полис ДМС (т. к. гражданин Белоруссии относится к числу застрахованных лиц по обязательному медицинскому страхованию).

Социальное обеспечение (социальное страхование) белорусских граждан осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и россиян, а пенсионное обеспечение регулируется законодательством государства постоянного проживания.

Работодатель выплачивает работникам положенные пособия:

  • с первого дня их работы;
  • независимо от их миграционного статуса (письмо Минтруда России от 05.12.2014 № 17–1/10/В-8313).

При этом работники из Белоруссии, заключившие трудовой договор, имеют право на те же виды пособий, что и граждане России (п. 3 ст. 98 Договора), а именно:

  • на пособие по временной нетрудоспособности;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  • социальное пособие на погребение.

Рассчитываются и начисляются пособия по общим правилам. Так, пособия рассчитываются исходя из среднего заработка за расчетный период (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Он составляет два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Указанный период не меняется, если в это время гражданин Белоруссии не находился в России.

Важно

С первого дня работы по трудовому договору в России граждане Белоруссии уплачивают НДФЛ по ставке 13%.

С самого первого дня работы по трудовому договору в России налог на доходы физических лиц с доходов от трудовой деятельности исчисляется по ставке 13%, без учета налогового статуса работника (ст. 73 Договора).

Даже если работник не станет налоговым резидентом России (т. е. на конец календарного года пробудет в нашей стране меньше 183 дней), пересчитывать НДФЛ по ставке 30% не нужно.

Что же касается налоговых вычетов, то по общему правилу право на них имеют налоговые резиденты (п. 3 ст. 210, п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Поэтому вычеты не предоставляются работникам из Белоруссии, которые не являются налоговыми резидентами. Несмотря на то что доходы от их трудовой деятельности облагаются НДФЛ по ставке 13%.

Налоговый резидент при этом имеет право получать налоговый вычет на ребенка, даже если он проживает не на территории России.

С 2015 г. страховые взносы в ПФР и ФСС России на выплаты работникам из Белоруссии начисляются по тем же правилам, что и на выплаты в пользу работников – граждан России (п. 3 ст. 98 Договора).

2. Статья: Работники из Казахстана и Белоруссии: особенности трудовых отношений

Мария ЛАПИНА, консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира» (г. Уфа)

В статье читайте:

  • Когда иностранца надо поставить на миграционный учет
  • Как правильно принять на работу иностранца из стран ЕАЭС
  • Какие пособия полагаются мигрантам из ЕАЭС

Евразийский экономический союз (далее – ЕАЭС) – международная организация, которая создает особые условия для государств-членов. В нее входят Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия и Россия. Один из принципов ЕАЭС – свободное движение рабочей силы. Поэтому работодатели охотно принимают сотрудников из этих стран, забывая, что трудовые отношения с ними имеют особенности. Рассмотрим, как иностранцев из ЕАЭС правильно ставить на миграционный учет, принимать на работу и уплачивать страховые взносы.

В какой срок иностранца нужно поставить на миграционный учет

Гражданам Белоруссии миграционную карту оформлять не нужно (п. 1 ст. 2 Соглашения между РФ и Республикой Беларусь от 24 января 2006 г.).

Для въезда в Россию гражданину государства – члена ЕАЭС не требуется виза. При пересечении границы он заполняет миграционную карту (п. 7 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, далее – Договор о ЕАЭС). Однако иностранец может ее не оформлять, если въезжает в Россию на срок не более 30 суток. При этом ему понадобится загранпаспорт, чтобы на границе можно было проставить отметку о дате въезда и контролировать время его пребывания в стране (п. 8 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Если иностранный гражданин планирует находиться на территории России более 30 суток, то в этот период он должен встать на миграционный учет по месту пребывания1(п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

По общему правилу, временно пребывающие безвизовые иностранцы могут находиться в России не более 90 суток суммарно в течение 180 дней (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, далее – Закон № 115-ФЗ). Для граждан из ЕАЭС, которые трудоустроились в России, этот период продлевается на срок действия трудового или гражданско-правового договора (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Это правило распространяется не только на самого работника, но и на членов его семьи.

Важная статья: «Иностранец работает по патенту: учитываем ограничения» (№ 12, 2015)

Ограничений по сроку действия договора нет, он может быть срочным или заключенным на неопределенный срок. В случае если договор расторгли досрочно и с даты въезда в Россию прошло 90 суток, то иностранец вправе за 15 дней найти новую работу (п. 9 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Если он не успеет, то ему придется покинуть страну. В противном случае мигранту три года запретят въезжать в Россию (подп. 12 ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ).

Как принять на работу гражданина из ЕАЭС

Граждан из стран ЕАЭС можно принимать на работу без учета ограничений по допустимой доле иностранных сотрудников, которые ежегодно устанавливает правительство (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Это значит, что работодателю не надо получать разрешение на их трудоустройство. Гражданам государств – членов ЕАЭС не требуется патент или разрешение на работу для трудоустройства (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС). А остальные безвизовые иностранцы имеют право работать в России при наличии у них патента (п. 1 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

Принимая на работу иностранца, убедитесь, что он находится в России на законных основаниях. Гражданину Республики Беларусь достаточно предъявить свой белорусский паспорт (Приложение № 1 к Соглашению между РФ и Республикой Беларусь от 24 января 2006 г.). Иностранцам из других стран ЕАЭС необходимо предъявить документ, подтверждающий их миграционный статус (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ):

– миграционную карту, если иностранец временно пребывает в России;

– разрешение на временное проживание, если иностранец временно проживает в России;

– вид на жительство, если иностранец постоянно проживает в России.

Трудовая деятельность граждан из стран ЕАЭС регулируется российским законодательством (п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Поэтому прием на работу такого сотрудника не отличается от оформления российского гражданина. При поступлении на работу он должен предъявить работодателю документы по стандартному перечню (ч.первая, вторая ст. 65 ТК РФ).

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, который признается на территории России (п. 1 ст. 10 Закона № 115-ФЗ).

Трудовая книжка. Иностранные граждане могут предъявлять только те трудовые книжки, которые применяются на территории России:

– советского образца (утверждена постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656);

– российского образца (утверждена постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Трудовую книжку иностранного государства заполнять нельзя. В этом случае необходимо завести новую (письмо Роструда от 20 января 2014 г. № ПГ/13372-6-1). Указывать в ней информацию о стаже работника за рубежом не требуется.

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Если у мигранта нет СНИЛСа или он утерян, то работодатель должен оформить документ в ПФР (п. 2, 5 ст. 7, ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).

Оформляют его следующим категориям работающих иностранцев (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ):

– постоянно или временно проживающим на территории РФ;

– временно пребывающим на территории РФ, кроме высококвалифицированных специалистов (п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Документ об образовании. Работникам из стран ЕАЭС не нужно подтверждать действительность документов об образовании в отличие от других иностранцев. Работодатель вправе запросить нотариально заверенный перевод документов на русский язык, если это необходимо. Исключения составляют случаи, когда такие иностранцы планируют заниматься педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью. Тогда иностранным гражданам придется пройти процедуру признания документов об образовании (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Административный регламент, утвержденный приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2013 г. № 1391).

Полис добровольного медицинского страхования. Граждане Армении, Казахстана и Киргизии со статусом временно пребывающих в России при трудоустройстве должны представить полис ДМС. Исключение составляют случаи, когда работодатель сам заключает договор о предоставлении такому сотруднику платных медицинских услуг (ст. 327.3 ТК РФ). Застрахованным в системе обязательного медстрахования он признается только после заключения трудового договора (письмо Минтруда России от 17 декабря 2015 г. № 16-4/В-823). Для граждан Республики Беларусь полиса ДМС или договора с медорганизацией не требуется (письмо Минтруда России от 17 декабря 2015 г. № 16-4/В-823).

Реквизиты полиса ДМС или договора работодателя с медорганизацией впишите в трудовой договор с иностранным сотрудником (ч. вторая ст. 327.2 ТК РФ).

Иностранные граждане, временно или постоянно проживающие в России (кроме высококвалифицированных специалистов), застрахованы. Поэтому они вправе получить полис обязательного медицинского страхования. Сделать они это могут, самостоятельно обратившись в страховую медорганизацию (ст. 10, 46 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ).

Справка об отсутствии судимости и уголовного преследования. Иностранец должен ее представить в случаях, которые предусмотрены российским законодательством. Например, при трудоустройстве на работу педагогом (ст. 331 ТК РФ). Работодатель не вправе требовать подобную справку, если нет законных оснований.

Другие документы. Иногда при трудоустройстве иностранцу из ЕАЭС требуются дополнительные документы. Например, заключение по результатам медосмотра при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда (ст. 213 ТК РФ). Военный билет при трудоустройстве таких сотрудников не требуется, ведь он необходим только военнообязанным лицам. А иностранцы не подлежат воинскому учету в России (ч. третья ст. 327.3 ТК РФ, п. 1 ст. 1 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ, п. 1 ст. 15 Закона № 115-ФЗ).

Совет эксперта

Юлия ОСОКИНА, юрист, ведущий инспектор отдела кадров филиала «Северо-Западный» ОАО «Оборонэнерго» (Санкт-Петербург)

С дохода иностранца из стран ЕАЭС, работающего по гражданско-правовому договору, удерживайте НДФЛ в размере 13 процентов

Доходы граждан из стран ЕАЭС, в том числе нерезидентов, полученные от работы по найму, облагаются по ставке 13 процентов с первого дня работы в России (ст. 73 Договора о ЕАЭС). При этом работа по найму относится как к трудовому, так и к гражданско-правовому договору (письмо Минфина России от 17 июля 2015 г. № 03-08-05/41341). Следовательно, если с иностранцем из стран ЕАЭС заключен гражданско-правовой договор (например, договор подряда или возмездного оказания услуг), то вознаграждение по нему облагается по 13-процентной ставке. В то же время другие доходы иностранных граждан из стран ЕАЭС (материальная помощь, компенсация расходов на аренду жилья и т. д.) облагаются по ставке 30 процентов.

Как правильно уведомить госорганы

Работодатель должен уведомить территориальное отделение ФМС России о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с любым иностранным работником, в том числе с гражданином из стран ЕАЭС (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, письмо УФМС по г. Москве от 8 июня 2015 г. № МС-9/21-4586н).

Административная ответственность за неуведомление о приеме и увольнении иностранца установлена за нарушение в отношении каждого работника.

Направить уведомление в территориальный орган ФМС России необходимо в течение трех рабочих дней с момента приема на работу или увольнения. Подать его можно в бумажном или электронном виде (формы уведомлений утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147). Неуведомление или несвоевременное уведомление о заключении или расторжении договора с иностранцем грозит работодателю штрафом до 800 000 рублей (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

В каком размере отчислять НДФЛ

Доходы иностранцев из государств – членов ЕАЭС с первого дня работы облагаются по ставкам, которые предусмотрены для российских работников (ст. 73, п. 10 ст. 98 Договора о ЕАЭС). Размер НДФЛ для них составляет 13 процентов (п. 1 ст. 224 НК РФ, письмо Минфина России от 27 января 2015 г. № 03-04-07/2703).

Какие страховые взносы уплачивать

Работники из стран ЕАЭС подлежат социальному страхованию (п. 5 ст. 96 Договора о ЕАЭС):

– на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

– от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– обязательному медицинскому страхованию.

Трудовой стаж иностранцев из государств – членов ЕАЭС засчитывается в общий стаж для целей социального страхования, кроме пенсионного. Пенсионное обеспечение таких работников регулируется законодательством страны постоянного проживания, а также международным договором, заключенным между этим государством и Россией (п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС). По достижении иностранцем пенсионного возраста отчисления будут переведены в страну проживания.

Страховые взносы в ФСС России и ФФОМС на выплаты работникам из стран ЕАЭС начисляют по правилам и в размерах, как и российским гражданам (п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС, письмо от 13 марта 2015 г. № 17-3/ООГ-268). Таким образом, страховые взносы в ФСС России необходимо уплачивать по тарифу 2,9 процента, в ФФОМС – по тарифу 5,1 процента (ч. 1.1 ст. 58.2 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Какие пособия полагаются иностранцам из ЕАЭС

Работники из государств – членов ЕАЭС имеют право на получение тех же видов социальных пособий, что и россияне (п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС). Право на пособия не зависит от срока работы в России, они начисляются по общим правилам. При этом не имеет значения, какой миграционный статус у иностранца из ЕАЭС – временно пребывающий, временно проживающий или постоянно проживающий (письма Минтруда России от 5 декабря 2014 г. № 17-1/10/В-8313, от 13 марта 2015 г. № 17-3/ООГ-268).

На оплачиваемый больничный граждане Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии могут рассчитывать с первого дня трудоустройства. А вот остальные временно пребывающие иностранцы – только после того, как за них шесть месяцев уплачивали взносы (ч. 1 и 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Нормативная база

Документ Поможет вам
Статьи 96–98 Договора о ЕАЭС Узнать особенности трудовых отношений с гражданами государств – членов ЕАЭС
Пункт 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ Уточнить сроки уведомления УФМС России о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем
Приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 Ознакомиться с формами уведомлений о приеме на работу и увольнении иностранца

Важные выводы

1. Если работодатель является принимающей стороной для гражданина из страны ЕАЭС, то он должен поставить такого иностранца на миграционный учет в течение 30 дней со дня его въезда в Россию.

2. Работодатель обязан направить уведомление в территориальный орган ФМС России о заключении или расторжении трудового договора с гражданином страны ЕАЭС в течение трех рабочих дней с момента его приема на работу или увольнения.

3. С первого дня работы сотрудники из государств – членов ЕАЭС имеют право на те же социальные пособия, что и граждане России.

1 О том, как работодателю поставить иностранца на миграционный учет, читайте в № 5, 2015.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *