График работы сторожей

Сменная работа

Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ). Вводится такая работа, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Например, на текстильной фабрике цех покраски работает круглосуточно. Так как данная работа в таком цехе относится к работе с вредными условиями труда, то максимальная продолжительность ежедневной смены не может превышать 8 часов при 36-часовой рабочей неделе (ст. 94 ТК РФ). Соответственно, в данном цехе работники должны трудиться посменно.

Также сменная работа возможна для увеличения объема выпускаемой продукции/оказываемых услуг или более эффективного использования оборудования.

Работодателю важно знать, что трудовым законодательством запрещена работа в течение двух смен подряд. Соответственно, если он заставит работника отработать две смены, а этот работник напишет жалобу в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Кстати, если работник сам согласился трудиться в несколько смен, от штрафа это работодателя не спасет (речь идет о ситуации, когда о факте многосменной работы каким-то образом узнали трудинспекторы).

Если работники трудятся в несколько смен, то каждая группа работников должна трудиться в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Совершеннолетних, была нарушена?

1) На тяжелых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.

2) Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.

3) Работники моложе 18 лет имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск

в удобное для них время.

4) Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 14 лет при наличии согласия

одного из родителей и медицинской справки.

Верны ли следующие суждения об особенностях трудовой деятельности несовер-

Шеннолетних работников?

А. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора по общему правилу до-

пускается с лицами, достигшими 16 лет.

Б. В организациях кинематографии, театрах допускается с согласия одного из родителей

и разрешения органа опеки заключение трудового договора с лицами моложе 14 лет.

1) верно только А 3) верны оба суждения

2) верно только Б 4) оба суждения неверны

Несовершеннолетнего Петра приняли на работу ночным сторожем. Какая нор-

Ма законодательства, регламентирующего труд несовершеннолетних, была нарушена?

На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.

Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе в период с 22 до 6 часов.

Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, которым

Они имеют право воспользоваться в удобное для них время.

Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 16 лет при наличии согласия

Одного из родителей и медицинской справки.

Социализация личности 85

12. 17‑летний Леонид хотел устроиться на работу ночным сторожем, но администра-

Ция магазина отказалась принять его, ссылаясь на закон. Администрация магазина в дан-

Ном случае опиралась на нормы права

Семейного 3) административного

Уголовного 4) трудового

13. 14‑летний юноша решил поработать в летние каникулы. На какую вакансию его,

Согласно закону, работодатель вправе принять?

Расклейщик объявлений 3) грузчик в супермаркете

Официант в баре 4) продавец в табачном киоске

На время летних каникул девятиклассник устроился на временную работу офици-

Антом в кафе. Какое условие обязательно для его режима работы?

Девятиклассник должен иметь сокращённую продолжительность рабочего дня.

Девятиклассник не имеет права подписывать трудовой контракт с работодателем.

Девятиклассник имеет право на получение дополнительного месячного оклада.

Девятиклассник не может претендовать на отпуск в летнее время.

Какое из приведённых ниже положений правильно отражает особенности регу-

Лирования в РФ труда работников в возрасте до 18 лет?

Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят обязательный медицинский осмотр при за-

Ключении трудового договора.

Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят испытание при приёме на работу на льгот-

Ных условиях.

Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников составляет

Часов.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе ра-

Ботника не допускается.

Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершенно-

Летних?

А. Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу без испытаний.

Б. Несовершеннолетний может работать в барах, ресторанах.

Верно только А 3) верны оба суждения

Верно только Б 4) оба суждения неверны

Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершенно-

Летних?

А. Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу только после испытаний.

Б. Для несовершеннолетних работников установлена 40‑часовая рабочая неделя.

Верно только А 3) верны оба суждения

Верно только Б 4) оба суждения неверны

Виктору — 12 лет, Антону — 15 лет. Сравните объёмы дееспособности (правовые

статусы) 12‑летнего и 15‑летнего подростков. Выберите и запишите в первую колонку

Таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую колонку — порядковые номера

Черт отличия.

Совершение мелких бытовых сделок

Распоряжение своим заработком, стипендией и иными доходами

Раздел IV

Совершение не требующих нотариального удостоверения сделок, направленных на без-

Возмездное получение выгоды

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *