Не хочу в декрет

Лучший проект

Наталья Мальцева – жительница небольшого сибирского городка. Она всегда хорошо зарабатывала. Причем не просто хорошо, а очень хорошо. Примерно в 3−4 раза больше, чем ее муж. Кто-то скажет, что девушке просто повезло: после вуза она попала в хорошую компанию, быстро начала продвигаться по карьерной лестнице, а параллельно смогла открыть свой небольшой бизнес (вложилась в цветочный салон). Однако везение везением, но Наташа действительно много работала. Ее конек – многозадачность и умение быстро ориентироваться в диаметрально противоположных проектах. Это качество начальство очень ценило и хорошо платило. А в 34 года Наталья забеременела.

Это было запланировано, просчитано и хорошо вписано в рабочий график. Выйти на работу ценная сотрудница с огромным опытом планировала примерно через полгода после родов. Уже была найдена няня, составлен специальный график работы с учетом перерывов на кормления, открыт дистанционный доступ к электронной почте. Все шло хорошо до тех пор, пока Наташа окончательно не поняла, что категорически не хочет выходить из декрета.

«Я не могла бросить малыша и не хотела этого делать, – признается девушка. — Когда меня поздравляли с новорожденным, то говорили, что это мой лучший проект. Конечно, шутили, но я вдруг поняла, что стала настолько жутко запрограммированной на успех бизнес-леди, что даже своего ребенка тщательно вписала в работу и сделала всего лишь „лучшим проектом года“. Это ужасало! А еще я поняла, что устала работать в таком темпе и не хочу выходить из декрета. Не хочу, и точка. У меня есть накопления, есть проект в качестве хобби (салон цветов), а главное, есть право пробыть в декрете положенные три года. Да! И никто не может отнять у меня эту возможность!»

Однако муж Натальи был категорически не согласен с женой. Сначала он устраивал «разговоры по душам», пытаясь объяснить супруге, что ее отсутствие на рабочем месте плохо скажется на дальнейшей карьере, а «входить в ритм» с каждым месяцем будет все сложнее, а затем начал повышать голос и даже шантажировать.

«Кричал, что я из успешной бизнесвумен стану обычной „яжматерью“, что ничего, кроме кастрюль. видеть не буду, что ребенок – это не конец жизни и мне нужно срочно возвращаться. Пережив несколько подобных скандалов, я сначала расстроилась, а затем подала на развод. Если собственный муж воспринимает меня как источник стабильного дохода, которого он на время лишился, а не заботливую маму для малыша – зачем мне такой мужчина? Кстати, до конца моего трехлетнего декрета остался год, однако я думаю о том, чтобы не выходить на прошлую работу вообще, тем более, что недавно мне поступило интересное предложение от другой компании. Зарплата там выше, а часть работы можно выполнять дистанционно. Так что поживем – увидим», – резюмирует Наталья.

«Буду рожать, чтобы не работать»

У Елены Титовой из Хабаровска – другая история. До выхода в декрет она работала «в свое удовольствие». По крайней мере, именно так девушка называла и график занятости, и получаемую зарплату. В том, чтобы пахать дни и ночи, у Лены не было ни необходимости, ни желания. Супруг занимал хорошую должность, родители помогали материально. Именно поэтому девушка не переживала, когда за очередное опоздание работодатели просили ее написать заявление об уходе и покинуть офис без двухнедельной отработки. Забеременела Лена легко. В декрет ушла из небольшой оптовой компании, пригрозив директору, что если ее уволят, она сразу отправится в Трудовую инспекцию. Поэтому на опоздания и капризы все, вздохнув, просто стали закрывать глаза, а когда пришло время, с легким сердцем отправили Лену в декрет.

«После того как я родила, сразу попросила мужа нанять ребенку няню, так как самой справляться со всеми обязанностями было трудно. Муж согласился. О том, что он хочет выпроводить меня на работу, никто не заикался. Но как только Амелии исполнилось 1,5 года, муж огорошил фразой: „Ну вот и отлично! Садик для я нашел, так что ты сможешь постепенно выходить в офис. Сначала – на пару часов, затем на полный рабочий день“. Объяснить, что работать я не планировала (как минимум до трехлетнего возраста дочери, а в перспективе вообще никогда), никак не получалось. Муж был суров и непреклонен. Говорил, что работа меня хоть как-то стимулировала жить по режиму и быть ответственной, в декрете же я свесила все обязанности на няню, и сама живу как Попрыгунья-Стрекоза, – негодовала Лена. — Но я не хочу на работу! Решила родить еще. Первые роды мне дались легко, а дохода мужа хватит как минимум на четверых детей. Сейчас я беременна вторым. Правда когда муж об этом узнал, не особо был рад. Он даже попытался сказать, что дети для меня – лишь инструмент вольной жизни. Но мне на эти слова было параллельно. Знала: попсихует и успокоится. Зато теперь мне светит новый декрет, который вновь будет длиться минимум до полутора лет, а дальше – я еще посмотрю, выходить на работу или снова беременеть. Жизнь покажет».

Работа после декрета – это не только в офис

А третья история произошла в Подмосковье. Хотя теоретически могла произойти в любом городе страны. И наверняка там и происходит, просто написала нам про этом именно Ирина из Железнодорожного. До декрета девушка трудилась в одном из крупных банков. Вела счета юридических лиц. Неплохо зарабатывала. Однако в кризис, по ее словам, работать стало тяжело. Начальство урезало премии, пугало сокращениями, добавляло функционала.

В итоге второй незапланированный декрет Ирина восприняла как временную передышку и возможность избежать (или хотя бы отсрочить) собственное сокращение. После родов, чтобы отвлечься, молодая мама начала заниматься маникюром. Сначала тренировалась на подружках, но по мере того, как спрос на ее услуги рос, а навыки оттачивались, арендовала место в соседнем салоне и закупила все необходимое.

«Однако мужа бесконечно раздражала моя работа! Он и слышать не хотел о маникюре, а любую мою задержку на работе воспринимал со скандалом. Говорил, что банк – это серьезно и стабильно, а „ногти-лаки“ – баловство и бред. Доказать, что я не хочу выходить из декрета в офис, а „ногти и лаки“ приносят мне доход, сопоставимый с бывшей зарплатой, было невозможно. Муж начал в буквальном смысле гнать меня на работу. Я, конечно, послушалась и вышла в офис, однако вскоре окончательно поняла, что не хочу там работать и, не дождавшись сокращения, написала заявление об уходе. Супруг этот поступок не понял. К сожалению, ссоры у нас продолжаются по сей день. Однако о своем решении я не жалею», – написала Ирина.

Можно ли работать во время декретного отпуска?

Рождение ребенка и связанные с ним траты существенно уменьшают бюджет молодой семьи, поэтому многие будущие мамы стремятся организовать уход в декретный отпуск так, чтобы иметь возможность получать декретные выплаты и одновременно работать.

Возможно ли это, и если да, то каким образом? Давайте разберемся в этом вопросе.

Что такое декретный отпуск и какова его продолжительность?

Далеко не все будущие матери понимают разницу между декретным отпуском и отпуском по уходу за ребенком. Декретный отпуск, или, как его называют законодатели, отпуск по беременности и родам, продолжается всего 140 дней и предоставляется женщине для того, чтобы она могла спокойно выносить малыша в последнем периоде беременности, а затем восстановить свое здоровье после родов. Считается, что в декрет женщина уходит за 70 дней до родов, а после появления ребенка на свет 70 дней посвящает отдыху.

На практике нередко случаются небольшие нарушения сроков в ту или иную сторону, так как невозможно точно предугадать дату родов. Даже если известна дата зачатия ребенка, развитие плода протекает у каждой женщины со своими индивидуальными особенностями. Некоторые дети спешат появиться на свет за неделю или даже за пару месяцев до расчетной даты родов, другие запаздывают на одну-две недели. Однако в любом случае женщина получает оплачиваемый отпуск по беременности и родам длиной в 140 дней.

Работать или нет? Решайте сами.

В том случае, если женщина принимает решение не пользоваться декретным отпуском и не уходит с работы до родов, больничный лист оплачивается ей только за фактическое время, проведенное до родов в декрете.

Нельзя одновременно работать и получать декретные выплаты! Бухгалтерия предприятия будет строго наказана, если подобное нарушение будет обнаружено, а компания вынуждена будет выплатить немаленький штраф.

Время нахождения в декрете насчитывается с момента написания женщиной заявления об уходе в отпуск по беременности. Она может воспользоваться своим правом на отпуск, а может и не пользоваться и работать, получая свою обычную зарплату.

Величина пособия по беременности и родам зависит от размера зарплаты, но не может быть больше, чем 1136,99 рублей в день. Поэтому в случае, когда дневная зарплата женщины превышает эту сумму, а самочувствие позволяет оставаться на рабочем месте в последние месяцы беременности, выгоднее будет не уходить в декретный отпуск. Но в этом случае пособие за отработанные дни выплачено не будет. Или зарплата, или декретные деньги – это правило соблюдается строжайшим образом.

Отпуск по уходу за ребенком

По окончании отпуска по беременности и родам женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком, пребывание в котором оплачивается в размере 40% зарплаты по последнему месту работы. Разумеется, это небольшая сумма, поэтому многие мамочки стараются найти на это время подработку.

Она может быть вполне официальной – это работа по совместительству, и в ней нет ничего противозаконного. Следует только известить о своем дополнительном источнике дохода Пенсионный фонд и Фонд соцстрахования. При этом женщина не лишается пособия.

Можно выйти на работу на то предприятие, с которого женщина уходила в декрет, но на сокращенный рабочий день. В этом случае она тоже будет получать и пособие, и зарплату.

Если женщина предпочитает неофициальную подработку, она должна знать, что это время не войдет в ее рабочий стаж, а с получаемых сумм не отчисляются взносы в социальные фонды. Впоследствии это может сказаться на размере пенсии, оплате больничных листов и размерах других социальных выплат.

Почему работодатели не любят беременных сотрудниц?

Невосторженное, мягко говоря, отношение большинства работодателей к перспективе беременности своей сотрудницы и уходу в декретный отпуск легко объяснимо. На весь этот период за нею сохраняется рабочее место, но ведь и ее обязанности кому-то нужно выполнять!

Работодатель вынужден подыскивать временного сотрудника на должность ушедшей в декрет женщины. Специалисты неохотно соглашаются на временную работу, поэтому в качестве заместителей часто работают неопытные вчерашние студенты.

Как только молодой сотрудник осваивается со своими обязанностями и приобретает опыт, время его пребывания в должности приходит к концу, и на работу выходит молодая мать. За этот период она успела подзабыть большинство из своих обязанностей, и ей приходится заново осваивать работу, что не обходится без ошибок.

К тому же, за время ее отсутствия могут произойти довольно значительные изменения законодательства, порядка выполнения работ и т.д. Все это неизбежно сказывается на качестве работы предприятия, но руководитель вынужден терпеть убытки, выполняя требования закона.

Поэтому нет ничего удивительного в многочисленных фактах явного и скрытого давления на беременных сотрудниц – работодатели не желают нести потери там, где этого можно избежать, пусть даже аморальными и несколько противозаконными способами.

Но следует знать, что крупные компании страдают от ухода работниц в декретный отпуск намного меньше, чем мелкие фирмы, так как большой штат позволяет довольно легко находить замену декретчицам среди имеющихся сотрудников и перераспределять их рабочие обязанности.

Правда, и после выхода из декрета женщина может попасть вовсе не на то место, с которого уходила в отпуск.

Мамин сундучок — форум для настоящих и будущих мам.

  • Наш форум
  • ↳ Новичкам
  • ↳ Правила нашего форума
  • ↳ Административный раздел
  • ↳ Наши спонсоры
  • Давайте знакомиться!
  • ↳ Знакомимся
  • ↳ Наша география
  • ↳ Интервью с форумчанками
  • ↳ Интернет-дуэли
  • ↳ Дискуссионный клуб
  • Поздравляем и желаем
  • ↳ Поздравляем наших деток
  • ↳ Поздравляем мамочек
  • ↳ Наши свадьбы
  • ↳ С праздником!
  • ↳ Комната подарков
  • Наши фотоальбомы
  • ↳ Комментарии к дневничкам
  • Консультации специалистов
  • ↳ Консультация по здоровому питанию и спорту
  • ↳ Консультация мануального терапевта
  • ↳ Консультация гастроэнтеролога
  • ↳ Консультация офтальмолога
  • ↳ Консультация аллерголога
  • ↳ Консультация детского невролога
  • ↳ Консультация психолога
  • ↳ Консультация детского психолога
  • ↳ Консультация врача-гомеопата
  • ↳ Консультация педиатра.
  • ↳ Консультация по грудному вскармливанию
  • ↳ Консультация стоматолога.
  • ↳ Вопросы священнику.
  • ↳ Консультация акушера-гинеколога
  • ↳ Консультация детского хирурга
  • ↳ Консультация логопеда-дефектолога
  • ↳ Консультация астролога
  • ↳ Консультация юриста(Россия)
  • ↳ Консультация юриста(Украина)
  • ↳ Уроки фотошопа
  • ↳ Консультация хирурга
  • Конкурсы
  • ↳ Номинации
  • ↳ Конкурсы и акции форума
  • ↳ Фотоконкурсы
  • ↳ Вопросы и ответы
  • Помощь
  • ↳ Дети ждут родителей
  • ↳ Поиск пропавших детей
  • ↳ Помощь животным,попавшим в беду
  • ↳ Им нужна помощь
  • Планируем
  • ↳ Планируем малыша
  • ↳ Проблемы при планировании
  • О нас,любимых
  • ↳ Красивая мама
  • ↳ Здровье мамы
  • Ждем аиста
  • ↳ Обследования в период беременности
  • ↳ Образ жизни в период беременности
  • ↳ Проблемы периода беременности
  • ↳ Общение будущих мамочек
  • Роды
  • ↳ Все о родах
  • ↳ После родов
  • ↳ Рассказы о родах
  • Наши детки
  • ↳ Малыши от рождения до года
  • ↳ Малыши от года до трех
  • ↳ Детки от трех до шести
  • ↳ Школьники,подростки
  • ↳ Братики-сестрички
  • ↳ Здоровье детей
  • ↳ Питание детей
  • ↳ Воспитание и развитие
  • ↳ Уход за ребенком
  • ↳ Грудное вскармливание
  • ↳ Общение родителей
  • ↳ Детские сады
  • ↳ Все об именах
  • ↳ Мужские имена
  • ↳ Женские имена
  • ↳ Детские товары
  • ↳ Особые детки
  • Территория общения
  • ↳ Досуг с детьми
  • ↳ Гостевая комната
  • ↳ Ровесники
  • ↳ Многодетные мамочки
  • ↳ Самостоятельные мамы
  • ↳ Отзывы о роддомах,медицинских центрах,больницах
  • ↳ Мужской разговор
  • Книжная полка
  • ↳ Полезная информация
  • Хобби и увлечения
  • ↳ Мама-рукодельница
  • ↳ Наше творчество
  • ↳ Творчество наших деток.
  • Домашний уют
  • ↳ Раздел советов.Узнай,как…
  • ↳ Кулинарная школа. Пошаговые рецепты
  • ↳ Все о праздниках
  • ↳ Кулинарная книга
  • ↳ Заготовки
  • ↳ Цветоводство
  • ↳ Домашние питомцы
  • ↳ Мой дом и дела домашние
  • ↳ Дача,сад,огород
  • ↳ Техника в наших руках
  • ↳ Мнение о продуктах
  • Личная жизнь
  • ↳ Семья и родственники
  • ↳ Мужчина и женщина
  • ↳ Психология
  • Разное
  • ↳ Политика и общество
  • ↳ Работа и учеба
  • ↳ Телевидение,музыка,литература.
  • ↳ Автоледи
  • ↳ Отдыхаем от забот
  • ↳ Накипело!…
  • ↳ Непознанное
  • ↳ События в стране и мире
  • ↳ Беседка
  • ↳ Звездная жизнь
  • ↳ Путешествуем
  • Развлечения
  • ↳ Форумные игры
  • ↳ Тесты
  • ↳ Юмор
  • ↳ Статьи и Новости
  • Корзина
  • ↳ Форум совместных покупок

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *