МРОТ по Хабаровскому краю

Новый МРОТ: Кому в Хабаровском крае повысят зарплату

Существующая на сегодняшний день система оплаты труда требует совершенствования.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России успел измениться дважды с начала года. Жители Хабаровского края, получающие к заработной плате так называемые «северные» надбавки – районные коэффициенты, доплату за работу в сложных климатических условиях, ждут повышения зарплат. Но, вопреки ожиданиям, не все будут получать больше.

Во взаимоотношениях рабочий-работодатель вопрос заработной платы всегда был однозначен: первые хотят получать больше, вторые, соответственно, меньше платить. Желание первых естественно — за свой труд каждый работник хочет получать достойную плату. Но и желание последних понятно, тем более что в случае, когда зарплатный фонд формируется не из государственного бюджета, бремя повышения зарплат ложится прямиком на работодателей. Сейчас, когда постановлением Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 районные коэффициенты должны начисляться строго сверх МРОТ, это бремя стало еще тяжелее. К повышенному окладу, составившему 11 163 рубля минимум, нужно будет прибавлять и «северные».

Разумеется, работодатели Хабаровского края не вдруг узнали о повышении зарплат. Их мнение учитывалось при подписании трехстороннего соглашения, повышающего минимальный размер оплаты труда. К тому, что трудящиеся края будут получать больше, регион шел поэтапно. Однако и дополнительные денежные средства в бюджет не «упадут ниоткуда». Некоторые наниматели попытались минимизировать собственные затраты на труд рабочих с помощью схемы перевода сотрудников на половину ставки. Это касается в основном коммерческие организации, потому что в бюджетной сфере проделать такой ход гораздо сложнее. Но и другие ходы для бюджетников можно найти. Краевые учреждения здравоохранения, например, уже почти полностью избавились от санитарок – перевели их в статус уборщиц. При этом весь объем работы, оставшийся новоиспеченным уборщицам в наследство от предыдущей должности, сохранился. Изменился только все тот же размер зарплаты. В сфере государственного образования ситуация немного иная. При явном дефиците бюджета переводить на более низкие должности никого не получится. Но тут есть момент, связанный с переводом работников на эффективный контракт. Он предполагает, что сам оклад остается совсем небольшим, а сверху «набрасывают» все, что называется стимулирующими выплатами, то есть оплату за дополнительные рабочие функции. Получается – сколько наработал, столько и получил. Эти выплаты и подгоняются под новый МРОТ.

Одна из основных проблем, связанных с начислением зарплаты, это отсутствие единой системы оплаты труда, где наличествовали бы четкие тарифные ставки. Коммерческие работодатели могут «догонять» МРОТ различными премиями. Поэтому исполнить федеральные гарантии по оплате труда работников сложно для тех регионов, в которых большая доля выплат ложится на плечи работодателей.

Напомним, что премьер-министр Дмитрий Медведев в ходе февральского заседания правительства РФ дал задание всем регионам проработать вопрос о начислении заработной платы, ведь иначе обсечение гарантий на федеральном уровне невозможно. В Хабаровском крае также есть ряд дотационных районов, которые не были способны самостоятельно справиться с выплатами еще до принятия нового МРОТ. А это значит, что на дотации краевому бюджету придется еще больше раскошелиться.

«Для бюджетных учреждений было принято решение ввести дополнительную надбавку до гарантированного размера оплаты труда. На сегодняшний день она уже введена и действует. Бюджетники применяют ее, чтобы выплатить трудящимся, отрабатывающим полную норму рабочего времени, ту зарплату, которая сегодня определена федеральным законодательством», — сообщила заместитель председателя комитета по труду и занятости правительства Хабаровского края Наталья Мартыненко

Так кому же все-таки этот МРОТ – а вместе с ним и отпускные, и декретные — повысят? Тем, у кого оклад не дотягивал до озвученных 11 163 р. А это в основном та категория граждан, которая трудятся на низкоквалифицированной и неквалифицированной работе. Например, дворники, кочегары, уборщики служебных помещений. Они и приблизятся к ставкам своих более опытных и профессиональных коллег. В результате чего возникает ситуация, когда происходит сближение фактической заработной платы неквалифицированных работников и специалистов квалифицированного труда. Об этом сегодня говорят все краевые отрасли. Тем временем, вопрос зарплат в Хабаровском крае не стоит на месте. На территории региона реализуется федеральная программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда. Начало ее реализации пришлось на 2015 год, завершиться она должна в году 2018-м. Мероприятия, проводимые в рамках программы, направлены на повышение престижности работы именно в бюджетной сфере, привлекательности такой работы, обеспечения соответствия зарплат качеству услуг, которые оказывают сотрудники государственных и муниципальных учреждений. В настоящее время проходит третий, завершающий этап реализации. Его цель – перевод на эффективный контракт всех работников этой сферы.

Сегодня в крае складывается ситуация, когда отставание в зарплатах работников федеральных учреждений достигло 5% — такой показатель допускается Министерством труда РФ. Так, в Хабаровском крае средняя зарплата врачей достигает 64 299 рублей, среднего медицинского персонала – 35 406 рублей, младшего медицинского персонала – 26 281 рубль. Краевые педагоги общего образования получают в среднем 38 899 рублей, педагоги дошкольного образования – 33 779 рублей, педагоги дополнительного образования – 38 434 рубля. Средняя зарплата социальных работников составляет 31 199 рублей, научных работников – 47 797 рублей. В эти суммы включена максимальная выработка и стаж работы в особых климатических условиях, а также районные коэффициенты. Чтобы работнику узнать, какой именно районный коэффициент должен начисляться, ему следует обратиться в бухгалтерию. Ведь районные коэффициенты в крае делятся не только по территориям, но и по сферам деятельности. Самые минимальные начисления по этому показателю у хабаровских бюджетников – 1,2. Этот коэффициент установлен на уровне правительства Российской Федерации. А для коммерческих организаций, например, эта цифра устанавливается местным самоуправлением.

Предполагаемая структура оплаты труда следующая: 60% должна составлять окладная часть, 10% — компенсационные выплаты, 30% — выплаты стимулирующие. Однако анализ показывает, что на сегодняшний день структура заработной платы работников учреждений отдельных отраслей выглядит так: окладная часть составляет всего 35%, а 60,5% ложатся на стимулирующие выплаты. 2,5% отводится на выплаты компенсационные и 2% — на иные выплаты, доплату до МРОТ. Очевидно, ситуацию необходимо менять. Для изменения структуры заработной платы было проведено совещание у заместителя председателя правительства по вопросам социального развития, где было принято решение совместно с отраслевыми министерствами продолжить совершенствование системы оплаты труда, главная цель которого – увеличение окладной части.

Известно, что северные территории вообще, и Хабаровский край в частности стремительно теряет трудовые кадры. Ситуация, когда раньше на север ехали за «длинным рублем», кардинально изменилась. Теперь дальневосточники покидают родину и перебираются в регионы с более привлекательным климатом, более легкими условиями труда, развитой инфраструктурой и, конечно, более высокой зарплатой. В крае остро стоит вопрос закрепления местных трудовых кадровых и привлечения их извне. В июне 2018 года в Хабаровске была проведена V Межрегиональная северная конференция по актуальным вопросам социальной защиты наемных работников в районах Крайнего Севера, приравненных к ним территорий и Дальнего Востока, на которой как раз и были подняты эти проблемы, являющимися на сегодняшний день краеугольным камнем для макрорегиона.

МРОТ Хабаровский край 2017 год

На начало 2017 года МРОТ в Хабаровском крае для бюджетных организаций составлял 7500 рублей и с 1 июля увеличился до 7800 рублей в соответствии с поправками, внесенными в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

Этим федеральным законом регламентируется не только МРОТ в Хабаровском крае. Закон о МРОТ устанавливает общее значение этого показателя на федеральном уровне. МРОТ, или минимальный размер оплаты труда определяет минимально допустимый размер суммарного заработка за месяц, который человек может получить, полностью отработав норму времени и выполнив трудовую норму. В МРОТ учитывается не только оклад, но и разного рода надбавки и доплаты, установленные согласно условиям трудового договора. В этом показателе также учтены 13% по налогу на доходы физических лиц. Соответственно, «на руки» работник может получить сумму в меньшем размере, чем действующий в данном регионе МРОТ.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, величина минимального заработка должна быть не меньше фактической величины прожиточного минимума. Это означает, что зарплатой работника должны обеспечиваться те минимальные потребности, которые определены прожиточным минимумом. Внеплановое повышение МРОТ в Хабаровском крае с 01.07.2017 года стало первым шагом к уравниванию этих двух параметров.

Справка

МРОТ в Хабаровском крае с 1 июля 2017 года составлял для организаций, финансируемых из федерального бюджета: 7800 рублей
МРОТ Хабаровский край 2017 с 1 января года для бюджетников был равен: 7500 рублей

В течение всего 2017 года для внебюджетных организаций базовое значение МРОТ в Хабаровском крае было одинаковым и зависело только от района:

  • 11414 рублей для Бикинского, Вяземского, имени Лазо, Нанайского, Хабаровского районов и г. Хабаровска;
  • 12408 рублей для Амурского, Ванинского, Верхнебуреинского, Комсомольского, Николаевского, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванского, Солнечного, Тугуро-Чумиканского, Ульчского районах и г. Комсомольск-на-Амуре;
  • 14269 рублей для Аяно-Майского района;
  • 15510 рублей для Охотского района.

Второй этап повышения МРОТ с 1 января 2018 года в Хабаровском крае состоялся после того, как 28 декабря 2017 года вступили в законную силу поправки в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ и Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ о прожиточном минимуме в России. Запланировано, что окончательно МРОТ в Хабаровском крае будет уравнен с прожиточным минимумом уже к маю 2018 года.

Динамика роста величины МРОТ в Хабаровском крае по годам

В предыдущие годы МРОТ в Хабаровском крае, хоть и отставал от размеров прожиточного минимума, но постоянно повышался. Это объективная необходимость, обусловленная инфляционными процессами.

Динамика роста МРОТ в Хабаровском крае по годам представлена в таблице ниже.

Дата изменения

Величина МРОТ в Хабаровском крае

Нормативный акт

Базовое значение

Для организаций, финансируемых из бюджета

с 01.01.2018

Предыдущее значение

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ

с 01.07.2017

Предыдущее значение

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ

с 01.07.2016

Предыдущее значение

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ

с 01.04.2016

11414 (для Бикинского, Вяземского, имени Лазо, Нанайского, Хабаровского районов и г. Хабаровска); 12408 (для Амурского, Ванинского, Верхнебуреинского, Комсомольского, Николаевского, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванского, Солнечного, Тугуро-Чумиканского, Ульчского районах и г. Комсомольск-на-Амуре), 14269 (для Аяно-Майского района); 15510 (для Охотского района)

Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края от 24.03.2016

с 01.01.2016

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ

с 01.01.2015

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ

с 01.09.2014

Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края от 28.08.2014

с 01.01.2014

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ

Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между правительством Хабаровского края, Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» от 09.04.2013

Примечание: Выделены те значения МРОТ в Хабаровском крае, которые были изменены в соответствии с указанным нормативным актом.

На что повлияет повышение МРОТ в Хабаровском крае в 2018 году

Размер МРОТ в Хабаровском крае в 2018 году для внебюджетных организаций остался на прежнем уровне, повышение пока что коснулось лишь минимальных зарплат бюджетников. И это значит, что теперь работники бюджетных организаций не могут получать заработную плату меньше 9489 рублей (без учета районных коэффициентов). Поэтому в организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней необходимо пересмотреть условия трудовых договоров, в которых заработок работника установлен в минимально допустимых размерах.

Рост МРОТ по Хабаровскому краю на 2018 год повлечет за собой увеличение размеров некоторых государственных пошлин и штрафов, а также налогов, для расчета которых используется этот показатель. С 1 января 2018 года автоматически увеличилось и пособие, выплачиваемое по больничным листам, как по временной нетрудоспособности, так и по беременности и родам. Это увеличение затронет только тех работников, у которых нет необходимого полугодичного трудового стажа или зарплата была ниже установленного МРОТ. В таких случаях при расчете пособия минимальный размер оплаты труда принимается за величину среднемесячного

Вместе с повышением МРОТ по Хабаровскому краю на 2018 год также увеличится и сумма социального пособия, которое получают работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полтора года.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *