Гражданско правовой договор с иностранцем

Особенности заключения договора гражданско-правового характера

Работодателю необходимо сообщить только в органы ФМС о приеме на работу иностранного гражданина. В налоговую инспекцию данные уже не подаются.

При использовании труда иностранных граждан нужно учитывать, в каком правовом статусе они сейчас пребывает:

  • Если мигрант, с которым работодатель хочет заключить договор ГПХ пребывает на территории РФ временно, тогда от него потребуется только: документ удостоверяющий личность, т.е. паспорт; миграционная карта или виза; разрешение на работу; документ об образовании, если это требует определенных знаний и навыков;
  • При оформлении договора ГПХ с иностранцем, который постоянно проживает на территории РФ, ему необходимо предоставить: документ удостоверяющий личность, вид на жительство, пенсионное страхование, документ об образовании или квалификации.

Читайте также статью ⇒ Где и как оформить СНИЛС гражданину Армении в РФ в 2019.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру +7 (499) 703-47-98 для Москвы и МО, +7 (812) 309-13-76 для Санкт-Петербурга и Ленобласти.

Документы необходимые для оформления договора ГПХ с иностранцами

Когда заключается договор гражданско-правового характера с иностранцем работодателю, равно как и самому будущему работнику, необходимо будет подготовить пакет документов, которые являются обязательными для найма такого сотрудника.

К такому пакету документов для работодателя относятся:

  • Разрешение, выданное работодателю, на прием на работу иностранных граждан;
  • Оплаченная государственная пошлина на каждого принятого иностранца на работу (размер пошлины устанавливается государством).

Для отдельных категорий иностранных граждан работодатель самостоятельно оформляет разрешение на работу с их письменной просьбе.

К документы, необходимые для самого работника иностранного гражданина, относятся:

  • Паспорт иностранного гражданина или иной документ удостоверяющий личность;
  • Разрешение на временное проживание на территории РФ, которое оформляет ФМС или вид на жительство;
  • Миграционная карта;

Разрешение, на осуществление трудовой деятельности, выданное территориальным ФМС значительно отличается для визовых граждан и безвизовых граждан.

Для визовых иностранных граждан разрешение получает сам работодатель, когда предоставляет в органы ФМС пакет документов, как от себя, так и от самого работника.

Для безвизовых иностранных граждан (в том числе и граждане Белоруссии) должны самостоятельно получить это разрешение и предоставить его работодателю.

И уже в зависимости от срока, на который выдается такое разрешение, иностранец обязан или не обязан пройти медицинскую комиссию, итогом которой станет выдача ему документов, подтверждающих у него отсутствие заболеваний, внесенных Правительством в особый перечень и препятствующих осуществлению трудовой и иной деятельности, исполняемой на территории Российской Федерации.

После получения всех разрешительных документов иностранным гражданином для трудовой деятельности на территории РФ может быть заключен договор гражданско-правового характера.

Как правильно оформить гражданско-правовой договор с иностранцем

В гражданско-правовом договоре, как и в трудовом договоре должны отражаться следующие пункты:

Сведения о работодателе Прописывается полное наименование организации, которая заключает договор с указанием фамилии, имени и отчества руководителя организации, а так же регистрационные данные
Сведения о работнике Фамилия, имя и отчество иностранного гражданина , данные документа удостоверяющего личность
Предмет договора В данном пункте указываются работы, какие должен выполнять работник и за какой срок
Условие труда Прописывается основное рабочее место и распорядок дня
Оплата труда Указывается размер вознаграждения, за выполненную работу, а так же порядок расчета
Срок договора Обязательно указывается дата начала договора, и дата окончания договора
Реквизиты сторон В данном пункте прописывается юридический адрес работодателя и паспортные данные работника, а так же его место регистрации.

Договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.

При заключении договора ГПХ с иностранным гражданином, нужно учесть тот факт, что он не будет нести ни материальной, ни дисциплинарной ответственности, и не будет подчиняться правилам внутреннего распорядка. В данном случае у иностранного гражданина нет права на выплату по нетрудоспособности и возмещения командировочных расходов.

Читайте также статью ⇒ Как получить патент на работу гражданам Белоруссии в 2019 году?

Образец договора ГПХ с иностранным гражданином

Договор подряда №1

ООО «ФРИГАТ», именуемое далее «Заказчик», в лице директора Путинцев Ю. В., действующего на основании устава, с одной стороны и гражданин Республики Армения Агаджян Дамир Борисович, паспорт Республики Казахстан 12РК 123412, выдан 02.12.2012 МВД Республики Казахстан по Алма-Ате, именуемый далее «Подрядчик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

  1. Предмет договора
  • Подрядчик обязуется исполнить по заданию Заказчика окраску стен в гараже по адресу: ГСК «Кипарис», № 10, бокс 12.
  • Срок проведения работ: с 01.04.2019 до 15.04.2019. Подрядчик имеет право закончить работы досрочно.
  • Работа считается выполненной после подписания акта приема-сдачи Заказчиком.

  1. Объемы и оплата работ
  • Объемы работ: ориентировочно 16 кв. м.
  • Цена работ: 4000 руб. (250 руб. за 1 кв. м).
  • Оплата производится после подписания Заказчиком акта приема-сдачи выполненных работ.
  1. Права и обязанности сторон
  • Подрядчик обязуется выполнить предусмотренные договором работы качественно и в срок.
  • Заказчик обязуется оплатить выполненные Подрядчиком работы.
  1. Ответственность сторон
  • Стороны настоящего договора несут ответственность в соответствии с требованиями законодательства РФ.
  1. Срок действия договора
  • Данный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до выполнения сторонами своих обязательств.
  1. Реквизиты и подписи сторон

Заказчик: ООО «ФРИГАТ»

Адрес: Москва, ул. Челюскина, 28-7

ОГРН: 135976235

ИНН: 93056248657

КПП: 25836914756

БИК: 0435102015

Расчетный счет: 40702810005566228469

Путинцев Ю. В. (подпись)

Подрядчик: Агаджян Дамир Борисович

паспорт Республики Казахстан 12РК 123412,

выдан 02.12.2012 МВД Республики Казахстан по Алма-Ате

Агаджян Д. Б. (подпись)

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру +7 (499) 703-47-98 для Москвы и МО, +7 (812) 309-13-76 для Санкт-Петербурга и Ленобласти.

Договор N 12
возмездного оказания услуг с иностранным гражданином
(исполнитель — индивидуальный предприниматель,
являющийся иностранным гражданином)
(образец заполнения)
г. Москва «20» июля 2017 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Бета», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Генерального директора Львова Игоря Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
гражданин Республики Беларусь индивидуальный предприниматель Малой Виталий Дмитриевич, 25.08.1978 года рождения, патент: серия 77 номер 12345678, дата выдачи «31» марта 2017, выдан УФМС России по г. Москве в Ю3АО, территория действия г. Москва, срок действия по «01» апреля 2018 г., зарегистрированный по адресу: г. Москва, Ленинский проспект, д. 78, кв. 12, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», прибывший на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы, с другой стороны, а совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. По настоящему Договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по фотографической съемке мероприятия Заказчика (именуемые в дальнейшем «Услуги»), а Заказчик обязуется принять и оплатить данные Услуги.
1.2. Результатом оказания Услуг по настоящему Договору является предоставление Заказчику фото- и видеоматериалов на бумажном и электронном носителе.
1.3. Сроки оказания Услуг:
1.3.1. Начало оказания Услуг — 1 мая 2017 г.
1.3.2. Окончание оказания Услуг — 31 мая 2017 г.
1.4. Услуги считаются оказанными после подписания Сторонами Акта об оказании Услуг.
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Исполнитель обязан:
2.1.1. Самостоятельно пройти процедуру оформления (в соответствии с миграционным законодательством Российской Федерации) документов, разрешающих вести соответствующую деятельность или оказание соответствующих услуг на территории Российской Федерации.
2.1.2. Оказать Услуги в порядке и сроки, установленные настоящим Договором.
2.1.3. Обеспечить квалифицированное исполнение обязательств, предусмотренных настоящим Договором.
2.1.4. Соблюдать коммерческую тайну и не разглашать конфиденциальные сведения, полученные от Заказчика, ставшие ему известными в связи с заключением и исполнением настоящего Договора.
2.1.5. Представлять по требованию Заказчика информацию о ходе исполнения обязательств по настоящему Договору.
2.1.6. Безвозмездно устранять по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий настоящего Договора, ухудшившее их качество.
2.1.7. По окончании оказания Услуг составить Акт об оказании Услуг и передать его на подпись Заказчику.
2.2. Исполнитель вправе:
2.2.1. По соглашению с Заказчиком оказать Услуги досрочно.
2.2.2. Получать от Заказчика разъяснения по всем вопросам, возникающим в ходе оказания Услуг, и любую дополнительную информацию, необходимую для выполнения своих обязательств по настоящему Договору.
2.2.3. Отказаться от исполнения обязательств по настоящему Договору при условии полного возмещения Заказчику убытков.
2.3. Заказчик обязан:
2.3.1. В согласованный срок предоставить Исполнителю в полном объеме сведения, материалы и документы, необходимые для надлежащего оказания Услуг.
2.3.2. Подписать Акт оказанных Услуг в течение 5 (пяти) дней с момента его получения либо предоставить мотивированный отказ в письменном виде в этот же срок.
2.3.3. Оплатить услуги Исполнителя в соответствии с условиями настоящего Договора.
2.3.4. В случае досрочного оказания Услуг Исполнителем досрочно принять Услуги.
2.3.5. Немедленно информировать Исполнителя обо всех изменениях, которые могут повлиять на оказание Услуг по настоящему Договору.
2.4. Заказчик вправе:
2.4.1. В любое время проверять ход и качество оказываемых Услуг по настоящему Договору, не вмешиваясь при этом в деятельность Исполнителя.
2.4.2. Отказаться от исполнения настоящего Договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.
3. Финансовые условия и порядок расчетов
3.1. Стоимость Услуг по настоящему Договору составляет сумму в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
3.2. По настоящему Договору стоимость Услуг является фиксированной и изменению не подлежит.
3.3. Заказчик производит оплату Услуг в следующем порядке:
3.3.1. 10 000 (десять тысяч) рублей — в день подписания настоящего Договора.
3.3.2. 10 000 (десять тысяч) рублей — в день подписания Сторонами Акта оказанных Услуг.
3.4. Оплата производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя, указанный в настоящем Договоре.
4. Порядок приема-сдачи оказанных Услуг
4.1. По окончании оказания Услуг Исполнитель направляет в адрес Заказчика уведомление, после получения которого не позднее 5 (пяти) дней Заказчик обязан рассмотреть и принять результат оказанных Услуг по Акту приема-сдачи оказанных Услуг.
4.2. Недостатки, обнаруженные в ходе приемки должны быть отражены в Акте приема-сдачи оказанных Услуг.
4.3. Заказчик, обнаруживший после приемки Услуги отступления в ней от настоящего Договора или иные недостатки, которые не могли быть установлены при обычном способе приемки (скрытые недостатки), в том числе такие, которые были умышленно скрыты Исполнителем, обязан в течение 2 (двух) дней со дня обнаружения известить об этом Исполнителя.
4.4. При сдаче результата Услуг Исполнитель обязан сообщить Заказчику о требованиях, которые необходимо соблюдать для эффективного и безопасного использования результатов Услуги, а также о возможных для самого Заказчика и других лиц последствиях несоблюдения соответствующих требований.
5. Порядок расторжения Договора
5.1. Стороны вправе досрочно расторгнуть настоящий Договор по взаимному соглашению.
5.2. По настоящему Договору Заказчик вправе расторгнуть Договор в случаях:
5.2.1. Систематического нарушения Исполнителем сроков оказания Услуг, влекущего увеличение срока окончания Услуг более чем на 30 (тридцать) дней.
5.2.2. Если отступления в оказании Услуг от условий настоящего Договора или иные недостатки результата Услуги в течение 10 (десяти) дней не были устранены либо являются неустранимыми.
5.2.3. Истечения срока действия патента Исполнителя.
5.3. По настоящему Договору Исполнитель вправе расторгнуть Договор в случаях:
5.3.1. Нарушения сроков оплаты более чем на 14 (четырнадцать) дней.
5.3.2. остановки Заказчиком оказания Услуг по причинам, не зависящим от Исполнителя, на срок, превышающий 10 (десять) дней.
5.3.3. Существенного увеличения Заказчиком сложности или объемов Услуг и отказа Заказчика в связи с этим увеличить установленную в настоящем Договоре цену.
5.4. В случае расторжения настоящего Договора Стороны производят взаиморасчет пропорционально части оказанных Услуг, выполненных до момента принятия решения о расторжении настоящего Договора.
6. Ответственность Сторон и форс-мажорные обстоятельства
6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. В случае нарушения сроков оказания Услуг по вине Исполнителя Заказчик вправе потребовать от Исполнителя выплаты неустойки в размере 0,1% от стоимости Услуг за каждый день просрочки.
6.3. В случае нарушения Заказчиком сроков оплаты Услуг, предусмотренных настоящим Договором, Исполнитель вправе потребовать от Заказчика выплаты неустойки в размере 0,1% от стоимости Услуг за каждый день просрочки.
6.4. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера, которые Стороны не могли предвидеть или предотвратить.
6.5. При наступлении обстоятельств, указанных в п. 6.4 настоящего Договора, каждая Сторона должна без промедления известить о них в письменном виде другую Сторону.
6.6. Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств, а также официальные документы, удостоверяющие наличие этих обстоятельств и, по возможности, дающие оценку их влияния на возможность исполнения Стороной своих обязательств по настоящему Договору.
6.7. В случае наступления обстоятельств, предусмотренных в п. 6.4 настоящего Договора, срок выполнения Стороной обязательств по настоящему Договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют эти обстоятельства и их последствия.
6.8. Если наступившие обстоятельства, перечисленные в п. 6.4 настоящего Договора, и их последствия продолжают действовать более двух месяцев, Стороны проводят дополнительные переговоры для выявления приемлемых альтернативных способов исполнения настоящего Договора.
7. Разрешение споров
7.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров.
7.2. Споры, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в судебном порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8. Срок действия Договора. Порядок изменения
и расторжения Договора
8.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами и действует до момента исполнения Сторонами всех взятых на себя обязательств.
8.2. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному согласию Сторон путем подписания письменного соглашения.
9. Заключительные положения
9.1. Все изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон.
9.2. Стороны обязуются письменно извещать друг друга об изменении реквизитов и адресов.
9.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
9.4. Ни одна из Сторон не вправе передавать свои права и обязанности по настоящему Договору третьим лицам без письменного согласия другой Стороны.
9.5. Во всем остальном, что не урегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
10. Подписи Сторон
Исполнитель: Заказчик:
Индивидуальный предприниматель ООО «Бета»
Малой Виталий Дмитриевич Юридический/почтовый адрес: 103033,
Паспорт: код BLR номер SP 0012345, г. Москва, ул. Парковая, д. 18
выдан МИД Республики Беларусь ИНН/КПП 7705123456/770501001
Счет 40817812312345678900123 Расчетный счет 40702810900000002233 в
в АБВ-банке, к/с АБВ-банке, к/с 30101810805800000444
30101810100000000123 БИК 044583222
БИК 044525222 Телефон: (495) 123-45-67,
Телефон: (555)123-45-67 факс: (499) 123-45-67
Адрес электронной почты: Адрес электронной почты: info@beta.ru
mail123@mail.ru
Малой В.Д. Малой Львов И.С. Львов
———- ——— ———- ———
(Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)
М.П.

Как заключается гражданско-правовой договор с иностранным гражданином? Форма, бланк, образец заполнения

Прежде чем рассматривать принципиальные вопросы оформления гражданско-правового соглашения с иностранцами, необходимо выяснить, на какие категории, по отношению к российским работодателям, подразделяются все иностранные граждане, желающие или уже занимающиеся трудовой деятельностью в нашей стране.

В первую очередь, существует такое разделение, как граждане, прибывшие визовым и безвизовым путем.

К последним относятся представители Белоруссии (они в своих трудовых правах приравнены к россиянам), Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана, Украины, Азербайджана, Армении, Молдовы и Узбекистана.

Все остальные иностранцы прибывают в Россию визовым путем. Исходя из различия пребывания и оформление трудовых отношений с каждой из этих категорий будет иметь свои особенности.

Вторая классификация, которая применима при определении путей заключения договоров, регламентирующих трудовые правоотношения с иностранцами, основана на выделении так называемой льготной категории (куда относятся белорусы, а также участники различных миграционных программ, проводимых Российской Федерацией), для которой действует особый порядок оформления таких соглашений, и всех остальных иностранных граждан.

Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином для каждой из указанных категорий имеет пусть и несущественно, но отличающийся порядок заключения.

В чем разница между гражданско-правовым договором и трудовым?

При приеме на работу граждан других государств для работодателя всегда встает вполне логичный вопрос: в какой форме такое соглашение лучше заключить – в виде трудового договора или гражданско-правового? И здесь важно определить, в чем заключается принципиальная разница между этими двумя видами договоров.

Во-первых, трудовой договор, заключенный с иностранцем, обязательно должен быть срочным, причем срок его действия не может превышать срок действия выданного такому работнику разрешения на работу.

Что касается соглашения в гражданско-правовой форме, то оно может заключаться на время выполнения каких-то возмездных работ, например, сезонного характера, либо до полного исполнения работником взятых на себя обязательств.

Вторым значимым отличием между двумя договорами, является то, что трудовые правоотношения между работником-иностранцем и работодателем, оформленные путем подписания договора, предусмотренного Трудовым Кодексом, должны регулироваться, соответственно, только трудовым законодательством.

В случае заключения гражданско-правового договора возникшие правоотношения под действие Трудового Кодекса не попадают.

Если говорить о соблюдении трудовой дисциплины и возможной ответственности за нее со стороны работника, то здесь положение для работника будет лучше, если он подпишет гражданско-правовой договор, так как к дисциплинарной ответственности по Трудовому Кодексу его привлечь будет нельзя, а наложить взыскание возможно только в соответствии с гражданским законодательством.

То есть, если рассматривать удобство или неудобство того или иного вида договоров, можно сказать, что гражданско-правовой будет гораздо удобнее как для работодателя, так и для работника.

Каков общий порядок подготовки и заключения гражданско-правовых договоров с иностранцами, приглашаемыми на работу?

Как и у любого другого подобного документа, у гражданско-правового соглашения есть ряд этапов, которые необходимо пройти как работнику, так и работодателю, чтобы такой договор не был признан нелегитимным.

В первую очередь, обе стороны должны подготовить четко регламентированный в законодательстве пакет документов, перечень которых является обязательным для сохранения действительности заключенного соглашения.

Ключевыми из этих документов являются разрешение на привлечение к труду иностранных граждан (если говорить о нанимателе) и разрешение на работу (непосредственно для нанимающегося). Без них законность подписанного документа может быть легко оспорена, а стороны, нарушившие это требование законодательства, понесут серьезное наказание.

Следующим шагом становится разработка самого текста документа с указанием обязательных положений, одним из которых является срок действия заключаемого соглашения.

После того, как договор будет разработан и подписан, работник приступает к выполнению своих обязанностей.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, образец

Документы для оформления

Какие документы необходимо подготовить сторонам при заключении гражданско-правового договора? В чем заключаются различия для визовых и безвизовых работников?

Когда заключается договор гражданско-правового характера с иностранцем работодателю, равно как и самому будущему работнику, необходимо будет подготовить пакет документов, которые являются обязательными для найма такого сотрудника. (бланк гражданско-правового договора с иностранным гражданином можно скачать на нашем сайте).

В качестве такого пакета документов рассматривается разрешение, выданное работодателю, на прием на работу иностранных граждан, а также оплаченная государственная пошлина в расчете на каждого иностранца (размер такой пошлины устанавливается государством).

Кроме того, для отдельных категорий таких работников работодатель самостоятельно оформляет разрешение на работу для самих работников с их письменной просьбы.

Если говорить о документах, которые обязаны предоставить будущие работники, то и здесь есть перечень, которые необходимо соблюдать.

Так как все иностранцы делятся на прибывших визовым и безвизовым путем, то в списках документов, которые они предоставляют, имеются различия, однако есть и единые требования.

Так, универсальным документом, который должны предоставить все без исключения будущие сотрудники той или иной компании, прибывшие из других государств, является паспорт или любой другой документ, призванный удостоверить личность такого работника, который определен в специальном перечне ФМС.

Следующим документом, также необходимым для оформления правоотношений между будущим сотрудником и его нанимателем, будет разрешение на временное проживание на территории нашего государства, выданное также в Федеральной миграционной службе, или вид на жительство.

Получить его обязаны также и граждане Белоруссии, которые в трудовых правах, как уже говорилось выше, приравнены к российским гражданам.

Третьим обязательным документом является миграционная карта, предоставляемая всеми без исключения иностранцами своему работодателю.

А вот что касается разрешения на осуществление трудовой деятельности, которое выдает территориальный орган Федеральной миграционной службы Российской Федерации, то в получении его визовыми и безвизовыми гражданами имеются принципиальные различия.

Для визовых его получает непосредственно работодатель, когда предоставляет в ФМС (соответствующий территориальный орган) необходимый как от него, так и от работника пакет документов. А вот безвизовые (в том числе и белорусы) должны такое разрешение получить и предоставить работодателю самостоятельно.

И уже в зависимости от срока, на который выдается такое разрешение, иностранец обязан или не обязан пройти медицинскую комиссию, итогом которой станет выдача ему документов, подтверждающих у него отсутствие заболеваний, внесенных Правительством в особый перечень и препятствующих осуществлению трудовой и иной деятельности, исполняемой на территории Российской Федерации.

После того, как все необходимые документы подготовлены, между работником и работодателем может заключаться гражданско-правовой договор.

Что должно быть в тексте?

Форма гражданско-правового договора с иностранным гражданином не отличается от формы обычного гражданско-правового договора. Гражданско-правовой договор с иностранцем может быть двух видов, одним из которых становится договор подряда, а другим — договор возмездного (то есть оплачиваемого) оказания услуг.

Типовой договор подряда

Договор возмездного оказания услуг

И для того, и для другого видов есть обязательный перечень условий, которые необходимо в нем отразить. В первую очередь, в таких соглашениях отражаются виды выполняемых работ или оказываемых услуг и требования к их качеству.

Кроме того, обязательно должны быть оговорены срок исполнения взятых на себя нанятым сотрудником обязательств по такому договору, порядок сдачи-приемки работ или услуг, оплата итогов выполненных трудовых обязательств, а также ответственность сторон за возможное нарушение условий заключенного договора.

Еще одним обязательным пунктом являются, как и во всех иных договорах гражданско-правового характера, реквизиты сторон-участниц.

При необходимости может быть оформлено приложение к такому договору с формой двустороннего акта, на основании которого происходит приемка выполненных в соответствии с договором работ или оказанных по нему услуг и последующая их оплата.

Как определить срок действия?

В разрешении этого вопроса работодатель руководствуется несколькими существующими правилами по определению таких сроков.

Первое правило гласит, что срок заключенного соглашения не может превышать срок действия специального разрешения на осуществление трудовой деятельности, выданного иностранцу.

То есть если, например, гражданин Китая приехал в Россию 20 марта 2015 года и получил разрешение на работу сроком ровно на 90 дней, то его наниматель не вправе заключить с ним даже пролонгированный договор на выполнение возмездных работ в августе.

Второе правило можно использовать, если работодатель хочет привлечь работника к выполнению сезонных работ. В таком случае в тексте документа указывается, что действовать он будет до момента исполнения сотрудником взятых на себя обязательств по сезонным работам (например, уборка фруктов).

Третье же правило распространяется, в основном, на работодателей, осуществляющих свою деятельность в рамках финансового года. Тогда гражданско-правовой договор по своему сроку действия не может превысить сам этот год (если для организации такой год заканчивается 31 декабря, то и договор должен закончиться этой же датой).

После того, как подготовлены все необходимые документы, работодатель определился со сроком действия договора и отразил в тексте все необходимые разделы, можно переходить к подписанию документа.

Пройти весь этот порядок действий при формировании гражданско-правового соглашения в письменной форме крайне необходимо, так как в противном случае оформленный документ не будет иметь законной силы, а сам работодатель может понести ответственность за неправомерное привлечение представителей других государств к работе.

Заключая гражданско-трудовой договор с иностранным гражданином, необходимо помнить, что несмотря на неподвластность правоотношений, возникших в результате заключения соглашения в гражданско-правовой форме, трудовому законодательству Российской Федерации, иностранные граждане, привлекаемые к выполнению оплачиваемых и заранее предписанных работ или оказанию таких же возмездных услуг, тем не менее, находятся под защитой других существующих нормативно-правовых актов, регламентирующих их жизнь и деятельность, в том числе и трудовую, на территории России.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *