Неполный рабочий день трудовой кодекс

Содержание

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

1. Термин «неполное рабочее время», применяемый в статье 93 ТК РФ охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

При неполном рабочем дне уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников (например, вместо 8 часов — 4).

Неполная рабочая неделя означает установление меньшего количества рабочих дней в неделю (меньше 5 или 6 дней). Возможно и установление работнику неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (например, 3 рабочих дня в неделю продолжительностью по 4 часа).

В отличие от сокращенного рабочего времени, которое является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных условий работы или категорий работников (ст. 92 ТК), неполное рабочее время — лишь часть этой меры. Поэтому при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате — в зависимости от выработки.

Неполное рабочее время устанавливается обычно по соглашению сторон трудового договора. Такая договоренность может быть достигнута как при поступлении на работу, так и в период работы. Условие о неполном рабочем времени должно быть отражено в трудовом договоре или оформляться в качестве дополнения к нему.

2. Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Вместе с тем в определенных случаях работодатель обязан установить работнику по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Так, неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Закрепление права на обязательное установление режима неполного рабочего времени только одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), означает, что в случае возникновения потребности в таком режиме и у второго родителя он должен решать этот вопрос в общем порядке, т.е. по соглашению с работодателем.

Помимо названных категорий лиц работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе инвалида, если такой режим необходим ему в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, которая обязательна для исполнения организациями независимо от их организационно-правовых форм (ст. 11 и ст. 23 Закона о защите инвалидов).

Отказ работодателя удовлетворить подобную просьбу может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров.

3. Неполное рабочее время устанавливается на определенный срок или без указания срока. При этом работа на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели указывается в содержании трудового договора (см. ст. 57 и коммент. к ней).

Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют те же трудовые права, что и лица, которые трудятся полное рабочее время. Им полагаются полный ежегодный и учебный отпуска; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.

В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочим временем не делается.

О работе на условиях неполного рабочего времени женщин и других лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, см. ч. 3 ст. 256 и коммент. к ней.

Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Перевод на режим неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технологических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок до 6 месяцев.

О порядке перевода на такой режим см. коммент. к ст. 74.

Лица, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, включаются в списочную численность работников организации. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на режим неполного рабочего времени, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени (см. Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников», утв. Постановлением Росстата от 13 октября 2008 г. N 258 // Вопросы статистики. 2009. N 1).

Сокращенная рабочая неделя по Трудовому Кодексу РФ

Согласно его 15-й главе, сокращенной неделей называют такую, у которой чистое рабочее время составляет менее 40 часов для постоянных и сезонных подчиненных. При этом подобное расписание должно быть юридически оформлено работодателем.

Обратите внимание, превышение этого количества рабочих часов недопустимо согласно ТК.

Единственное исключение — работа по системе смены, где продолжительность труда и график выходов закреплены в трудовом договоре.

Сокращение рабочего времени — не всегда следствие кризиса в компании. По ТК РФ (92 статья) его устанавливают в обязательном порядке в таких случаях:

  • Работник, нанятый по трудовому договору, еще не достиг 16 лет. В этом случае максимально допустимое количество рабочих часов — 24.
  • Для лиц в возрасте от 16 до 18 лет допустимое количество рабочих часов — 35.
  • Для сотрудников, которые имеют I и II группы инвалидности, разрешено устанавливать до 35 часов в неделю.
  • Если условия труда получили 3 или 4 степень опасности, разрешенное максимальное количество часов — 35.
  • Если сотрудник является студентом по рабочей специальности — не более половины допустимого времени.

Помимо этих предписаний, сокращенная неделя может быть установлена по инициативе работодателя для любой другой категории работников согласно Федеральному закону от 2006 года.

Расписание трудящимся составляют раз в месяц, квартал или год. Работодатель обязуется четко вести учёт рабочего времени подчиненного, составлять отчетность за прошедший квартал. Согласно ТК РФ, именно этот показатель является основой для расчета размера заработной платы, отпускных, больничных, выходного пособия и тому подобного.

Продолжительность рабочего времени в неделю

В настоящее время на страже разумного сочетания труда и отдыха стоит государство, и оно жестко устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели.

ВАЖНО! Продолжительность рабочей недели для всех категорий трудящихся не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).

Разновидности рабочей недели:

  • пятидневка с 2 выходными днями;
  • шестидневка с 1 днем отдыха;
  • рабочая неделя с выходными по скользящему графику;
  • неполная рабочая неделя.

Длительность рабочей недели в совокупности с другими трудовыми параметрами (временем начала и окончания рабочего дня, продолжительностью и расписанием регламентированных перерывов, числом рабочих смен, чередованием рабочих дней с днями отдыха и т. д.) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными НПА (ст. 100 ТК РФ).

Аналогичную продолжительность имеет рабочая неделя не только в России, но и в других странах. 40-часовая трудовая неделя занимает среднее положение в линейке стран с длительностью рабочей недели удлиненного или укороченного варианта. К примеру, в Китае трудовая неделя длится 60 часов, в Японии — 50, а в Финляндии всего 33.

Женская рабочая неделя

Женщины относятся к отдельной категории работников, особо защищаемых законом. Для них предусмотрены разного рода льготы и послабления в режимах труда и отдыха. Продолжительность рабочей недели (РН) — один из корректируемых элементов труда женщин.

О сокращенной рабочей неделе для женщин говорится не только в Трудовом кодексе, но и в иных нормативно-правовых актах.

Например:

  • ст. 320 ТК РФ определяет возможность установления женщинам, исполняющим трудовые функции в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, РН продолжительностью 36 часов;
  • постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя с сохранением зарплаты как при полной еженедельной работе (40 часов).

В отношении женщин, имеющих детей, государство предусматривает льготы по длительности РН:

  • если детям до 1,5 лет;
  • при более взрослых детях (до 14 лет).

В отношении первой категории — кормящих матерей — прямая норма об уменьшенной РН законом не предусмотрена. Однако РН этой категории работников всё равно имеет сниженную продолжительность благодаря предоставленным ст. 258 ТК РФ дополнительным перерывам для отдыха и питания. По просьбе женщины эти перерывы могут переноситься на конец рабочего дня, что сокращает 8-часовой рабочий день на час. Перерыв для кормления ребенка оплачивается в размере среднего заработка.

Если женщина имеет более взрослого ребенка (до 14 лет), то по ее заявлению может устанавливаться неполный рабочий день при нормальной продолжительности РН с оплатой пропорционально отработанному времени.

Что такое сокращенная рабочая неделя

Это уменьшенное количество часов, которые работник должен отработать за стандартный период.

Путать данное понятие с неполной рабочей неделей недопустимо, так как последняя может использоваться индивидуально для работников, которые желают так трудиться, к примеру, совместители, и их заработок зависит от количества отработанных по факту часов, в то время как сокращенная может обеспечить полноценной ставкой определенные категории работников.

Используют сокращенную рабочую неделю не только в случае производственной необходимости, но и для определенной категории работников, которые обязательно должны работать по такому графику.

При этом необходимо документальное оформление такого периода с обязательным составлением графика учета рабочего времени.

О времени отдыха и времени работы, а также о сокращенной неделе рассказано в этом видео:

В данном случае сокращение является альтернативой сокращению штата, который после реорганизации производства уже не нужен в текущем количестве.

Кроме работодателя инициатором неполной рабочей недели может быть и работник в особых ситуациях, к примеру, тяжелое течение беременности, вынуждает работницу просить письменно у работодателя сокращенной рабочей недели и прочие случаи.

Указание на понятие сокращенной недели и точное описание существует в ст. 15 ТК РФ, предусмотрен такой период для постоянных и сезонных работников, у трудящихся по сменной системе свой график, который определен трудовым договором.

тк рф статья 15. трудовые отношения

трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Важно: если такое сокращение инициатива работодателя, то согласно Федеральному закону оно может применяться к любой группе работников.

Кроме этого в обязательном порядке сокращение рабочей недели применяется к определенной категории граждан, перечень которых указан в ст. 92 ТК РФ.

тк рф статья 92. сокращенная продолжительность рабочего времени

сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами i или ii группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
настоящим кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Согласно Трудовому Кодексу расписание должно составляться один раз в месяц, квартал или год.

Чем неполная неделя отчается от сокращенной

В некоторых случаях сотруднику может быть предоставлена неполная трудовая неделя. Но данное понятие существенно отличается от понятия «сокращенная рабочая неделя».

При неполной неделе выплаты происходят по факту отработанного времени и выполненных работ, а при сокращенном времени трудовая неделя может считаться полной для определенных лиц и оплачиваться в полном объеме. Далее для назначения неполной трудовой недели достаточно обоюдного согласия обеих сторон или же инициативы работника, сокращенная же неделя предоставляется конкретной группе лиц.

Неполная неделя может быть введена, если к работодателю обратились:

  • сотрудница, находящаяся в положении;
  • один из родителей ребенка, который не достиг 14 лет;
  • один из родителей ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет;
  • лицо, которое осуществляет уход за больным родственником с предоставлением соответствующей справки из медучреждения.

Организовать неполную рабочую неделю руководитель может только на основании заявления указанных лиц.

Учет времени

Учитывать рабочее время – это прямая обязанность работодателя, а не его право или желание. Хотя многие пренебрегают данным фактом, нарушая тем самым предписания законодательных актов.

Что вести учет отработанного по факту времени каждого сотрудника, используется специальный табель формы Т-12, который утвержден постановлением Госкомстата РФ. Помимо того, что данный документ имеет сове прямое предназначение, он еще может быть учтен как доказательство при судебных тяжбах в рамках трудового законодательства.

Сокращенная продолжительность рабочей недели в часах:

  • Лицам до 16 лет – 24 часа.
  • Лицам от 16 до 18 лет, инвалидам 1 и 2 группы – 35 часов.
  • Лицам, работающим под воздействиями негативных факторов – 36 часов.

Если несовершеннолетний гражданин совмещает учебу и работу, то к нему применима половина нормы от установленной законодательством. То есть:

  • лица до 16 лет должны работать не более 12 часов в неделю;
  • лица от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Установить сокращенную рабочую неделю, учитывая нормы трудового права и федеральных законов, необходимо и для следующих категорий сотрудников, соблюдая часовые нормы:

  • Для педагогического состава – 36 часов.
  • Для медработников – от 30 до 39 часов.
  • Для женщин, работающих в селе – 36 часов.
  • Для женщин, работающих в условиях Крайнего Севера – до 36 часов.

В итоге все данные факты должны быть учтены в табеле учета рабочего времени.

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя

Длительность трудового дня или недели является одним из условий трудового договора между сотрудником и руководством организации. В отношении причин, из-за которых изменяются установленные в договоре трудовые условия, закон предусматривает следующее.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ поменять оговоренные ранее трудовые условия можно в случае предстоящих организационных или технологических преобразований, таких как:

  • перемены в технике или технологии производственного процесса;
  • штатная реорганизация производства;
  • иные перемены.

Если оговоренные реформы способны привести к масштабному увольнению сотрудников, руководство предприятия ради сохранения рабочих мест правомочно установить порядок неполного рабочего времени (смены, дня или недели), согласовав такие перемены с профсоюзной организацией.

Сократить трудовые будни закон разрешает на срок до полугода. Если отмена уменьшенного рабочего времени предполагается ранее определенного для этого дня, требуется учесть мнение профсоюза.

В том случае, если трудящийся не согласен работать в условиях неполного рабочего времени, трудовой договор с ним может быть прекращен. Причиной увольнения в этой ситуации будет сокращение штатной единицы. При этом должна соблюдаться процедура сокращения. Сотруднику должны быть перечислены все денежные выплаты, которые установлены законом в качестве компенсации при сокращении.

Как оформить сокращенную рабочую неделю по инициативе работодателя

Сокращенная рабочая неделя предполагает проведение строгой подготовительной процедуры. Каждый этап при этом оформляется в письменной форме.

Итак, чтобы установить режим неполного трудового времени на предприятии, нужно:

  1. Издать приказ по организации о предстоящих изменениях трудовой обстановки.В приказе должно содержаться системное обоснование необходимости заявленных перемен; быть перечислены структурные подразделения предприятия, которых коснутся данные новшества; уточнен конкретный режим работы в течение смены, дня или недели. Кроме того, приказ должен содержать дату начала работы в новом режиме и срок, на который он вводится в организации. Документ должен установить ответственных за извещение коллектива сотрудников. Строгой установленной законом формы для такого приказа не существует, поэтому распоряжение по предприятию оформляется в свободной форме, в таком виде, который обычен для подобных документов в конкретной организации.
  2. Оповестить сотрудников.Каждый работник, которого коснутся перемены режима труда, должен быть оповещен об этом за 2 месяца до предстоящих изменений. Это очень важный этап перехода на новый порядок работы, так как несоблюдение данного условия может привести к судебной отмене приказа о режиме неполного рабочего времени с взысканием разницы в оплате труда. Поэтому извещение об изменениях должно быть в письменной форме. Каждый сотрудник должен расписаться в получении сообщения о переменах с указанием даты получения. Если работник не желает подписывать уведомление, нужно подготовить акт об этом в присутствии 2 свидетелей.
  3. Информировать биржу занятости.В соответствии с п. 2 ст. 25 закона «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1 в течение 3 дней с момента принятия решения об установлении в организации работы в условиях неполного рабочего времени нужно оповестить об этом службу занятости. Если органы занятости не будут поставлены в известность в установленный законом срок, возможен штраф в соответствии с административным законодательством.

Кто может заключить соглашение о неполной рабочей неделе?

ТК РФ различает сокращенное и неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Право заключения дополнительного соглашения о неполной рабочей неделе предоставляется беременным женщинам, одному из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Зарплата за неполный день начисляется: либо за фактически отработанное время, либо за объём произведённой продукции (ст.93 ТК РФ).

Методика осуществления оплаты отражается в трудовом контракте. Отталкиваясь от основных положений, проводится расчёт заработной платы, положенной сотруднику, работающему в данном режиме.

Пример расчёта зарплаты работника с неполной занятостью

Грузчик А.Н. Серёгин, сотрудник ООО «Альма» переведён на неполный режим работы. Месячный оклад Серегина равён 35 000 руб. Рассчитаем, сколько он получит при неполной рабочей неделе и дне.

1 вариант расчёта. С 1 октября до 30 ноября 2016 года рабочая неделя составляет 4 дня.

Расчёт за октябрь:

В октябре — 18 рабочих дней вместо 22.

Зарплата за октябрь: 35 000: 22 х 18 = 28 636 руб.

Расчёт за ноябрь:

В ноябре — 17 рабочих дней вместо 21

Зарплата за ноябрь: 35 000: 21 х 17 = 28 333 руб.

2 вариант расчёта. С 1 октября до 30 октября 2016 года Серёгин работает в неполном рабочем режиме по 6 часов в день, вместо 8.

Расчёт за октябрь:

В октябре — 22 раб. дня. Для полноценной смены — это 176 раб. час. (22 х 8 = 176 час.).

Для неполного дня — 132 раб. час. (22 х 6 = 132 час.)

Зарплата за 1 рабочий час: 35 000: 176 = 198,86 руб.

Зарплата Серегина за октябрь:

198,86 х 132 = 26 250 руб.

Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени

Как перевести штатного работника на сокращённый режим

При необходимости перевода сотрудника с полного на сокращённый рабочий день необходимо действовать в такой последовательности:

  1. Издаётся приказ. Основанием может быть заявление сотрудника, получившего инвалидность и заключение специальной оценки о степени вредности.
  2. Принятие дополнительного соглашения к основному трудовому договору.

Отмена изменений рабочего режима

Трудовой процесс на производстве — категория, подлежащая постоянным изменениям как в сторону спада, так и подъёма. В связи с этим введение неполного рабочего дня может также быть отменено, как только стабилизируется экономика предприятия.

Процесс прекращения режима неполного рабочего времени происходит по обратному алгоритму введения. Если, например, основанием был приказ, значит, издаётся приказ по его отмене и возвращению полного режима. Если было подписано дополнение к трудовому контракту, значит, необходимо принять новое дополнение.

В результате обсуждения вопросов об изменении рабочего режима, следует заметить, что практически на каждый из них существует статья трудового кодекса или иной акт. Однако на практике не всё и не всегда происходит в правовых рамках, что в итоге может привести к трудовым спорам. Работодатель, не соблюдающий законные установки, рискует оказаться в качестве ответчика в суде. Следует учесть, что юридическая грамотность современных граждан значительно выросла, большинство из них знают свои права и умеют их защищать.

Сокращённый рабочий режим отличается от неполного и устанавливается с целью социальной защиты определённых категорий, которые в ней нуждаются. Неполный рабочий день является удобным инструментом для управления производственными процессами, чтобы стабилизировать работу и выйти из затруднительного экономического положения. В перспективе это поможет наладить производство и добиться более высоких результатов.

График работы в ночное время

Сколько часов составляет рабочая неделя для сотрудников, которые работают ночью? Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час. Не все люди могут работать в ночную смену, которая длится с 22.00 до 6.00 утра. Руководитель должен подписать сменный график, который является обязательным для исполнения. Администрация не имеет права привлекать к ночной работе следующих сотрудников:

  1. Женщин, которые ждут ребенка. Работа в ночную смену сопровождается повышенной нагрузкой.
  2. Ограничения касаются матерей, воспитывающих детей до 3 лет.
  3. Администрация завода не может выводить в ночную смену подростков, которым еще не исполнилось 18 лет.
  4. Препятствием к работе в ночные часы может быть наличие иждивенцев.
  5. Существуют медицинские ограничения, которые влияют на возможность работы ночью.

Чтобы потребовать от работодателя уменьшить продолжительность смены на 1 час нужно сначала изучить трудовой договор. В нём должно быть указан пункт о порядке трудовой деятельности в ночную смену.

ТК РФ Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Какой оклад указывать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу совместителя?

Вопрос: На работу принимается сотрудник по совместительству на полставки. Какой оклад необходимо указать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу, если размер оклада для должности по штатному расписанию составляет 30 000 руб.?

Ответ:

Совместительством признается выполнение сотрудником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

При этом продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать 4 часов в день, а в течение месяца или иного учетного периода не должна быть больше половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

В ст. 57 ТК РФ перечислены сведения, которые обязательно должны содержаться в трудовом договоре. В частности, в нем должны быть предусмотрены:

  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • характер работ – совместительство (ст. 282 ТК РФ).

Таким образом, в данном случае размер оклада (ставки) в трудовом договоре устанавливается согласно штатному расписанию – 30 000 рублей, а также указывается, что сотрудник принимается на 0,5 должностного оклада.

Что касается приказа о приеме на работу (форма № Т-1, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1), то в графе «условия приема на работу, характер работы» указывается, что работа осуществляется по совместительству, а оплата, в соответствии с условиями договора, производится в размере 0,5 должностного оклада. При этом в строке «Тарифная ставка (оклад)» отражается оклад (ставка) согласно штатному расписанию – 30 000 руб.

Подробнее об особенностях регулирования трудовых отношений при совместительстве см. Справочник кадровика.

Что это такое

Неполным рабочим временем является временной промежуток, установленный с взаимного согласия работника и руководителя, который будет менее продолжительным, чем рабочее время сокращенного или обычного типа.

Оно может быть выражено в формате:

неполного рабочего дня снижение дневных часов рабочего типа, при недельном полноценном варианте
неполной рабочей недели суточные нормы неизменны, а сама неделя становится в рабочей форме более короткой

Кроме этого, возможен вариант с одновременным уменьшением количества ежедневных рабочих часов и дней в неделю. При этом законодательством не установлен максимальный или минимальный временной показатель, который обязательно должен отрабатывать сотрудник.

Если гражданин работает по такому виду графика, то оплата труда производится из расчета времени или объема выполненной работы.

Стоит отметить, что неполное рабочее время и сокращенные трудовые будни не являются одним и тем же. Второй вариант используется при приеме на работу определенных категорий граждан, например, инвалида или несовершеннолетнего.

Что говорится в статье 93 ТК РФ

Ст. 93 ТК РФ: неполное рабочее время с комментариями в 2019 году указывает, что при взаимном согласии каждой из сторон трудового договора может быть установлен график неполного рабочего времени.

Это можно сделать, как при заключении договора, так и в любой удобный момент. Продолжительность действия данного вида графика может быть, как не ограничена, так и установлена на любой период, согласованный между сторонами.

Кроме этого, руководитель не имеет право отказать в переводе на неполное рабочее время:

  • беременным;
  • гражданину, на содержании которого находится ребенок до 14 лет;
  • человеку, ухаживающему за ребенком с инвалидностью до 18 лет;
  • гражданам, ухаживающим за больным родственником. Факт болезни должен быть подтвержден медицинским заключением.

Данный рабочий график устанавливается на срок, необходимый самому работнику, но он не должен превышать период наличия обстоятельств, которые послужили причиной для обязательного перевода на неполное рабочее время.

При этом режим рабочего дня устанавливается по пожеланию самого сотрудника, учитывая условия работы на конкретном производстве. При необходимости допустим возврат к полному рабочему времени.

Оплату труда высчитывают по формату проведенного времени или же по объему проделанной работы. Такой момент может быть предусмотрен в договоре или же в заявлении, которое регламентирует переход на неполное время.

Работа по неполноценному графику не отражается на отпуске ежегодного характера, стаже, а также на различных вариантах прав трудового типа.

Фактически в 93 статье закреплено право ряда категорий граждан на неполное рабочее время, что позволяет переходить на облегченный вариант работы. Стоит учесть, что сокращенка и неполное рабочее время похожи, но это не одно и тоже.

Неполное рабочее время закреплено за различными категориями граждан, в том числе беременными женщинами и лицами, на обеспечении которых находятся дети или инвалиды, а также люди, нуждающиеся в уходе.

При необходимости написать заявление руководству о переходе на неполное рабочее время может любой сотрудник, если момент входит в перечень, установленный в 93 статье, то отказать в этом нельзя.

Это относится к уже трудоустроенным гражданам, которым требуется специальный график и уменьшенная нагрузка по времени.

При приеме на работу с учетом неполного рабочего времени все моменты прописываются в договоре. Само неполное время может выражаться как в неполной неделе, так и в неполном дне, то есть часы работы будут уменьшены в ежедневной форме.

Чаще всего работникам на неполном времени предоставляется два варианта: работа в определенные часы или требуемый объем работы. На большинстве предприятий используется второй вариант.

Особенности для декретного отпуска

На законодательном уровне разрешено женщинам, находящимся в декрете, работать неполное время. Для этого требуется:

  • написать заявление на имя работодателя с указанием просьбы перевода на неполную ставку;
  • составить и ознакомить сотруднику под подпись с дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором будет прописано точное количество рабочих часов;
  • создать приказ о возвращении на работу сотрудницы, находящейся в декрете, по графику неполного рабочего времени.

Если в момент работы по неполному рабочему времени до исполнения ребенку трех лет женщина решила вернуться в декретный отпуск, то для этого требуется составить соответствующее заявление на имя работодателя, который не вправе отказать.

Также закон позволяет женщине сразу же после окончания декретного отпуска брать очередной отпуск, положенный за отработанное до декрета время. Его оформление производится по заявлению.

Оплата труда декретницы производится по общим правилам, относящимся ко всем гражданам, работающим неполную ставку. При этом выплаты на ребенка должны начисляться в полном объеме.

Каждый работник может трудиться на неполную ставку. Данное желание может быть выражено, как в момент заключения договора, так спустя время и зафиксировано в дополнительном соглашении. Оплата труда должна производиться пропорционально указанной в условиях договора.

Кроме этого, существует категория граждан, которым работодатель не имеет право отклонить переход на новый график. Сам же переход осуществляется только после направления на имя руководителя соответствующего заявления.

Особенности режима неполной занятости для работающей мамы. Часть 1.

Ирина Наумова,
ведущий эксперт-консультант по налогообложению ЗАО «ТЛС-ГРУП»
Работа в режиме неполной занятости может быть удобной и для работодателей, и для самих сотрудников, к примеру, для сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Ведь подобный режим работы позволит молодым мамам не потерять заработок и квалификацию.
В чем специфика работы лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени? И главное, в чем специфика оплаты такой работы?

Неполное рабочее время: особенности режима работы

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. При этом работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать неполное рабочее время, за исключениями, указанными в ТК РФ. Тот факт, что неполное рабочее время устанавливается именно соглашением сторон, позволяет работодателю и работнику установить режим дня, который устроит всех в каждом конкретном случае, ведь ТК РФ не указывает, что именно считать неполным рабочим временем, т. е. на сколько часов или минут должен быть сокращен рабочий день, чтобы он являлся неполным.
Закон никак не регулирует и длительность устанавливаемого периода работы в режиме неполного рабочего времени: срок по соглашению сторон может быть как неограниченным, так и устанавливаться на любой удобный для работника период.
Неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. При режиме неполного рабочего времени согласовать возможно практически любую его продолжительность. Необходимо лишь составить несколько документов.
Если работнику устанавливается неполный рабочий день, то сокращается на определенное количество часов продолжительность рабочего дня (например, при сохранении пятидневной рабочей недели продолжительность рабочего дня составляет шесть часов вместо восьми). Когда же речь идет о неполной рабочей неделе, то при сохранении нормальной продолжительности рабочего дня уменьшается количество рабочих дней в неделю. Возможно также сокращение продолжительности ежедневной работы на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю, т. е. работник трудится неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель не вправе отказать в такой просьбе беременной женщине, родителю ребенка в возрасте до 14 лет или ухаживающему за больным членом семьи.
Пойти навстречу работнице в установлении ей неполного рабочего времени придется также в случае, если она находится в отпуске по уходу за ребенком.
Специалистам, работающим неполное время, полагаются те же гарантии, что и остальным — выходные дни, отпуска, перерывы на обед и т. д.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполной занятости, т. е. до достижения малышом трехлетнего возраста мама может одновременно работать и находиться в отпуске.
По соглашению с работодателем работница в любой момент до окончания отпуска может перейти на полную занятость.
В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР.
То есть периоды, когда работница трудится на некоторых видах работ на условиях неполного рабочего времени, не будут впоследствии засчитаны в специальный трудовой стаж для назначения досрочной пенсии.

Оформление режима неполного рабочего времени

Если изначально женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, принимается на работу на условиях неполного рабочего времени, то соответствующее условие необходимо зафиксировать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Запись в строке «Условия приема на работу, характер работы» приказа может быть следующей: «Работнице устанавливается неполный рабочий день, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы — 11.00, окончание работы — 16.00, перерыв для отдыха и приема пищи — с 13.30 до 14.00. Оплата пропорционально отработанному времени».
Если же уже работающую в организации сотрудницу необходимо перевести на неполную занятость, то прежде всего работница должна написать заявление в произвольной форме. В заявлении нужно будет указать желаемую продолжительность дня или недели, вид неполного рабочего времени, еженедельное количество часов, на которое будет уменьшено рабочее время, и дату, с которой работница желает установить новый режим работы. При необходимости к заявлению прилагаются подтверждающие документы (справка о беременности, больничный по уходу за больным членом семьи и т. д.). Это делается в случае наличия оснований, по которым работнице нельзя отказать в установлении режима неполной занятости.
Далее необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку при переводе работницы на неполное рабочее время условия трудового договора меняются. В данном документе фиксируются новые условия труда и дата, с которой они начинают действовать. Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем, один экземпляр вручается работнику под роспись.
Не требуется вносить сведения об установлении неполного рабочего времени в трудовую книжку и личную карточку работницы.
Следующим и завершающим шагом в установлении режима неполной занятости будет издание приказа. Основанием для его издания будут являться заявление сотрудницы и дополнительное соглашение к трудовому договору. В приказе указывается дата, с которой устанавливается новый режим, продолжительность рабочего времени и конкретный распорядок работы сотрудника. В случае если неполный режим устанавливается на какой-то определенный срок, то его также необходимо прописать (срок может обозначаться конкретным периодом или указанием на какое-то событие).

Расчет зарплаты при неполном дне и неполной неделе

Порядок оплаты труда женщин, которым установлено неполное рабочее время, может быть организован как пропорционально отработанному времени, так и в зависимости от выработанного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Начисление заработной платы работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, рассмотрим на примерах.
Пример 1.
В организации установлена 40-часовая рабочая неделя. Сотрудница организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на работу и написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю; рабочие дни — вторник и четверг. Подписано дополнительное соглашение, директор издал приказ об установлении режима неполного рабочего времени. Ежемесячный оклад сотрудницы при полной рабочей неделе составлял 40 000 руб.
Сотрудница работает в режиме неполного рабочего времени, оплата производится пропорционально отработанному времени. Единица измерения рабочего времени — день. Определим, сколько дней сотрудница отработала. Например, в месяце 21 рабочий день. Помимо общих для всех сотрудников девяти выходных, у работницы по графику было еще 12 выходных дней. Таким образом, фактически в расчетном месяце сотрудница отработала 9 дней (21 дн. – 12 дн.).
Следовательно, ей нужно начислить заработную плату в размере 17 142,86 руб. (40 000 руб. / 21 дн. x 9 дн.).
Пример 2.
Сотрудница написала заявление с просьбой установить ей пятидневную рабочую неделю с сокращенным рабочим днем (пять часов вместо восьми). Единица измерения рабочего времени — час. Всего за месяц было отработано 105 часов (21 дн. x 5 ч). Следовательно, зарплата сотруднице будет начислена в сумме 25 000 руб. (40 000 руб. / 168 ч x 105 ч).
В данной связи отметим также Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 15.10.2008 № Ф04-6454/2008(14533-А70-25). Оно содержит интересные выводы о том, что если труд в режиме неполного рабочего времени оплачивается в зависимости от выполненного объема работ, то заработная плата может выплачиваться в полной сумме (при условии, что сотрудница выполняет свою норму труда).

При сокращенной норме рабочего времени зачастую возникают вопросы о возможности оплаты труда в размере ниже МРОТ. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ. То есть МРОТ гарантирован только тем работникам, которым установлена нормальная (40 часов в неделю) или сокращенная в соответствии с законодательством продолжительность рабочего времени (ст. ст. 91, 92 ТК РФ). Если работнице установлено неполное рабочее время, то ее труд оплачивается пропорционально времени, отработанному в данном месяце. Поэтому ситуация, когда заработная плата за месяц, отработанный в таком режиме, будет меньше МРОТ, возможна.
Например, если установлена неполная рабочая неделя — 20 часов вместо 40, оклад 14 000 руб. в месяц, то за полностью отработанный месяц работнице нужно начислить заработную плату в размере 7 000 руб. (14 000 руб. / 40 ч x 20 ч), хотя «Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей» от 30.11.2011 в Москве установлен размер минимальной заработной платы с 1 января 2012 года — 11 300 руб., с 1 июля 2012 года — 11 700 руб.
Введение режима неполного рабочего времени не влечет за собой изменение штатного расписания в части установленных первоначально окладов. И в штатном расписании, и в трудовых договорах оклады остаются прежними.
Для расчета пособия по листку нетрудоспособности при установлении заболевшему режима неполного рабочего времени средний дневной заработок определяется в общем порядке. Для определения суммы пособия средний дневной заработок умножают на количество календарных дней временной нетрудоспособности, подлежащих оплате. При этом режим работы для расчета пособий значения не имеет.

Оплата труда при сокращенной норме рабочего времени в предпраздничные дни, выходные, сверхурочные, переработка

Нормой рабочего времени является продолжительность рабочего дня или рабочей недели, установленная трудовым договором с работницей. Поэтому рабочие часы, отработанные работником по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного времени, будут сверхурочными. Об этом говорится в Письме Роструда от 01.03.2007 № 474-6-0.
ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Это положение безусловно распространяется на всех работников и действует независимо от продолжительности их рабочего времени, в том числе и на работающих неполное время. Ведь работа на условиях неполной занятости не влечет для сотрудницы каких-либо ограничений трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Когда невозможно сократить предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнице дополнительного времени отдыха или, с ее согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). При этом работница может выбирать из установленных ТК РФ видов компенсации переработки.
Необходимо обратить внимание на правильное оформление привлечения работницы к сверхурочным работам, особенно когда речь идет о работе за пределами сокращенного рабочего времени, но в пределах общеустановленного рабочего дня в организации. Ведь отсутствие соответствующих приказов о необходимости привлечения к сверхурочным работам приведет к нарушению прав работницы.
Бывают ситуации, когда работницу необходимо привлечь к работе в дни, являющиеся рабочими для всех сотрудников, работающих на условиях полной занятости, но вместе с тем выходными для данной работницы. Работа в такие дни компенсируется так же, как работа в выходные дни, и привлечение к работе в данном случае необходимо оформлять в порядке, установленном для привлечения к работе в выходные дни. За работу в такой день сотрудница может взять отгул. Отгул предоставляется на полный рабочий день независимо от того, сколько часов она отработала в выходной. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (Письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1).
(Продолжение в № 4 журнала)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *