Путеводитель по кадровым вопросам

Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Статья 100. Режим рабочего времени

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 100 ТК РФ

— Установление режима рабочего времени >>>

— Категории работников с особым режимом рабочего времени >>>

— Режим рабочего времени водителя >>>

— Режим рабочего времени педагогических работников >>>

— Режим рабочего времени спортсменов >>>

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 101 ТК РФ

— Особенности установления ненормированного рабочего дня >>>

— Категории работников с ненормированным рабочим днем >>>

— Как оформить установление работнику ненормированного рабочего дня >>>

— Оформление привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне >>>

— Компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего дня >>>

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 102 ТК РФ

— Особенности режима гибкого рабочего времени >>>

— Установление режима гибкого рабочего времени >>>

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 103. Сменная работа

Путеводитель по кадровым вопросам.

Путеводитель по кадровым вопросам прием на работу

Вопросы применения ст. 103 ТК РФ

— Сменная работа >>>

— Порядок составления графика сменности >>>

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 104 ТК РФ

— Суммированный учет рабочего времени >>>

— Введение суммированного учета рабочего времени >>>

— График работ при суммированном учете рабочего времени >>>

— Суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе работы >>>

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

(часть вторая введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 105 ТК РФ

— Порядок разделения рабочего дня на части >>>

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



Обратная связь

ПОЗНАВАТЕЛЬНОЕ

Сила воли ведет к действию, а позитивные действия формируют позитивное отношение

Как определить диапазон голоса — ваш вокал

Как цель узнает о ваших желаниях прежде, чем вы начнете действовать. Как компании прогнозируют привычки и манипулируют ими

Целительная привычка

Как самому избавиться от обидчивости

Противоречивые взгляды на качества, присущие мужчинам

Тренинг уверенности в себе

Вкуснейший «Салат из свеклы с чесноком»

Натюрморт и его изобразительные возможности

Применение, как принимать мумие? Мумие для волос, лица, при переломах, при кровотечении и т.д.

Как научиться брать на себя ответственность

Зачем нужны границы в отношениях с детьми?

Световозвращающие элементы на детской одежде

Как победить свой возраст? Восемь уникальных способов, которые помогут достичь долголетия

Как слышать голос Бога

Классификация ожирения по ИМТ (ВОЗ)

Глава 3. Завет мужчины с женщиной

Оси и плоскости тела человека — Тело человека состоит из определенных топографических частей и участков, в которых расположены органы, мышцы, сосуды, нервы и т.д.

Отёска стен и прирубка косяков — Когда на доме не достаёт окон и дверей, красивое высокое крыльцо ещё только в воображении, приходится подниматься с улицы в дом по трапу.

Дифференциальные уравнения второго порядка (модель рынка с прогнозируемыми ценами) — В простых моделях рынка спрос и предложение обычно полагают зависящими только от текущей цены на товар.

Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора

Задача 6

В соответствии со ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. В данном случае увольнение руководителя было произведено не на основании п.2 ст.278 ТК РФ, а на основании ч.4 ст.81 ТК РФ, а потому ст.279 ТК РФ применению не подлежит.

Понятие злоупотребление правом не содержится в ТК, а раскрывается в ч.1 ст. 10 ГК.

Статья 10. Пределы осуществления гражданских прав

1. Не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.

Суд должен удовлетворить требование Ахметова, поскольку ст. 279 ТК устанавливает только нижний предел (не ниже трехкратного среднего месячного заработка), следовательно, это не является злоупотреблением правом (да и вообще оно не подпадает под определение).

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В данном случае участник общества вообще не имел права расторгать трудовой договор с Ахметовым (директором), на основании ч.3 п.32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Поскольку в соответствии с пунктом 1 статьи 66 и пунктом 3 статьи 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники в силу абзаца второго пункта 2 статьи 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по пункту 4 части первой статьи 81 ТК РФ с лицами, перечисленными в этой норме, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.

Задача 7

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

1. В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Статья 26. Гражданские дела, подсудные верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа

1. Верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области и суд автономного округа рассматривают в качестве суда первой инстанции гражданские дела:

1) связанные с государственной тайной;

Суд должен удовлетворить данное требование, поскольку ч.5 ст. 84.1 ТК гласит, что

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Таким НА, применительно для данного работника, является:

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРАВООХРАНИТЕЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ утвержденное указом Президента РФ от 05.06.2003 N 613

В ч.16 п. 142 указано на то, что

142. Сотрудник может быть уволен со службы в органах наркоконтроля по следующим основаниям:

16) в связи с прекращением допуска к сведениям, составляющим государственную тайну;

Данное положение не входит в перечень однократного грубого нарушения или систематического нарушения служебной дисциплины.

А в ч. 12 со

12) в связи с однократным грубым нарушением или систематическим нарушением служебной дисциплины.

К грубым нарушениям служебной дисциплины относятся:

невыполнение сотрудником обязанностей, установленных подпунктами 1, 3 и 7 пункта 61 настоящего Положения;

утрата сотрудником боевого оружия;

прогул, в том числе отсутствие сотрудника на службе более четырех часов в течение установленного ежедневного служебного времени без уважительных причин;

появление сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

Задача 8

Данное увольнение является незаконным исходя из следующих оснований:

абз. 2 п. 45 ПП ВС №2 гласит, что расторжение трудового договора по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ возможно только в отношение работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. Исходя из перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, которые работодатель может заключить письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, которая является применением постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002г. № 85 следует что к Петрова не может быть применено увольнение по данному основанию.

Согласно абз.2 п.45 ППВСРФ №2 необходимо условие для расторжение трудового договора по данному основанию является установление факта совершения хищения или иных корыстных правонарушений в установленном законом порядке. Однако установленного в данном случае не было так как нет ни соответствующего приговора суда, ни соответственного постановления суда или иного органа. Следовательно её нельзя уволить по данному основанию.

Также в задаче не указанно: считается ли акт мошенничества совершенное по месту работы в связи с выполнение Петровой трудовых обязанностей. Если да, то исходя из ППВС №2 п.47 увольнение по данному основанию возможно только при условии соблюдения порядка применение дисциплинарных взысканий, установленных в ст.193 ТК что в данном случае не было соблюдено.

Согласно определению ВС РФ №78 – ВОС – от 31 июля 2006г. Который ссылаясь на

Постановление Совмина СССР от 24 января 1980г. № 59 “О мерах по совершенствованию организации бухучета и повышения его роли в рациональном и экономном использовании материалах, трудовых, финансовых ресурсов на главного бухгалтера не может быть возложенным обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средсвта и материальные ценности.

Ему опять запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для объединения предприятия, организации, учреждения.

Таким образом, Петрова не является материально ответственным лицом, не может быть уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ. Следовательно ООО “Флагман” обязано возместить Петровой не полученный ею заработок по основанию, п.1 ч.1 ст. 234 ТК РФ и восстановить ее на работе

Задача 9

В данном случае работник не прав, т.к. он пропустил законный срок обжалования дисциплинарного взыскания. Согласно ч.1 ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Т.о. Смолярщук должен был обжаловать дисциплинарное взыскание до декабря того года в котором было наложено взыскание. В связи с пропуском процессуального срока суд примет решение в пользу работодателя.

Однако, согласно п.53 Постановления пленума ВС №2

работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.

Задача 10

Ч.

Путеводитель по кадровым вопросам рабочее время

1 ст. 80 ТК

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Суд должен вынести решение о восстановлении на работе Востриковой, поскольку ч.4 ст. 80 ТК, но при определенных условиях:

До истечения срока предупрежденияоб увольнении (т.е. в течении двух недель) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (в нашем случае Вострикова обратилась к работодателю через два дня, после того как она написала заявление об увольнении. Таким образом, срок предупреждения не был пропущен). Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора

Действующим законодательством не оговаривается форма отзыва заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию. Предполагается, что она может быть и устной. Следовательно, если работник может подтвердить, что он сообщил работодателю о своем решении об отзыве заявления, то при возникновении трудового спора суд может признать данный факт, даже если он не был оформлен письменно. Это может служить основанием для восстановления работника на работе.

Однако во избежание споров и недоразумений необходимо, чтобы работник оформил письменно отзыв своего заявления. Он может написать на самом заявлении, что отзывает его, или направить работодателю отдельный документ об отзыве заявления об увольнении, который должен быть зарегистрирован кадровой службой.

Таким образом, если Вострикова сообщила работодателю о прекращении трудового договора по собственному желанию, в таком случае она должна доказать этот факт, если она этого не сделает суд откажет в восстановлении в прежней должности.

Когда работники направляет, отзыв заказным письмом с уведомлением, следует иметь ввиду, что датой отзыва заявления об увольнении является дата его отправления работником по почте, а не дата получения (Определение ВС РФ от 10.09.2012 №78-КГ12-10)

Задача 11

Постановление Пленума № 2 ВС РФ

42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Если работник отказался предоставить объяснение, то издание работодателем приказа об увольнении работника до истечения двух дней отведенных на предоставление объяснений являеться основанием для признания увольнения незаконным.

Установить факт опьянения можно и без проведения медицинского освидетельствования, путем предоставления в суд показания свидетелей, актами, рапортом.

Задача 12

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225

(ред. от 19.05.2008)

«О трудовых книжках»

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Задача 13

Пресс-служба компании «Консультант Плюс»

«Путеводитель по кадровым вопросам» — это новый информационный банк Консультант Плюс, который содержит практические рекомендации по применению трудового законодательства. В нем последовательно рассмотрены все вопросы кадрового делопроизводства — начиная с оформления трудового договора и заканчивая прекращением трудовых отношений с работником. Материалы банка сгруппированы по тематике, например, прием на работу, штатное расписание, рабочее время, выходные дни, зарплата, районные коэффициенты и надбавки, аттестация и многое, многое другое.

Материалы «Путеводителя по кадровым вопросам» снабжены множеством ссылок на законы, приказы и разъясняющие письма регулирующих отрасль органов, судебную практику, а также на подробные консультации по «узким» и специфическим кадровым вопросам. Материалы написаны на юридически грамотном языке, но в то же время в простой и доступной форме, понятной рядовым специалистам.

Помимо практических рекомендаций в ИБ ПКВ содержатся образцы заполнения различных документов. Это официальные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ, и произвольные формы: акты, приказы, соглашения, уведомления и другие документы, необходимые для организации правильного кадрового делопроизводства. Все образцы заполнены с учетом требований по их заполнению, в том числе учтены требования по расположению реквизитов на странице и использованию строчных или заглавных букв при заполнении форм.

В банке есть специальный документ — «Образцы заполнения форм документов Путеводителя по кадровым вопросам», в нем собраны все используемые в материалах образцы заполненных форм документов.

Актуализация материалов производиться регулярно если что-то в законодательстве изменилось или появилось новое, то вносятся соответствующие изменения.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *