Прием миграционных уведомлений на почте

Что такое регистрация

Регистрация считается обязательной процедурой, которая является, по сути дела, пропиской. По закону постановка на регистрационный учет осуществляется по месту фактического проживания. Формальное оформление в жилом помещении, где человек не планирует жить, является фикцией. Это нарушение закона, которое классифицируется как уголовно наказуемое преступление.

Существует два вида регистрации:

  • Временная прописка — осуществляется в случае, если целевая направленность поездки предполагает временные ограничения. К примеру, когда мигрант приехал в Россию по работе или по гостевой визе. При этом постоянная прописка на предыдущем месте сохраняется.

    Пример разрешения на временное проживание

  • Постоянная регистрация, предполагает смену места жительства. Она не подходит для человека, приехавшего в страну ненадолго. Постоянная прописка предполагает обязательную выписку с предыдущего места жительства.

Мигрантам для этого выделяется недельный срок. По мере истечения данного периода нахождение на территории страны будет считаться нелегальным. Что касается граждан России, то им для прохождения процедуры выделяется 90 дней.

Оформить регистрацию можно по почте. Основным условием для иностранцев является согласие владельца жилья.

Важно учесть, что 8 июля 2018 г. вступил в силу новый закон, регулирующий миграционный учёт иностранных граждан. В нём принципиально две новых поправки. Первая касается оформления прописки по месту работы, вторая уточняет, кто может выступать в роли принимающей стороны. Познакомиться подробнее и скачать ФЗ №163 от 27.06.2018 г. .

В августе 2018 года также были внесены изменения в миграционное законодательство. Теперь за снятие иностранца с учёта отвечает принимающая сторона. Гражданин РФ или юр. лицо, принимавшие гражданина другой страны, обязаны отправить уведомление о его убытии в органы ФМС. Подробнее .

Оформление документов

При прохождении временной регистрации в обязанность иностранцам вменяется предоставление в почтовое отделение ряда документов. В их перечень водят:

Образец заполнения миграционной карты РФ

  • Миграционная карта, полученная на границе. Срок действия данного документа равен семи дням. Миграционную карту (титульная сторона и тыльная сторона), а также образец заполнения миграционной карты РФ можно скачать на нашем сайте.
  • Паспорт.
  • Уведомление о прибытии в Россию.
  • Копия визы.

Типовой бланк уведомления заполняется в двух экземплярах. Бланк уведомление о прибытии иностранца можно скачать здесь.

Его также можно отправлять почтой.

Когда мигрант планирует пробыть на российской территории более семи дней, то оформление миграционного уведомления обязательно.

Если это правило не соблюдается, то иностранец может быть арестован и в принудительном порядке выслан из страны.

Подать документы на ременную регистрацию можно через Почту России

Прием уведомления отмечается на почте. Отрывная часть бумаги отдается иностранцу и является документальным подтверждением постановки на учет.

Процедура временной регистрации по почте

После того как получен перевод, бумаги проверяются органами ФМС. Направление всех документов сопровождается описью вложения. Сама услуга платная и обойдется отправителю в 118 российских рублей. Стоимость пересылки рассчитывается отдельно и в соответствии с действующими тарифами. Отправитель обязан предъявить документ, являющийся удостоверением личности.

Подтверждение проживания иностранца, отсылается если оформлен ВНЖ. Заполненная бумага отдается оператору, который сверяет информацию и проверяет правильность заполнения бланка. Если все верно, уведомление будет отправлено в надлежащем порядке, а уведомителю выдана опись вложения, отрывная часть документа и почтовая квитанция.

Образец ВНЖ

Мигрант, прибывший в Россию встать на учет должен обязательно. Если этого не будет сделано, то накажут не только иностранца, а и собственника жилья, который может быть обвинен за сокрытие незаконного проживания квартиросъемщика. Поэтому временная прописка должна быть оформлена вовремя.

Сама процедура регистрации по почте для иностранцев особой сложности не представляет. К заполненному бланку прилагаются:

  • копия паспорта или любой другой документ, являющийся удостоверением личности;
  • официальная бумага, выступающая в качестве доказательства проживания в жилом помещении, подходящей бумагой будет договор аренды;
  • адресный лист прибытия.

    Свидетельство о временной регистрации в Москве

Выдача свидетельства о временной регистрации осуществляется в ГУМВ. Оно также может быть отправлено по почте в соответствии с указанным адресом. Мигрант должен хранить документ при себе. Собственник российского жилья получит уведомление о том, что у него зарегистрировался иностранный гражданин.

Подача уведомления о прибытии осуществляется самим иноземцем, который проживает на территории РФ на постоянных условиях, либо юридическим лицом, выступающим в качестве принимающей стороны.

Особенности оформления временной регистрации для жителей Украины и Беларуси

Очень большое количество мигрантов приезжает в Российскую Федерацию с Украины. О месте своего нахождения они обязаны уведомить властей в течение недели. Это пункт закона о правовом положении иностранцев в России.

После оформления регистрации, украинские мигранты получают законное право проживать в Российском государстве. При отсутствии прописки нарушитель, а именно, принимающая сторона, облагается штрафом, размер которого варьируется от 2 000 до 5 000 рублей. Выявление данного факта для украинцев грозит депортацией из страны. В качестве принимающей стороны для украинских граждан могут выступать: физические лица с наличием постоянной прописки, иностранцы, проживающие в России и работающие, гостиницы и организации.

Плата за временную регистрацию с подданных Украины не взимается.

Приехавшие в Россию белорусские граждане имеют право находиться на территории страны без регистрации. Не нужна им также и миграционная карта, а в качестве подтверждающего документа для получения разрешения на въезд может быть использован проездной билет. Белорусы обязаны встать на учет в миграционную службу в течение одного месяца. Срок предоставляемой регистрации составляет 90 дней. Продлить ее можно на год при заключении трудового соглашения.

Для того чтобы встать на учет, реально воспользоваться услугами российской почты. Все остальные правила регистрации, включая сдачу документов ничем не отличаются от процедуры для других иностранных граждан.

Уведомление ФМС о трудоустройстве/увольнении иностранца в 2018 года

Согласно ФЗ №115, уведомление о трудоустройстве или увольнении иностранца представляет собой важное условие легитимного осуществления трудовой деятельности представителями других стран в РФ. Законодательство обязывает руководство предприятий выполнить эту процедуру при приеме на работу иностранных граждан всех категорий: визовых, (разрешение на работу); безвизовых (патент); и РВП или ВНЖ.

В итоге если в фирму принимают такого иностранного гражданина, работодатель должен отослать уведомление о его приеме на работу в государственные органы сразу после того, как подписан трудовой договор с представителем другого государства. Кроме того, работодателю обязательно придется отправить уведомление о том, что иностранец уволен, если с ним на самом деле расторгнут трудовой договор. При этом проинформировать о расторжении трудовых отношений с иностранным гражданином нужно вне зависимости от основания увольнения.

Уведомление о том, что расторгнут или заключен трудовой договор с иностранцем, подают отдельно на каждого человека. Также мигранты, работающие по патенту, должны на протяжении двух месяцев проинформировать о трудоустройстве ГУВМ МВД. Иностранец обязан лично предоставить копию трудового договора, если этого ранее не сделал его работодатель (закон не обязывает его это делать).

Куда предоставить уведомления в 2018 года?

Когда ФМС ликвидировали и переподчинили ГУВМ МВД, потребовалось отсылать уведомления о приеме на работу иностранцев в МВД, а не ФМС. Сегодня уведомления о том, что расторгнут или заключен трудовой договор с представителем другой страны, все еще можно лично подавать территориальным органам ГУВМ МВД , либо пользоваться почтовыми услугами. Отметим, что в органах ГУВМ МВД нередко действует лимит на число уведомлений в день при подаче одним представителем ИП, юридического лица или физическим лицом-нанимателем.

  • Бесплатный способ: подача уведомлений сложно неосуществима из-за огромных очередей.
  • Платный способ: здесь люди теряют и время, и денежные средства. При этом реорганизация миграционной службы привела к тому, что стали привычным делом неожиданные не приемные дни при отсутствии разъяснения причин.

Работодателям, которые самостоятельно проинформировали ГУВМ МВД (ФМС) о том, что заключен трудовой договор, известно, с какими сложностями можно столкнуться в этом неприятном процессе. Кроме безграничных очередей и лимитированного времени приема, желающие подать уведомление столкнутся с придирками к таким моментам, как актуальность формы бланка, качество чернил, размер шрифта и аккуратность почерка. Иногда с иностранца могут потребовать такие документы, которые даже не предусмотрены законом для подобной процедуры.

Сроки оповещения ГУВМ МВД (ФМС) о трудоустройстве/увольнении иностранца

Работодателю обязательно требуется отослать в ГУВМ МВД (ФМС) уведомление о приеме на работу иностранного гражданина, проинформировав об этом органы на протяжении трех дней с момента заключения трудового договора с представителем другого государства. Такие же сроки установлены для отправки уведомления о расторжении договора с иностранцем.

Процедура уведомления ГУВМ МВД (ФМС) о заключении/расторжении трудового договора с иностранцем: уведомление

Процедура уведомления ГУВМ МВД (ФМС) о заключении/расторжении трудового договора с иностранцем: уведомление

В случае заключения или расторжения трудового договора с иностранцем руководство предприятия обязано проинформировать об этом ГУВМ МВД (ФМС). Процедура оповещения включает несколько пунктов:

  • аккуратное и грамотное заполнение бланка-уведомления о трудоустройстве иностранного работника;
  • детальная проверка заполненных бланков на наличие недочетов/ошибок;
  • размещение на бланке уведомления ГУВМ МВД (ФМС) печати организации, подтверждающей заключение трудового договора в установленном для этой цели месте;
  • подача уведомления представителем юр. лица в органы ГУВМ МВД по почте либо лично;
  • получение физическим лицом-нанимателем или представителем юр. лица, ИП отрывной части бланка уведомления о том, что заключен трудовой договор, с печатью уполномоченного органа.

Ключевым условием соблюдения легитимности этой процедуры считается информирование уполномоченных органов не позже, чем в течение трех дней с момента заключения трудового договора с иностранцем. Отдельно отметим особенности отправки уведомления о расторжении/заключении трудового договора по почте. В теории это очень легко и удобно, однако каждая допущенная ошибка приведет к тому, что уведомление не будет зарегистрировано, и спустя какое-то время работодателю предъявят штраф до миллиона рублей за то, что он несвоевременно оповестил о трудоустройстве либо увольнении мигранта.

Аналогичные меры предпримут и в отношении вашей организации, если вы не проинформировали ГУВМ МВД (ФМС) о расторжении договора с иностранным гражданином, или нарушили сроки оповещения об увольнении работника, либо совершили ошибку в процессе заполнения формы уведомления.

Естественно, каждому работодателю самому известно, как развивать свою предпринимательскую деятельность, и он принимает решения, с кем работать. Однако современная ситуация в российском трудовом и миграционном законодательстве все чаще заставляет каждое благоразумное должностное лицо подумать об упрощении и надежности методов избавления от миграционных и кадровых рисков.

Несомненно, одним из лучших методов решения подобных проблем считается вывод персонала за штат компании. Невзирая на то, что аутстаффинг не является новым явлением, большинство предприятий в РФ еще не оценили всего его плюсы.

Не сомневайтесь, доверить решение кадровых вопросов специалистам – значит не только предотвратить штрафы, дополнительные проверки и бессмысленные риски, но и эффективнее использовать внутренние ресурсы организации, а главное – сэкономить время и средства.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *