Получение зарплаты наличными

Выплата зарплаты наличными – правовое регулирование вопроса

Российское законодательство достаточно строго определяет порядок выплаты зарплаты трудящимся – как наличными, так и в безналичной форме. При этом регламентируется данный вопрос достаточно большим количеством отдельных положений различных нормативных документов и актов, с которыми в первую очередь следует ознакомиться российским работодателям, и трудящимся, которые интересуются соблюдением своих прав с точки зрения закона. Так, юридическое обоснование различных требований законодательства обеспечивается следующими положениями:

  • Ст.131 ТК РФ рассматривает формы, в которых должна выплачиваться зарплата российским гражданам. Нормативами предполагается выплата заработанных средств либо в денежной, либо в натуральной форме, причем объем последней не может составлять свыше 20% от общего заработка. Выплата зарплаты производится только в национальной валюте, за исключением оплаты труда работников за рубежом и их командировок.
  • Ст.136 ТК РФ предполагает конкретный порядок выплаты заработанных трудящимися средств. Согласно ей, может обеспечиваться как выплата зарплаты по месту осуществления трудовой деятельности, то есть – наличными средствами, так и путем перевода на указанный работником счет в кредитной организации.
  • ФЗ №161 от 27.06.2011. Этим законом регламентируется деятельность специальной российской национальной платежной системы «МИР». В частности, некоторые положения означенного закона указывают на обязательность использования данной системы при оплате труда сотрудников бюджетных учреждений, а также при выплате государственных пособий.
  • ФЗ №173 от 10.12.2003. Означенным нормативным актом регламентируется порядок учета и проведения валютных операций, к которым также может быть отнесена выплата положенной нерезиденту зарплаты, что подразумевает определенное ограничение на выдачу ее наличными в 2019 году.

Вышеозначенные нормативные акты являются основными и действуют на всей территории РФ. Однако помимо них вопрос выдачи зарплаты наличными может регулироваться и другими дополнительными правовыми актами в отдельных ситуациях, связанных с особым характером осуществления деятельности, отраслью или регионом.

Выплата зарплаты наличными – запрещена или нет в 2019 году?

Непосредственно в нормативах российского законодательства нет никаких ограничений на выплату гражданам РФ положенной им заработной платы наличными. Так, работодатель устанавливает общий порядок выплаты зарплаты во внутренних документах организации, а также обязательно отражает этот факт в трудовом договоре с работником – выплачиваться зарплата может как наличными, так и путем зачисления средств на банковский счет трудящегося.

При этом, если работодатель обеспечивает выплату зарплаты наличными в 2019 году, он также должен соблюдать определенный порядок действий – определенные ограничения накладываются на источник средств, время проведения расчетов с работником и порядок оформления бухгалтерских проводок и кассовых ордеров во время выдачи зарплаты.

В данной статье рассматривается исключительно выплата официальной заработной платы в наличной форме. Выплата зарплаты наличными запрещена в 2019 году, если ему выдается серая зарплата или черная зарплата – подобные действия считаются нарушением закона в любом случае, вне зависимости от обстоятельств. Хотя несмотря на наличие строгих государственных запретов, практика выдачи части зарплаты наличными «в конверте» всё же имеет место и распространена7 достаточно широко.

В целом, работодатель обязан соблюдать установленный порядок выдачи зарплаты в соответствии с индивидуальным трудовым договором, коллективным договором или иными локальными актами организации. Так, если они предусматривают выдачу зарплаты только в безналичной форме – оплачивать труд сотрудников наличными работодатель не может без их на то согласия. Однако, несмотря на то, что законодательство в отношении большинства работников не устанавливает четких запретов, есть ряд категорий трудящихся, для которых действует запрет на оплату труда наличными.

Кому запрещена выдача зарплаты наличными

Согласно нормативам законодательства, регламентирующего валютные операции, к таковым относятся все платежи и передачи средств и прав на их отчуждение между резидентами и нерезидентами Российской Федерации. В том числе – и выплата иностранным гражданам или лицам без гражданства заработной платы, даже когда они целиком официально и в соответствии с требованиями российского закона трудоустроены в РФ. Соответственно, на правовое регулирование таких взаимоотношений распространяются дополнительные ограничения валютного законодательства, которые обязывают работодателей проводить все расчеты с иностранными работниками исключительно в безналичной форме.

Соответственно, в 2019 году запрещена выдача зарплаты наличными иностранцам без возможности обойти подобный запрет. Даже при наличии желания самого сотрудника получать средства через кассу предприятия, работодатель не может проигнорировать установленные законом ограничения.

Но кроме этой категории сотрудников, есть и другие, в отношении которых действуют дополнительные ограничивающие нормативы. Так, изменения с 1 июля 2018 года запрещают выплату зарплаты наличными сотрудникам бюджетных учреждений и госслужащих в общих случаях – она допускается лишь при невозможности обеспечить безналичный расчет с таковыми работниками.

Безналичный расчет со всеми сотрудниками бюджетных учреждений, а также с лицами, состоящими на муниципальной или государственной службе, должен осуществляться исключительно путем использования национальной платежной системы. Подобный подход с июля 2018 года применяется в целях обеспечения сохранности персональных данных трудящихся и государственной безопасности. Но если сотрудник из вышеозначенной категории не имеет возможности получать средства безналичным путем, он может потребовать выплату зарплаты наличными. Например – при отсутствии в его населенном пункте мест выдачи средств банком без комиссии или же при наличии религиозных убеждений, препятствующих использованию расчетных карт и счетов. И отказать в удовлетворении таковой потребности ему нельзя.

Работники бюджетных учреждений или госслужащие при этом могут самостоятельно выбирать кредитную организацию, на счет которой будет переводиться зарплата, при условии, что это организация работает с системой национальных платежей и может обеспечить возможность снятия заработанных средств без комиссий и ограничений.

Как проводится выплата зарплаты наличными в 2019 году

Зарплата наличными должна выдаваться, как и безналичный расчет, не реже двух раз в месяц и с промежутком не более 15 календарных дней (за исключением выходных) с момента прошлой выдачи зарплаты. В день заработной платы работник должен прийти в кассу предприятия и получить причитающиеся ему средства. При этом законодательство разрешает использовать два источника для выплаты зарплаты:

  • Расчетный счет организации. Уполномоченный работник, например – директор или бухгалтер, могут заблаговременно снять средства с расчетного счета компании для обеспечения выплаты зарплаты, что должно быть отражено в чеке о снятии средств.
  • Наличные деньги, поступившие в кассу организации. Не запрещено использовать и наличность, имеющуюся в кассе компании для выплаты зарплаты с одним ограничением. Так, не допускается выдача в качестве зарплаты наличных средств, переданных для исполнения посреднических услуг – закупки товаров, передачи третьим лицам, оплате услуг мобильных операторов или погашения задолженности перед третьими лицами.

В кассе предприятия допускается хранение наличных средств для выдачи зарплаты не дольше, чем в течение пяти дней. Однако никакие ограничения на объем таковой наличности не действуют – она может превышать установленные законодательством лимиты. (5 голос., средний: 4,60 из 5)

Выплата заработной платы наличными из кассы

ТК РФ директор должен перечислять ЗП трудящимся не реже чем каждые 15 суток в месяц. Срок выплаты заработной платы работникам должен быть прописан в правилах фирменного распорядка деятельности и в трудовом контракте. Более длительные промежутки времени между датами начисления ЗП могут быть прописаны только в законе, принятом в Госдуме (ч.

7 ст. 136 ТК РФ). Внимание Согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении срока перечисления зарплаты с выходным или днём праздника руководитель платит ЗП накануне такого дня. Это единичный случай, когда по ТК РФ можно законно досрочно выплатить сотруднику заработную плату. В итоге в 2018 году каждые полмесяца (причём полмесяца — это 14–16 дней по календарю) директор компании должен перечислять рабочему его заработную плату.

При выдаче им средств на руки появляется возможность сразу на месте проверить выплаченную сумму и в случае справедливости оплаты поставить подпись в ведомости. Вправе ли работодатель отказать в выплате зарплаты наличными? Основываясь на статье 136 Трудового кодекса, определениям Конституционного суда РФ, а также на судебной практике, можно с уверенностью сказать о том, что ни организации, ни индивидуальные предприниматели не имеют права отказывать работнику в выборе способа оплаты его труда. Соответственно, сотрудник может потребовать выдавать ему зарплату и наличными, а работодатель не может ему в этом препятствовать.

Выдача заработной платы осуществляется кассиром, однако если такой должности в штате нет ввиду малого размера предприятия, или его территориальной удаленности, заниматься этим может любой сотрудник, назначенный руководителем. Делается это с помощью приказа с обязательной подписью ознакомленного работника.

Как осуществляется выдача заработной платы из кассы

Выплата зарплаты через кассу может производиться как за счет выручки, так и быть снята с расчетного счета. Если выбирается второй вариант необходимо в чеке указать цель — выдача заработной платы. Полученные денежные средства оформляются приходным кассовым ордером, а выплаты расходными кассовыми ордерами, это стандартные формы для ведения бухгалтерского учета. Подписывать их должен руководитель (директор организации, главный бухгалтер) и кассир, или лицо его замещающее.

В настоящее время центральный банк больше не устанавливает лимит денежной суммы в кассе, это делает руководитель. Кроме того выдача заработной платы через кассу может проводиться в течение 5 дней, а не трех, как это было раньше. В эти дни возможны переизбытки кассового лимита.

Перед выплатой заработной платы кассир должен проверить следующие пункты в поступивших документах:

  1. Суммы денежных средств прописью и цифрами должны быть одинаковыми.
  2. Должны присутствовать подписи главного бухгалтера и руководителя.
  3. Правильность заполнения документов и отраженной в них информации.
  4. Соответствие ФИО при выдаче денежных средств данных указанных в паспорте и в платежных документах.

Выдача заработной платы из кассы работником (кассиром) идет в следующем порядке:

  • отсчитать необходимую денежную сумму для выдачи работнику;
  • дать расписаться в зарплатной ведомости работнику;
  • произвести совместный просчет денежной суммы с работником;
  • отдать заработную плату работнику.

На общую сумму ведомости делается расходный кассовый ордер. Можно производить выплаты и без ведомости, в этом случае на каждого из работников составляется расходный кассовый ордер.

Если по истечении 5 дней деньги работником не были получены в зарплатной ведомости, напротив его фамилии ставится оттиск «депонировано». Далее просчитывается итог выданной суммы по ведомости, и эта сумма ставится в графу «выдано». Остаток денежной суммы с фамилиями работников отдается на сверку бухгалтеру, после чего депонированная заработная плата зачисляется обратно на расчетный счет.

Если работник обратится за депонированной заработной платой, ее могут выплатить вместе со следующей заработной платой, авансом или иной другой день, установленный на предприятии. Порядок выдачи подобных сумм декларируется положением внутри предприятия. Обычно работнику необходимо заполнить заявление. Обычно депонированную заработную плату можно получить в течение трех лет.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8742 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Работодатель обязан индексировать зарплату (ст. 134 ТК РФ), обеспечивая тем самым повышение уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Формально индексация может не производиться лишь в том случае, если рост потребительских цен составит 0% за год. Работодатели-небюджетники должны индексировать зарплату «в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами». И Роструд, и суды неоднократно указывали, что индексация — это обязанность, а не право работодателя, и если порядок индексации не прописан, то это не оправдание — его надо прописать. И, соответственно, выполнять.

19 ноября 2015 г. Конституционный Суд РФ Определением N 2618-О в очередной раз указал, что обязанность индексировать зарплату относится не только к государственным и муниципальным органам, но и к коммерческим организациям. Индексация — это государственная гарантия по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

Если ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка нет указания на индексацию, то работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и (или) напрямую в суд и (или) к прокурору. Трудинспекторы, как правило, выносят предписание об устранении нарушений. Ответственность за нарушения трудового законодательства для руководителя предприятия может наступить по ч.

Заявление на получение зарплаты наличными

1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 1000 до 5000 руб.). На фирму может быть наложен штраф (от 30 000 до 50 000 руб.) или же может последовать санкция в виде административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Если все нужные положения во внутренних документах прописаны, то санкции будут поскромнее (предупреждение или штраф от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ)). Однако работник может поставить вопрос о выплате компенсации по ст. 236 ТК РФ — проценты не ниже 1/300 действующей в это время ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Более того, даже частичная невыплата зарплаты может стать основанием для привлечения к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ (от штрафа в 120 000 руб. до лишения свободы до одного года).

Рано или поздно все мы покидаем родительское гнездышко, и перед нами встает проблема самостоятельного заработка денег. Так как же заработать деньги, особенно не имея в этом никакого опыта?

Вам понадобится

  • резюме, составленное в формате Word;
  • резюме, размещенное на одном из интернет-порталов;
  • пенсионно-страховое свидетельство;
  • трудовая книжка.

Инструкция

Безусловно, получение первой зарплаты невозможно без нахождения первой работы. Чтобы найти работу, за которую вы сможете получить свои первые деньги, необходимо решить для себя ряд вопросов. Например, если вы студент или школьник, вам необходимо четко представлять себе, сколько у вас имеется свободного времени, которое вы готовы потратить на работу. Количество часов, затрачиваемых на работу, зачастую пропорционально оплате, которую вы получите. Затем следует определиться со сферой деятельности, в которой вы будете работать; должностью, на которую вы претендуете; заработной платой, которую считаете приемлемой за свои усилия.

Работодатель подбирает работников на основании предоставленных ему резюме. Поэтому для того, чтобы работодатель выбрал вас в качестве сотрудника или для выполнения какой-либо временной работы (фриланс, англ. «freelance»), вы должны подготовить свое резюме. В резюме необходимо указать уровень заработка, на который вы рассчитываете, образование, свой опыт работы, желаемую позицию или работу, которую вы хотите получить.

Итак, вы подготовили все необходимые базовые документы, и теперь задаетесь вопросом, какой тип работы подойдет вам, который позволит заработать первые денежные средства самостоятельно. Классический вариант первого заработка — это устройство на работу по трудовому договору. В этом случае вы и работодатель подписываете трудовой договор, вам изготавливается трудовая книжка. По такому договору вы обязуетесь выполнять определенную в договоре работу, а работодатель, в свою очередь, должен выплачивать вам за нее заработную плату. Такой вариант является наиболее безопасным, так как предоставляет работнику множество гарантий получения заработной платы.

Как заставить работодателя выдать зарплату наличными или перевести в другой банк?

Однако если у вас нет опыта работы, это ваша первая работа и зарплата, то найти работу по трудовому трудовому договору не так просто.

Нужно сказать, что в современном мире понятие «работы» не сводится исключительно к ее классическому пониманию. Сегодня заработать деньги можно не только работая в офисе с 9 до 18, но и даже не выходя из дома. Первые деньги вы можете заработать, работая и не по трудовому договору. Это может быть работа по гражданско-правовому договору (временные работы в компании, которая не нуждается в постоянном сотруднике), подработка в ближайшем кафе или супермаркете, сетевой маркетинг, распространение косметики. Чтобы заработать таким способом, обычно, не требуется специальных навыков, что облегчает ваше устройство. И, наконец, самым современным вариантом зарабатывания первых денег является работа в интернете. Сегодня существует множество ее вариантов. Такую работу можно найти на специализированных сайтах, предоставляющих возможность всем желающим участия в опросах, подготовке переводов, разработке дизайна сайтов и т.п. Здесь все зависит от ваших навыков и предпочтений.

Самое главное, чтобы получить свою первую заработную плату, вам необходимо обеспечить себя определенными гарантиями, что работодатель действительно вам заплатит. К сожалению, в современном мире не редки случаи обмана. Особенно они распространены в отношении людей, не имеющих опыта зарабатывания денег. Поэтому при выполнении некоторых работ вы можете потребовать от работодателя предоплаты (например, полной или 50%), выплаты вам задатка. Необходимо при выполнении любых работ, даже не по трудовому договору, получить письменные документы, подтверждающие обязательство работодателя заплатить вам определенную денежную сумму. Все это придаст вашим отношениям с работодателем более деловой характер, придаст вам уверенности и, конечно, сможет гарантировать радость от получения первых самостоятельно заработанных вами денег. Желаем удачи!

Прислал: Cr1stal . 2017-09-18 14:30:44

Что лучше – получать зарплату наличными или на банковскую карту?

Двум третям сотрудников столичных предприятий и компаний зарплата перечисляется на банковскую карту, и большинство из сотрудников считают такой способ оплаты удобным. Опрос на эту тему провел исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru. Действительно, технологии шагнули вперед в последние годы, и московские организации начали все реже выдавать зарплаты своим сотрудникам наличными деньгами. Чаще всего средства переводятся на банковские карты, которые позволяют их держателям делать покупки в магазинах по безналичному расчету, пополнять счет мобильного телефона и т. д. На сегодняшний момент на карты свою заработную плату получают 66% работающих москвичей. И, как утверждает 60% из их числа, такой способ выплаты их устраивает: «Это надежно и удобно!»; «Удобно: карты принимаются почти всюду и не нужно носить с собой бумажные деньги».

При этом, конечно, есть и те, кому больше нравится ощущать «физически» заработанные деньги, то есть получать зарплату наличными – таких всего 6% (из тех, кто получает заработанное на карту). Что не удивительно, чаще на этом способе настаивают респонденты в возрасте 45 лет и старше (7%), а также опрошенные, чей ежемесячный доход не превышает 25 тысяч рублей (10%). При этом опрос показал, что примерно одна треть (29%) работающих москвичей получает оплату наличными, и при этом 16% считают это комфортным. Но вот 13% опрошенных предпочли бы, чтобы деньги клали на банковскую карту. «Карта помогает избежать необдуманных трат. Наличные «жгут руки», и лично я (не имея семьи и детей) рискую приехать домой, например, с новым айфоном, а потом жалеть о покупке до следующей зарплаты», — говорит сторонник безнала.

Кроме того, исследовательский центр Superjob.ru выяснил, что большинство московских работодателей не дает сотрудникам возможности выбора, каким способом они будут получать заработанные деньги – наличными или на карту. По данным опроса, 56% сотрудников были поставлены перед фактом своими работодателями, что зарплату они будут получать на банковскую карточку, еще 27% были уведомлены о том, что организация платит наличными. И лишь 11% работников получили свободу выбора, каким образом им получать свою зарплату.

По признанию большинства респондентов, банковские карты не доставляют особых хлопот их обладателям. Так, 62% сотрудников, которым «падает» зарплата на карту, не сталкивались с какими-то трудностями при использовании. «Нет, все отлично! Можно снять деньги, когда захочешь, и расплатиться, если нет с собой наличности»; Все устраивает!» — говорят опрошенные обладатели карт.

А вот те, кто пользуется банковскими картами и пожаловались Superjob.ru на безналичные расчеты, сталкиваются с неудобствами при использовании карты: чаще всего им не нравится неудачное расположение или недостаточное количество банкоматов нужного банка (10% и 8% соответственно). Некоторые опрошенные негодуют по поводу неработающих банкоматов (7%), из-за отсутствия в них денег (4%), высокой комиссии, взимаемой банкоматами «неродных» банков (3%), технических сбоев в работе и очереди из желающих снять деньги (по 2%). И еще 3% опрошенных отметили, что к их большому сожалению они не везде имеют возможность расплатиться банковской картой при покупках. Также были названы и другие причины недовольства: «В некоторых банкоматах существует лимит на выдачу наличных, не позволяют снять зарплату полностью»; «Невозможно выбрать удобный карточный продукт банка (для всех работников предприятия продукт один и тот же)»; «Один раз у меня сняли с карточки все деньги. Это было мошенничество»; «Используя банковскую карту, не удается откладывать деньги. А так все устраивает».

«Как Вы получаете заработную плату?»

«Наличными, но хотел(а) бы получать на банковскую карту» – 13%

«Карта помогает избежать необдуманных затрат. Наличные «жгут руки», и лично я (не имея семьи и детей) рискую приехать домой, например, с новым айфоном, а потом жалеть о покупке до следующей зарплаты».
SEO-специалист, 23 года

«Другое» – 5%

«Часть на карту, часть наличными.

Наличными или на карту: кто решает, как выдать зарплату?

Хотелось бы все на карту».
Инженер отдела НКУ, 34 года

«И наличными, и на карту».
Главный бухгалтер, 45 лет

«И на банковскую карту, и в конверте… Конечно, хотелось бы только на банковскую карту».
Финансовый менеджер, 28 лет

«Электронными деньгами».
Журналист, 38 лет

«И наличными, и на банковскую карту. Очень удобно, так как на карте они остаются нетронутыми, трачу наличность».
Юрист, 36 лет

«Когда как, зависит от поставщиков».
Инженер по ремонту ноутбуков, 22 года

«Предоставляло ли Вам предприятие выбор, в каком виде получать зарплату?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

«Сталкиваетесь ли Вы с неудобствами в использовании зарплатной банковской карточки? Что это за неудобства?»

Ответы респондентов распределились следующим образом (учитывались все варианты ответов):

Не сталкивался/проблем нет/все хорошо — 62%
Неудобное расположение банкоматов — 10%
Мало банкоматов нужного банка — 8%
Неработающие банкоматы — 7%
Нет денег в банкомате — 4%
Банкоматы сторонних банков берут комиссию — 3%
Не везде принимают оплату картой — 3%
Очереди в банкоматы — 2%
Технические сбои в банкоматах — 2%
Другое — 12%
Затрудняюсь ответить/не хочу отвечать — 2%

Сячина Наталия

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *