И о главного бухгалтера

Назначение и освобождение от должности главного бухгалтера

Как уже было отмечено выше, специфичность правового положения главного бухгалтера заключается в том, что круг его прав и обязанностей, порядок назначения на должность и освобождения от нее прописан не только в трудовом, но и в бухгалтерском законодательстве. В соответствии со статьей 7 Федерального закона № 129-ФЗ главный бухгалтер (бухгалтер — при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от нее руководителем организации.

Однако необходимо сразу отметить, что та роль, которую играет сегодня главный бухгалтер в управлении предприятием, легла в основу некоторых ограничений его прав. В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ), по которому строятся трудовые отношения между работодателями и работниками с 1 февраля 2002 г., первой статьей, в которой мы встречаем указание на должность главного бухгалтера, является ст. 59 ТК РФ, посвященная возможности заключения срочного трудового договора. По общему правилу работодатель обязан заключить с работником бессрочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено кодексом и иными федеральными законами. В отношении главного бухгалтера закон устанавливает именно это “иное”. В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный договор может заключаться по инициативе работодателя с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Учитывая то обстоятельство, что по общему правилу запрет на произвольное заключение срочных трудовых договоров рассматривается в трудовом праве как зашита прав трудящихся, данное исключение является по сути ограничением прав названных категорий работников, в том числе и главного бухгалтера. Нельзя не отметить, что это обстоятельство может оказаться мощным рычагом воздействия на поведение главного бухгалтера. Не секрет, что данный механизм может быть запушен для освобождения от неугодного, а возможно, и излишне честного и принципиального бухгалтера.

Возможность увольнения с работы главного бухгалтера по истечении срока трудового договора практически без объяснения причин делают его беззащитным и, наверное, более сговорчивым с любым руководителем.

Далее, рассмотрим ст. 70 ТК РФ, посвященную возможности установления испытательного срока при заключении трудового договора. По общему правилу, срок испытания не может превышать трех месяцев. Однако в отношении главного бухгалтера он продлен до шести. Это связано с тем, что должность главного бухгалтера является ключевой, от его профессионализма зависит очень многое.

Все вышеизложенное касалось заключения трудового договора с главным бухгалтером. Далее следует рассмотреть, как обстоят дела с его увольнением. В соответствии с п. 4 ст. 81 ТК РФ: “Трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут работодателем в случае смены собственника имущества организации”. В качестве заслуживающей внимания причины для увольнения главного бухгалтера законодатель видит то обстоятельство, что на данной должности находится не “ставленник собственника имущества”, не “свой” бухгалтер. Забота об уволенном специалисте ограничивается выплатой новым собственником компенсации в размере не менее трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ). Необходимо отметить, что новый собственник может уволить главного бухгалтера по п. 4 ст. 81 ТК РФ в течение трех месяцев. В данном случае речь не идет о низком профессионализме главного бухгалтера или ошибках, допущенных им при прежнем собственнике. В последнем случае главный бухгалтер может быть уволен с работы по п. 9 ст. 81 ТК РФ, согласно которому он может быть уволен с работы по инициативе работодателя в случае принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества или иной ущерб имуществу организации.

Как подписывать документы исполняющему обязанности

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Российская Федерация, Рязань Российская Федерация, Волгоград Российская Федерация, Санкт-Петербург Достаточно приказа и все. Если чел подписывает договор, то к нему можно приложить копию приказа о возложении обязанностей Российская Федерация, Киров Российская Федерация, Рязань 2.

если в документе уже вписано «гендир» и инициалы, то как? 3. если пустая строчка, то как? Российская Федерация, Санкт-Петербург Российская Федерация, Санкт-Петербург 3.

если пустая строчка, то подписываете фамилию гены, а подпись через/ и.о Российская Федерация, Санкт-Петербург Российская Федерация, Киров

Учитывая род лица, о котором идёт речь.

Можно упомянуть о числах — единственных и множественных. Но в имеющейся практике, о случаях передачи обязанностей руководителя группе лиц, информация отсутствует. Говоря о законодательстве — чёткого разграничения этих понятий нет. Есть скорее правила делового этикета, которые придали каждому из акронимов свою семантическую характеристику.

Стоит сразу сказать, что использовать как «ио», так и «врио» правильно. Получается, должности на бумаге у сотрудника ещё нет, а исполнять новые обязанности надо. С прописной (заглавной) буквы пишутся только названия высших должностных лиц и только в официальных документах.

Сравните: «Указ Президента Российской Федерации» и «Аналитики не были уверены, что этот указ президента будет работать в реальной жизни». Генеральный директор — хоть и очень важная должность, но не столь высокая на государственном уровне.

Подпись, указанная в вопросе, ставится в конце документа и должна выглядеть так: «И.О. генерального директора», затем следуют подпись и расшифровка подписи.

Написание в данном случае слова «генеральный» с заглавной буквы считается орфографической ошибкой. Так и писать «И.О. Генерального директора» (или полностью), действующий на основании Приказа № . от 2019 года. В качестве замены Приказу может быть Протокол, решение учредителей (учредителя) или иной распорядительный документ.

— начальника отдела ). здравствуйте!

Также можно применить: Нужно ли оформлять исполнение обязанностей руководителя, если у работника, который будет их исполнять, такой пункт содержится в должностной инструкции? Конечно, в случае необходимости исполнения обязанностей отсутствующего работника можно руководствоваться не только названной статьей Трудового кодекса.

Как правильно указать в документах временно исполняющего обязанности начальника отдела?

Петров Таким образом, в связи с тем, что на начальника бюро возложили обязанности начальника отдела без освобождения от основной должности, то в документах ему необходимо ставить свою должность и подпись, без указания и.о.

и врио. Т.е. Начальник бюро Личная подпись О.П. Иванов Более подробный порядок оформления каждого способа приведен ниже по тексту. Подробности в материалах Системы: Ситуация: Можно ли использовать должности с приставкой «и. о.» Во время замещения руководящих сотрудников или иных специалистов в некоторых организациях при подписании документов используют приставку «и. о.» (исполняющий обязанности). Например, «и. о. главного бухгалтера», «и.

о. начальника отдела» и т. п.

Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93 , утвержденный постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г.

Право подписи документов

В.

Уйба При оформлении документа на бланке должностного лица должность этого лица в подписи не указывают: Руководитель Личная подпись В.

В. Уйба При этом необходимо иметь в виду, что на должностном бланке право подписывать документ имеет только должностное лицо, указанное в реквизитах бланка, или лицо, исполняющее обязанности временно отсутствующего должностного лица (отпуск, болезнь, командировка). При подписании документа на должностном бланке лицом, исполняющим обязанности, подпись оформляют следующим образом: И. о. руководителя Личная подпись В.

В. Уйба Аналогичным образом оформляется подпись и в случае, если лицо, исполняющее обязанности руководителя, подписывает документ на бланке организации. руководителя Личная подпись В.

В. Уйба Основание для права подписи Если право подписывать документы предоставлено заместителям руководителя или руководителям структурных подразделений, они подписывают документ с указанием своей должности, например: Заместитель руководителя Личная подпись Е.

Также можно применить: Нужно ли оформлять исполнение обязанностей руководителя, если у работника, который будет их исполнять, такой пункт содержится в должностной инструкции?

Должностная инструкция – это локальный нормативный правовой акт, определяющий функции (обязанности), права и ответственность работника, занимающего определенную должность.

Если в нее включено условие о замещении руководителя, это означает, что работник обязан замещать руководителя только тогда, когда последний уйдет в отпуск, отправится в командировку, заболеет или будет отсутствовать по иным причинам. Отметим, что заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в данном случае не требуется.

Должны ли мы заключить с сотрудником, который не является штатным заместителем директора, дополнительное соглашение к трудовому договору о временном исполнении его обязанностей? Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя компании принимать и увольнять работников?

Каким образом исполняющему обязанности нужно подписывать документы? Правомерна ли следующая запись: «и.

Исполняющий обязанности главного бухгалтера

30 юристов сейчас на сайте 4082консультаций за 24 часа

Уволилась директор бюджетного учреждения. Может ли быть исполняющим обязанности главный бухгалтер, не нарушен ли закон в этом случае? Получается, что она сама себе начальник. Должность до сих пор вакантна, прошло более двух месяцев. К тому же у нас образовательное учреждение, бухгалтер к нашей специфике никакого отношения, само собой, не имеет.

Добрый вечер. Законодательно может при наличии соответствующего приказа. Практически — не рекомендуется, т.к. может вызвать пристальное внимание со стороны контролирующих органов, да и в банке не очень положительно относятся к трем одинаковым подписям на всех позициях документов.

Может ли исполняющий обязанности главного бухгалтера уйти в отпуск во время исполнения обязанностей? Спасибо.

Здравствуйте. По графику отпусков.

Работаю зам. гл.бухгалтера. На работе хотят сделать исполняющим обязанностей главного бухгалтера, можно ли не соглашаться?

Вы можете отказаться, без Вашего согласия не назначат ИО.

Здравствуйте. Не соглашайтесь.

Скажите пожалуйста считается ли стаж работы исполняющим обязанности главного бухгалтера в стаж работы главным бухгалтером и какой стаж работы нужно чтобы работать гл бухгалтером?

Здравствуйте! Не считается,т.к. не отражается в трудовой книжке.В законодательстве не определен стаж работы главным бухгалтером.

Может ли муниципальный служащий, исполняющий обязанности главного бухгалтера, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет работать в другом бюджетном учреждении по договору гражданско-правового характера экономистом.

Здравствуйте! может . это ведь не трудовой договор

Я исполняющая обязанности главного бухгалтера имеют право меня сократить с 1 мая если главный бухгалтер выходит с декретного 20 августа.

Нормы права. ТК РФ: Статья 59. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Здравствуйте! Имеют право, к сожалению

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Положено ли выходное пособие работнику исполняющему обязанности главного бухгалтера при сокращении должности главного бухгалтера?

Да, положено пособие

Директор ООО, исполняющая и обязанности главного бухгалтера выписала генеральную доверенность на коммерческого директора. Может ли он подписывать счета-фактуры и накладные за гл.бухгалтера? Будет ли это правомерно в налоговой? Заранее спасибо.

Может, если эти полномочия оговорены в доверенности.

Работаю исполняющим обязанности главного бухгалтера. Если найдут главного бухгалтера, меня уволят?

такой вариант вполне вероятен

Работаю исполняющим обязанности главного бухгалтера. Узнала, что на мою подчиненную девочку подали заявку в кадровый резерв. Работает у нас 3 месяца, опыта работы мало. Если ее включат в кадровый резерв на должность главного бухгалтера, меня могут перевести, скажем на должность ниже (бухгалтером)?

Здравствуйте! Без Вашего согласия не смогут перевести на нижестоящую должность.

Вопрос следующий: я-главный бухгалтер муниципального образования, меня назначают исполняющим обязанности главы администрации муниципального образования с его должностными обязанностями, не освобождая от основной должности и обязанностями по ней. Я считаю, что одновременно невозможно исполнять две должности физически. Насколько это правомочно и есть ли какой-либо документ, объясняющий сохраняются ли обязанности по основной должности за лицом, исполняющим обязанности по вышестоящей долности,

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В вашем случае это не является нарушением трудового законодательства. При этом у вас помимо ваших трудовых обязанностях в качестве должности главного бухгалтера появляются обязанности главы администрации муниципального образования.

Людмила Сергеевна, Вы, являетесь Главным бухгалтером МО, следовательно, Ваша должность относится к Главной муниципальной должности, согласно Реестру должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге. Пункт 9.1. ст. 37 Федерального закона 131-ФЗ устанавливает, что глава местной администрации должен соблюдать ограничения и запреты и исполнять обязанности, которые установлены Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами. Статья12.1 закона «О противодействии коррупции», в свою очередь устанавливает, что лица, замещающие муниципальные должности и осуществляющие свои полномочия на постоянной основе, не вправе: 1) замещать другие должности в органах государственной власти и органах местного самоуправления; Местная Администрация входит в структуру органов местного самоуправления. Поэтому, по моему мнению, Вы не можете исполнять обязанности главы МА, будучи лицом, замещающим должность муниципальной службы.

Работала исполняющим обязанности главного бухгалтера несвоевременно сдала отчет в пфр начислили штраф. Могут ли при увоьнении удержать сумму штрафа если он превышает заработную плату.

Ирина! За ущерб. причиненный организации лицами, не являющимися материально ответственными, можно взыскать ущерб в размере среднего месячного заработка.(ст.241 Трудового кодекса РФ) ,

Приняли сотрудника на работу исполняющим обязанности заместителя главного бухгалтера, сейчас надо назначить сотрудника зам. главного бухгалтера без и.о. Как правильно это сделать? За ранее благодарна.

Здравствуйте Варвара!В соответствии с положениями статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую постоянную работу, под чем подразумевается изменение трудовой функции, допускается только с письменного согласия работника. В связи с этим принудительно работника назначить на должность зам.главного бухгалтера администрация организации не вправе. В любом случае для перевода необходимо издание «Приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу» по форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». С указанным приказом работник ознакамливается под роспись, и его принудительное издание не допустимо. Таким образом, и заключение дополнительного соглашения о переводе на должность зам.главного бухгалтера возможно только с согласия работника, и при условии издания приказа о переводе на новую должность. Желаю Вам удачи!

Может ли главный бухгалтер в государственной организации быть назначен исполняющим обязанности директора?

Уважаемая Ольга! Главный бухгалтер может быть назначен исполняющим обязанности только при отсутствии должности заместителя директора. Более того, главный бухгалтер будет не исполняющим обязанности, а временно исполняющим обязанности.

В чем раница: «назначить исполнящим обязанности Главного бухгалтера» и «перевести на должность Главного бухгалтера»?

Конечно есть. В случае назначения Исполняющим обязанности лицо назначается на должность временно. Это практикуется до момента поиска нового кандидата, либо на испытательный срок, когда человек только устроился на работу или впервые занял эту должность, при этом Заработная плата может быть иной, чем оговорено штатным расписанием. Это отражается и в приказе! Если назначение на должность бухгалтера, то иное дело -лицо просто занимает эту должность, что отражается в приказе и трудовой книжке.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *