МРОТ в Алтайском крае

Новый МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2019 года: базовое значение

С 1 января 2019 года общероссийский МРОТ вырос до 11 280 рублей и региональный МРОТ не может быть ниже федерального значения. Поэтому все работодатели с начала 2019 года должны платить заработную плату своим работникам не ниже 11 280 рублей в месяц без учета районного коэффициента.

МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2019 года – 11 280 рублей (базовой значение для всех организаций).

При расчете заработной платы и пособий работникам, которые трудятся в непростых климатических условиях, ТК РФ обязывает применять районные коэффициенты и процентные надбавки. Алтайский край приравнен к территориям с особыми климатическими условиями, поэтому минимальная зарплата местных работников будет выше.

На всей территории Алтайского края действуют два коэффициента — 1,25 и 1,15. Кроме этого нужно учитывать, что районный коэффициент нельзя включать в состав минимального размера оплаты труда (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.17 № 38-П). То есть сначала нужно определить действующее значение минималки (МРОТ в Алтайском крае с 1 января равен 11 280 рублей), затем умножать его на районный коэффициент (1,15 либо 1,25). Какую должен получать минимальную заплату сотрудник с учетом районного коэффициента смотрите ниже в таблице.

Какой действует МРОТ в Алтайском крае с 1 января 2019 года с районным коэффициентом: таблица

Территория Алтайского края Районный коэффициент МРОТ с районным коэффициентом

Районы: Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский,Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский, Шипуновский, города Алейск, Славгород и Яровое

1,25

14 100 руб.

(11 280 Х 1,25)

Остальная территория Алтайского края 1,15

12 972 руб.

(11 280 Х 1,15)

Что будет, если в Алтайском крае с 1 января платить зарплату ниже МРОТ

Платить заработную плату ниже установленной минималки нельзя. За нарушения законодательства организацию и ее должностных лиц оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ. Должностных лиц компании оштрафуют от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей предусмотрен штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей.

Если надзорные органы обнаружат, что работодатель продолжает платить зарплату ниже МРОТ, штрафы будут уже выше: для компании — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, для ИП — от 10 тыс. до 30 тыс. рублей. Руководителя компании оштрафуют уже от 20 тыс. до 30 тыс. рублей или дисквалифицируют сроком от одного года до трех лет.

Кроме повышения МРОТ, в 2019 году у работодателей есть еще один повод проиндексировать зарплату – рост ставки НДС до 20 %. Ведь стоимость товаров и услуг также станет выше. А значит и заработную плату надо поднять. Это подтвердил Роструд.

Если компания нарушит порядок индексации, то инспекция может оштрафовать ее на 50 тыс. руб.

Насколько индексировать зарплату

Кроме этого для руководителей компаний и ИП помимо административки предусмотрена и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). За выплату зарплаты ниже МРОТ свыше трех месяцев меры следующие:

  • штраф в размере до 120 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода виновного за период до одного года;
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
  • принудительные работы на срок до двух лет;
  • лишение свободы на срок до одного года.

В Алтайском крае действует новый минимальный размер оплаты труда

2 июня 2016 г. 11:10

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ заключено . Оно действует до 31 декабря 2018 года.

В соответствии с региональным соглашением минимальная заработная плата в Алтайском крае установлена:

— для работников бюджетного сектора экономики, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами Службы занятости населения, а также для работников с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, — в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с 1 января 2016 года — 6204 рубля);

— для работников внебюджетного сектора экономики – 9400 рублей.

Для организаций жилищно-коммунального хозяйства соглашение вступает в силу с 1 июля 2016 года и действует по 31 декабря 2018 года.

«В дальнейшем размер минимальной заработной платы будут ежегодно пересматривать с учетом установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда и фактически сложившейся в Алтайском крае в IV квартале предшествующего года величины прожиточного минимума для трудоспособного населения», — уточняют в Главном управлении по труду и социальной защите.

Отметим, что действие регионального соглашения распространяется на работодателей, действующих на территории Алтайского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер месячной заработной платы работников, заключивших трудовой договор с работодателями, в отношении которых действует региональное соглашение, не может быть ниже минимальной зарплаты, установленной соглашением. Уменьшение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размера компенсационных выплат, установленных до вступления настоящего соглашения в силу, не допускается.

Важные моменты

МРОТ устанавливает минимальный размер заработной платы, которая должна выплачиваться сотрудникам за полный месяц работы при условии, что они выполнили все свои трудовые обязанности.

Фактически наниматель может платить зарплату меньше МРОТ только сотрудникам, которые отработали не полный месяц (например, из-за того, что только устроились) или работают не на полную ставку (например, совместителям).

Существует ошибочное мнение, что МРОТ устанавливает минимальный оклад. Но это не так. Он устанавливает минимальный размер заработной платы.

В нее помимо оклада входят также премии, различные стимулирующие надбавки и другие выплаты, указанные в положении об оплате труда принятом руководителем.

На руки сотрудник не обязательно должен получить сумму не меньше показателя. Дело в том, что руководитель обязан удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет с любой зарплаты, даже с «минималки».

Какими документами регламентируется

Установка федерального и регионального значения МРОТ регламентируется соответственно ст. 133 и 133.1 ТК РФ.

Непосредственно сам размер минимальной зарплаты утвержден ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000.

Последние изменения в этот законодательный акт были внесены ФЗ №41-ФЗ от 07.03.2018.

Именно они приравняли с 1 мая 2019 года общероссийский МРОТ к уровню ПМ по стране в целом для трудоспособного населения за II квартал предшествующего года.

Какова базовая величина с 1 мая

Базовый МРОТ в Алтайском крае в 2019 году для внебюджетников и бюджетников одинаковый. Он составляет с 1 мая 11163 рубля.

Фактически именно с этой даты он наконец-то достиг размера общероссийского прожиточного минимума для трудоспособных жителей страны.

Первоначально планировалось, что это произойдет не раньше начала 2019 года. Но ситуация несколько изменилась в стране и руководство государство решило приравнять МРОТ и ПМ несколько раньше.

Начиная с 1 января 2019 года в Алтайском крае перестал применяться МРОТ, установленный региональным трехсторонним соглашением. Это связанно с тем, что федеральный минимум зарплаты превысил его значение.

С районным коэффициентом

Алтайский край относится к регионам с непростыми климатическими условиями.

Трудиться в таких районах несколько сложнее и государство устанавливает в этих районах специальный коэффициент, на который увеличивается заработная плата сотрудников. Подобный подход призван исключить отток населения из данных районов.

Важно! В установленных уровнях МРОТ районный коэффициент не учитывается. Его надо применять отдельно.

Это значит, что минимальный размер зарплаты будет равен значению МРОТ умноженному на районный коэффициент.

В РФ районные коэффициенты могут существенно различаться в разных регионах в пределах от 1,1 до 2.

На территории Алтайского края действует одновременно 2 районных коэффициента для разных районов региона.

Более подробную информацию об значении районных коэффициентов приведем в следующей таблице:

Районный коэффициент Города Алтайского край, в которых применяется РК Районы Алтайского края, где применяется районный коэффициент Минимальная зарплата с учетом РК
1,15 Барнаул, Бийск, Рубцовск, Заринск, Камень-на-Оби (а также населенные пункты, отнесенные к данным городам) 12837,45 рублей в месяц
1,25 Яровое, Алейск, Славгород Алейский, Шипуновский, Баевский, Хабарский, Благовещенский, Угловский, Бурлинский, Табунский, Волчихинский, Суетский, Егорьевский, Славгородский, Завьяловский, Рубцовский, Ключеский, Романовский, Кулундинский, Родинский, Мамонтовский, Панкрушихинский, Михайловский, Поспелихинский, Немецкий, Новичихинский 13953,75 рублей в месяц

На региональном уровне

Трудовой Кодекс позволяет каждому региону вводить собственное значение, которое будет применяться на его территории.

Для этого Правительству субъекта федерации нужно заключить соответствующее трехстороннее соглашение с объединением профсоюзов и общественным объединением работодателей.

После подписания данного документа принятый уровень МРОТ фактически становится обязательным для региона.

Важно! Согласно ст. 133.1 ТК РФ, если региональный МРОТ стал ниже федерального, то на территории субъекта РФ будет применяться общероссийский показатель.

Работодатель имеет возможность отказаться от участия в региональном соглашении по МРОТ.

Для этого ему надо провести соответствующие консультации с профсоюзами, подготовить по их итогам протокол и план постепенного перехода на региональный, а затем отправить мотивированный отказ в Правительство региона.

На эти действия у руководителя есть 30 дней с момента публикации соглашения в прессе (или с момента регистрации организации или ИП).

В Алтайском крае региональное соглашение перестало применяться для определения МРОТ начиная с 1 января 2019 года.

Произошло это из-за того, что региональный стал ниже федерального, и в субъекте РФ стал применяться последний показатель.

Использование федерального

Федеральный размер МРОТ применяется в Алтайском крае для определения минимальной зарплаты с начала 2019 года.

Это связано с тем, что размер, установленный в трехстороннем соглашении между Правительством региона, объединениям работодателей и профсоюзов, стал ниже общероссийского показателя.

Применяется федеральный также при начислении различных пособий, отпускных и в некоторых других случаях.

При начислении пособий

Считая размер пособия по нетрудоспособности, беременности и родам или уходу за детьми до 1,5 лет бухгалтера организаций или ИП должны посчитать его размер как исходя из среднего сотрудника, так и по федеральному размеру МРОТ действующему на дату открытия больничного или начисления (только для пособий по уходу за детьми).

Если размер пособия по среднему заработку оказался ниже, чем размер пособия по минимальной зарплате, то сотруднику назначается именно вторая (большая) сумма.

Это позволяет защитить интересы работника при резком изменении зарплат.
Назначают минимальные пособия, по нетрудоспособности и БиР, также и сотрудникам, страховой стаж которых еще не превышает полугода.

Для них нет смысла считать размер выплаты по среднему заработку, а можно сразу определять его исходя из уровня МРОТ.

При расчете отпускных

Работодатель должен как при расчете отпускных обязательно проводить дополнительный расчет их размера исходя из МРОТ, аналогично тому как это делается для определения суммы различных пособий.

Если размер отпускных по МРОТ больше, чем подсчитанный по среднему заработку, то выплачивают сумму, получившуюся на основе минимальной зарплаты.

Важно! При расчете отпускных (как и пособий) используют для сравнения размер выплаты, подсчитанный по федеральному размеру.

Расчет взносов ИП за себя

Страховые взносы ПФР и другие фонды, которые индивидуальные предприниматели платят за себя в фиксированном размере довольно долгое время были строго привязаны к размеру МРОТ.

Но с 2019 года ситуация изменилась. Размеры этих выплат устанавливается теперь в виде конкретных сумм, который полностью независимы и изменение размеров минимальной зарплаты на их размер не влияет.

Аналогично ситуация обстоит со штрафами, размеры которых ранее также были установлены в зависимости от МРОТ.

Но по штрафам переход на фиксированные размеры произошел значительно раньше – еще в 2007 году.

Штрафные санкции за заниженные показатели

Иногда наниматели в нарушение законодательства выплачивают сотрудникам зарплату в размере менее МРОТ, хотя трудился человек месяц полностью и все трудовые обязанности ими выполнены.

При проверке трудовой инспекцией данное нарушение обязательно будет выявлено и работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Приведем размеры штрафов, которые могут быть назначены за нарушение трудового законодательства и выплату зарплаты в размере меньше МРОТ:

Организации при первом нарушении могут выписать штраф в размере 20-50 тысяч рублей. При повторных нарушениях его размер возрастет уже до 50-100 тысяч рублей
Индивидуальный предприниматель за первое такое нарушение получит штраф на 1 – 5 тысяч рублей, а при повторном ему выпишут уже штраф в размере от 10 до 30 тысяч рублей
Должностным лицам (руководству) работодателя при первом нарушении придется заплатить штраф в размере 10 – 20 тысяч рублей. Хотя на первый раз могут ограничиться и предупреждением. При повторном нарушении штраф составит уже 20-30 тысяч рублей. Его могут заменить на дисквалификацию сроком до 3 лет

Видео: повышение до прожиточного минимума

Величина МРОТ играет важнейшую роль для трудящихся жителей Алтайского края. Именно от нее зависит размер минимально возможной зарплаты и различных пособий.

Все наниматели должны соблюдать данные нормы, иначе они могут быть привлечены к ответственности по закону.

Полезно иметь под руками информацию о данном показателе и простым сотрудникам (особенно на низкооплачиваемых работах). Она может пригодиться, если работодатель решится нарушить закон.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *