Пропорционально отработанному времени

Заработная плата за фактически отработанное время

Фактически отработанное время — это время выполнения сотрудником своих непосредственных трудовых обязанностей, работы. Определять систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время можно работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из тех дней или часов, которые они реально отработали. Как рассчитать зарплату сотруднику, возможна ли оплата за фактически отработанное время при окладе? Давайте разберемся по порядку.

В повременно-премиальной системе заработной платы обычный повременный заработок сочетается с уплатой премии за выполнение определенных показателей. При простой повременной системе оплаты труда сотруднику можно определить:

  • тарифную ставку (почасовую или дневную);
  • месячный оклад.

Если у работника определена дневная или почасовая тарифная ставка, то рассчитать заработную плату стоит пропорционально фактически отработанному работником времени по формуле:

  • объем фактически отработанных часов или дней в месяце необходимо умножить на часовую (дневную) ставку. Мы получим зарплату за месяц.

Если месяц выработан не полностью, то считать зарплату нужно отталкиваясь от фактически отработанного работником времени.

Используем формулу:

  • количество фактически отработанных дней или часов в месяце, за который считаем зарплату, необходимо умножить на дневную или часовую тарифную ставку. Это и будет зарплата за месяц.

Для расчета дневной или часовой ставки оклад за месяц нужно разделить на нормативное количество дней или часов работы согласно производственному календарю за соответствующий месяц. Получаем дневную или почасовую тарифную ставку. Если Петрова по каким-то причинам отработала одну не полную смену, например, 6 часов или не вышла в ту или иную смену, попросив ее перенести, к примеру, на сентябрь, то зарплата уменьшается соответственно.

Расчет зарплаты пропорционально отработанному времени пример

Если же в учетной политике компании прописано, что не только выплата, но непосредственно и начисление зарплаты осуществляется два раза в месяц, то в учете надо обязательно делать соответствующие записи и за первую, и за вторую половину месяца.

При этом выбранный тип начисления зарплаты не повлияет на нормативы расчетов с бюджетом по НДФЛ. Согласно Налоговому кодексу, при получении дохода в виде оплаты труда, датой реального получения данного дохода считается последнее число месяца, за который ему был исчислен доход соответственно трудовому договору. Помимо всего, ежемесячные необходимые платежи по страховым взносам организация считает ежемесячно по итогам, исходя из суммы всех облагаемых выплат в пользу работников и тарифов страховых взносов.

Обязательный платеж, который следует платить каждый месяц, подлежит оплате не позже 15-го числа календарного месяца, идущего месяцем, за который исчисляется ежемесячный обязательный платеж.

Поэтому исчисление и перечисление взносов на зарплату за первую половину месяца единовременно с взносами на зарплату за вторую половину месяца не является нарушением регламента их уплаты.

Особенности начисления и выплаты зарплаты за неполный месяц работы

Если же работник находился в неоплачиваемом отпуске, принят не с 1 числа месяца или увольняется до его окончания, размер оклада уменьшается пропорционально отработанному времени и рассчитывается по формуле: Повременная оплата труда (примеры расчета): 1.

Рассмотрим пример из жизни. На предприятии трудится женщина, с месячным окладом 22000 рублей. Она забеременела, написала заявление и была приказом переведена на неполный рабочий день. В приказе сказано следующее: Нам надо узнать, сколько составит ее оплата в неделю и месяц. В конце месяца необходимо подсчитать число прогулов и не учитывать эти дни при формировании зарплаты. Работник официально трудоустроен с 10 сентября, с графиком работы 5/2 и окладом в 25 000 руб. Общее количество рабочих дней в сентябре, согласно табелю — 22, фактически отработанных сотрудником — 15. Соответственно, сумма выплат за сентябрь составит: 2. Для уборщика помещений установлена ставка 900 руб. за смену. В августе он фактически отработал 8 смен. Сумма выплаты к начислению составит: Кроме того, при согласии работодателя для сотрудника может быть согласован сокращенный день или неполная неделя, на основании беременности, необходимости ухаживать за маленьким ребенком или пожилыми родителями (ст.

93 ТК РФ). Расчет при этом будет производиться по формуле: 3. В организации установлена пятидневная сорокачасовая рабочая неделя.

На основании заявления для сотрудницы с 1 августа был индивидуально согласован неполный день — 7 часов. Посчитаем зарплату: в августе 21 рабочий день (168 часов). Каждый день сотрудница недорабатывала по 1 часу, следовательно, фактически она отработала 147 часов.

При окладе в 30 000 руб. ее зарплата составит: 30 000/168 * 147 = 26 250 руб. Расчет зарплаты в этом случае не отличается для полного и неполного месяца, учитывает только количественный результат работы и производится по формуле: Сдельная оплата труда (примеры расчета): Рабочий завода работает по графику 5/2, в день изготавливая по 10 изделий.

В сентябре 5 рабочих дней он пропустил, взяв отпуск без содержания, и фактически отработал 17 дней из 22-х. За одно изделие рабочий получает 200 руб.

го зарплата за сентябрь составит: В чистом виде комиссионная оплата труда применяется редко, чаще можно встретить вариант повременно-премиальная система оплаты, при которой учитывается количество отработанных дней и качество работы. Пример: менеджер по продажам работает по графику 5/2, его зарплата состоит из оклада в 10 000 руб. и премии в виде 5% от суммы сделок. В апреле из положенных 22 дней он фактически отработал 15, но при этом выполнил план и продал услуги на 250 000 руб.

Зарплата этого менеджера за апрель составит: 10 000/22 * 15 = 6 818,18 руб.

— оклад + 12 500 руб. — премия. Итого 19 318,18 руб.

  1. Работа в выходные и праздникиСлучается, что когда месяц отработан не полностью, сотрудники выходят «дорабатывать» оставшееся время в выходные или праздничные дни. И даже если в итоге сумма отработанных дней будет соответствовать производственному календарю, полный оклад в такой ситуации начислять неправильно. Согласно ст. 113 ТК, работа в выходные или праздничные дни должна быть оплачена сотруднику в двойном размере. Соответственно, сумма начислений в такой ситуации должна быть выше, чем положено по окладу.

Также, если месяц отработан не полностью из-за больничного, часть «незаработанной» суммы будет компенсирована пропорционально трудовому стажу. Поэтому сумма начисленной зарплаты может несколько отличаться от расчетов, произведенных самостоятельно.

Конкретный пример в этом видео:

Заработная плата формула расчета

Дорогие читатели!

Как рассчитать зарплату за неполный месяц работы? Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Встречаются две системы расчета заработной платы:

Если работник отработал весь месяц, он получает оклад в полном размере. В остальных случаях заработок рассчитывается по формуле: Например: по производственному календарю на 2015 год в декабре 23 рабочих дня. Секретарю руководителя установлен оклад в размере 28 900 руб., количество отработанных дней в декабре составило – 18.

Получаем: 28 900 руб. /23 дн. х 18 дн. = 22 617,39 руб. Теперь предположим, что секретарю помимо оклада причитается еще и премия.

Ее размер составляет 10% от оклада. Согласно приведенным выше данным, заработок секретаря в декабре составит – 24 879,13 руб. (22 617,39 руб. + (22 617,39 руб.

х 10%)).

Формулы расчета сдельной зарплаты различаются в зависимости от вида:

  1. Прямая сдельная: количество произведенной продукции х сдельная стоимость единицы продукции.

Дополнительная информация о некоторых сложностях при расчете заработной платы рассмотрено в следующем видео: Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов.

Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто! НДФЛ ежемесячно вычитается из заработной платы каждого сотрудника.

Размер налога составляет 13%. Сумма налога может быть уменьшена на величину налоговых вычетов.

Дополнительно, из собственных средств компании, работодатель оплачивает страховые взносы в государственные внебюджетные фонда.

В 2015 году общий размер взносов составляет 30% от фонда оплаты труда.

Удержания и взыскания из заработной платы сотрудника могут производиться, только по основаниям, предусмотренным законом: Есть два варианта выплаты аванса:

  • пропорционально отработанному времени (за первые две недели месяца);
  • фиксированной суммой, которая устанавливается в процентом соотношении к ежемесячной заработной платы, например, 40%.

Все удержания производятся при начислении зарплаты (из аванса ничего не удерживается).

Как правильно рассчитать заработную плату в программе 1С Камин рассмотрено в данном видео: Остались вопросы?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Оклад совместителя в трудовом договоре

285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Работодатель попытался обжаловать решение суда в апелляционной инстанции, но у него это также не вышло.

В соответствии с изменениями № … от 01 апреля 2013 года к трудовому договору ФИО установлен должностной оклад в размере … копеек до уплаты налога на доходы физических лиц пропорционально отработанному времени.

Обратите внимание, в тексте решения отмечено, что в дополнительном соглашении к трудовому договору работника был указан должностной оклад с отметкой о пропорциональности отработанному времени. Далее по тексту видно, что оклад был указан по полной ставке.

Начисление оплаты по окладу пропорционально отработанным часам является отличным выходом, если работник перешел на неполный рабочий день или имеет прогулы. Сегодня мы разберемся, кому может быть начислена оплата пропорционально отработанному времени, в каких случаях. Также разберемся, как вычислить месячную и недельную заработную плату для сотрудника, которого перевели на оплату пропорциональную отработанному времени.

Итак, из этой статьи вы узнаете:

  • как оформить переход на новый способ расчета оплаты;
  • кому положена оплата пропорционально отработанному времени;
  • как происходит начисление оплаты по окладу пропорционально отработанным часам;
  • какие есть примеры начисления оплаты по окладу пропорционально отработанным часам.

Иногда бывают случаи, когда работнику нецелесообразно находиться на рабочем месте в течение положенных 8 часов в день или 40 часов в неделю. В таком случае между работником и работодателем заключается соглашение о неполном рабочем дне, а оплата производится пропорционально отработанному времени.

Примеры начисления оплаты по окладу пропорционально отработанным часам

Рассмотрим пример из жизни.

На предприятии трудится женщина, с месячным окладом 22000 рублей. Она забеременела, написала заявление и была приказом переведена на неполный рабочий день. В приказе сказано следующее:

  1. Работнику устанавливается неполная рабочая неделя (понедельник, вторник, среда, четверг).
  2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: полный рабочий день (с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.)
  3. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Нам надо узнать, сколько составит ее оплата в неделю и месяц.

  1. Так как в месяце было 22 рабочих дня, 22 000 рублей делим на 22 дня. Получаем 1000 рублей в день.
  2. Так как в неделю женщина работает всего 4 дня, мы умножаем 1000 на 4. Получаем 4 000 рублей в неделю.
  3. Чтобы узнать заработок женщины в месяц, необходимо 1000 рублей умножить на число фактически отработанных дней: 1000 Х 16. Мы получили 16 000 рублей оплаты по окладу пропорционально отработанным часам.
  4. Конечная зарплата высчитывается после вычитания налогов и прибавления всех добавок.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *