Как рассчитать тарифную ставку

Как рассчитать часовую тарифную ставку из оклада

Мы уже рассматривали, как делать расчеты, основываясь на годовом заработке работника. Однако иногда возникают ситуации, когда нужно использовать данные одного или нескольких месяцев.

В этом случае мы снова обращаемся к производственному календарю, но смотрим количество рабочих часов не за год, а за конкретные месяцы (цифры могут сильно отличаться, если в рассматриваемом месяце есть государственные праздники).

Пример 4.

Возьмем наиболее «сложные» месяцы: февраль, март, апрель 2018 г.

Кладовщик работает 40 часов в неделю.

Его оклад — 30 000 рублей.

Тарифная ставка, как собственно и фиксированный оклад, это постоянные составляющие общего заработка любого работника, в который также включены дополнительные выплате типа надбавки за особый характер труда, премиальных и различных компенсаций.

Оклад, как и ставка – это обязательная часть дохода, которую сотрудник получит, если отработает положение время, выполнит за учетный период, определенный объем возложенных на него обязанностей, или произведет какое-то условленное количество продукта.

Разница между окладом и ставкой в следующем – первый выпаливают в виде четко определенной суммы, а размер второй зависит от фактически отработанного времени (тарификация бывает почасовая, поденная и помесячная).

Точный размер – как ставки, так и оклада – должен отображаться в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и зачисляемым в штат гражданином. Изменять их в дальнейшем разрешается только с согласия подчиненного.

Как же осуществляется расчет конкретно часовой тарифной ставки из фиксированного оклада? Подробнее об этом читайте ниже.

Когда требуется провести пересчет оклада на ставку

Конвертировать оклад в почасовой тариф бывает необходимо в случаях, если человек трудился:

  • в ночное время;
  • сверх установленной для него нормы;
  • в праздники или же выходные.

Потребуется перерасчет для зарплаты, начисляемой:

  • по методу суммирования трудового времени;
  • при временном переводе сотрудника на участок с вредными или просто – тяжелыми условиями.

В основном такой подход практикуют на предприятиях, где действует сменный график, а производственный процесс организован по непрерывному циклу. Здесь люди должны выходить на работу и по ночам, и в праздники.

Еще для каждого сотрудника, получающего оклад, на предприятии разработан и трудовой график, и определена норма часов, которую ему необходимо отработать за учетный период. Все эти базовые показатели содержатся в таком документе как производственный календарь. Проблема в том, что там приведены часовые нормативы, потому для расчета минималки гораздо удобнее использовать именно данную временную единицу.

Когда сотрудник за месяц отрабатывает больше чем указано в его графике, бухгалтерия производит перерасчет с тем, чтобы выдать причитающуюся доплату.

Расчет

Как правило, расчет тарифа из фиксированного оклада осуществляются следующим способом: причитающуюся за месяц сумму делят на имеющуюся в производственном календаре норму часов за тот же период.

Для примера рассчитаем доплату для Ильи Муромца, который по нормативу обязан отлеживать на печи 160 часов в месяц. За это ему полагается оклад в размере 25 000 рублей. Однако богатырь в рассматриваемом случае смог перевыполнить норму на 7 часов.

Здесь поступаем так:

  • 25 000 делим на 160 и у нас выходит, что в час Илья зарабатывает 126,25 целковых;
  • далее, от фактического времени отнимаем нормативное (167 – 160 = 7);
  • остается 126,25 умножить на 7 и получится, что богатырю за самоотверженное лежание на печи причитается кроме 25 000 еще и доплата в сумме 883,75 рубля.

Читайте также: Сколько окладов выплачивают при сокращении на работе

Это еще не все – наш труженик потратил неурочное время, за которое платят несколько по-другому:

  • 2 первых часа – полуторный тариф;
  • последующие – двойной.

Предположим, что Илья провел на полатях все семь часов подряд, а это значит, что расчет производится следующим образом:

  • 126,25 × 1,5 = 189,37;
  • 189,37×2 = 378,75.

Оплату за оставшиеся 5 часов вычисляем так:

  • 126,25 × 2 = 252,5;
  • 252,5×5=1262,5

Итого наш богатырь заработал (25 000 + 1 262,5) = 26 262,5 рубля.

Среднемесячное количество часов

Вышеназванный способ хорош, если речь идет об отдельных месяцах. Когда же недоработка происходит регулярно, то в расчеты вкрадывается неточность, ведь, к примеру, при сменном труде в июне получается 150 часов, а в следующем июле – уже 155. Таким образом, при равном недовыполнении нормы в 5 ч. ставка в последнем учетном периоде окажется ниже. То есть в шестом месяце у нас вышло 133,33, а в седьмом получится (20 000 ÷ 155 = 129,03). По этой причине лучше использовать другой способ. Здесь фиксированный оклад умножают на 12 и затем делят на годовую норму часов.

Разобраться поможет следующий пример: Емельян Дурачок устроился водителем по сменному графику. Его оклад составляет 22 000. В июне он отработал 125 часов.

Выясним, какова у него будет тарифная ставка:

  • 22 000 × 12 = 264 000;
  • 264 000 ÷ 1 890=139,68.

Остается узнать и размер оклада: 139,68 × 125 = 17 460.

Пользуясь данным методом, вы сможете раз в год определить для каждого сотрудника его почасовую ставку и в дальнейшем использовать ее для начисления оклада. В результате человек каждый месяц будет получать максимально справедливое вознаграждение, зависящее только от количества отработанных им часов.

Рассмотрим пример. Тот же Емельян Дурачок отработал в:

  • августе – 140 часов;
  • сентябре – 110;
  • ноябре – 130.

Средняя ставка у нас как мы помним – 139,68. Расчет делаем так:

  • 139,68 × 140 = 19 555,2
  • 139,68 × 110 = 15 364,8
  • 139,68 × 130 = 18,158,4

Тарифная ставка

Согласно ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка – это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику. Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час.

Месячная тарифная ставка (или оклад), от числа рабочих дней или часов в конкретном месяце не зависит – зарплата всегда начисляется в размере оклада, если полностью отработаны все рабочие дни месяца. Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет.

Дневная тарифная ставка применяется, если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм.

Часовая тарифная ставка может понадобиться, когда требуется расчет оплаты за отработанные часы, а именно:

  • для расчета заработка при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени,
  • для расчета оплаты труда за сверхурочную работу,
  • для оплаты труда в ночное время,
  • для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни,
  • для оплаты работы во вредных и опасных условиях.

Часовая тарифная ставка: как рассчитать

Стоимость одного часа работы сотрудника, как правило, рассчитывается одним из следующих способов:

  1. Ежемесячный оклад работника делится на норму рабочих часов в месяце, указанную в производственном календаре.
  2. Сначала определяется среднемесячное количество рабочих часов: норма рабочих часов за год (по производственному календарю) делится на 12 месяцев. Затем, на полученное число делится ежемесячный оклад работника.

Первый вариант расчета имеет существенный недостаток – размер часовой тарифной ставки в каждом месяце будет разным. При расчете вторым способом ставка будет одинаковой для любого из месяцев в течение года. Рассмотрим это на примерах.

Расчет способом 1

Ежемесячный оклад сотрудника составляет 40 000 руб. Норма рабочего времени в марте 2017 г., согласно производственному календарю – 175 часов. Фактически же он отработал 183 часа, то есть, переработка составляет 8 часов (183 – 175).

Сначала вычислим часовую тарифную ставку в марте: 40 000 руб. : 175 часов = 228,57 руб. в час.

При сверхурочной работе первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном (ст. 152 ТК РФ), то есть, из 8 сверхурочно отработанных часов 2 часа будут оплачены с коэффициентом 1,5, а остальные 6 часов — с коэффициентом 2:

(228,57 руб. х 2 часа х 1,5)+(228,57 руб. х 6 часов х 2) = 3428,55 руб.

Всего зарплата за март составит: 40 000 руб. + 3428,55 руб. = 43 428,55 руб.

Допустим, что тот же сотрудник в апреле 2017 г. отработал 168 часов. Апрельская норма рабочего времени– 160 часов, то есть переработка снова 8 часов.

Часовая тарифная ставка апреля: 40 000 руб. : 160 часов = 250,00 руб. в час.

Начислим оплату переработки:

(250,00 руб. х 2 часа х 1,5)+(250,00 руб. х 6 часов х 2) = 3750,00 руб.

Зарплата за апрель: 40 000 руб. + 3750,00 руб. = 43 750,00 руб.

Из этих примеров видно, что при равной переработке, ее оплата в месяцы с разной нормой рабочего времени будет отличаться.

Расчет способом 2

Возьмем условия предыдущего примера и рассчитаем зарплату сотрудника за март и апрель в зависимости от среднемесячного количества рабочих часов. Годовая норма рабочего времени в 2017 г. – 1973,0 часа.

Рассчитаем часовую тарифную ставку работника в 2017 году:

40 000 руб. : (1973,0 часа : 12 месяцев) = 40 000 руб. : 164,4 часа в месяц = 243,41 руб. в час.

Переработка в марте: (243,41 руб. х 2 часа х 1,5)+(243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб.

Зарплата за март: 40 000 руб. + 3651,15 руб. = 43 651,15 руб.

Переработка в апреле: (243,41 руб. х 2 часа х 1,5)+(243,41 руб. х 6 часов х 2) = 3651,15 руб.

Зарплата за апрель: 40 000 руб. + 3651,15 руб. = 43 651,15 руб.

Этот способ можно назвать более справедливым, поскольку заработок работников зависит только от фактически отработанного ими времени.

Какой должна быть на предприятии часовая тарифная ставка, как рассчитать ее – каждый работодатель решает самостоятельно. Выбрав способ расчета тарифной ставки, обязательно следует закрепить его в положении об оплате труда.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *