Дежурство врачей в стационаре

Перечень заболеваний при которых противопоказаны ночные дежурства

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд, установив, что каких-либо предусмотренных законом медицинских документов о наличии противопоказаний для работы в ночную смену истцом представлено работодателю не было, обоснованно пришел к выводу, что у работодателя отсутствовали основания для разрешения вопросов об установлении истцу режима работы в занимаемой должности в первую (дневную) смену или переводе на другую работу по медицинским показаниям. Судом указано, что предоставляемые истцом медицинские справки о наличии у него противопоказаний для работы в ночную смену имеют форму рекомендаций и не являются медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (Определение Воронежского областного суда от 02.02.2012 N 33-503). Вывод. Учитывая положения ст.

Справки выдаются лечащим врачом или другими врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении гражданина, на основании записей в медицинской документации гражданина либо по результатам медицинского обследования в случаях, если проведение такого обследования необходимо. Таким образом, можно отметить, что если медицинское заключение, представленное Вашим работником, соответствует указанным выше требованиям, то оно обязательно для исполнения работодателем.

Сами противопоказания определяются в медицинском учреждении и к компетенции работодателя определение противопоказаний к конкретной деятельности работника не относится. По вопросу: Какой орган (медицинский) имеет право определять пригоден ли работник к выполнению той или иной работы? Как и указывалось подробно чуть выше – это медицинская организация (в том числе, поликлиника).

Как организовать ночные дежурства

Аналогичные разъяснения приведены в пункте 15 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1. Где установлен перечень заболеваний, при наличии которых сотрудника нельзя привлекать к работе в ночную смену Перечня заболеваний, при которых работа в ночную смену сотруднику противопоказана, в законодательстве нет.
Если сотрудник считает, что он не может работать в ночную смену, он должен представить подтверждающие документы. Например, заключение комиссии ВТЭК (медико-социальной экспертизы).

В заключении (справке) должно быть сказано, что работа в ночную смену сотруднику запрещается. Если ночные смены оговаривались при приеме на работу, то администрация организации вправе уволить такого сотрудника.

В противном случае отсутствие медицинской справки будет свидетельствовать об отсутствии запрета на выполнение такой работы. 2. Требовать медицинское заключение нужно. Эксперты обосновывают эту точку зрения тем, что «работодатель не вправе полагаться только на слова работника.

Работник обязан представить медицинское заключение, из которого должно следовать, что отсутствуют противопоказания для работы в ночное время» <2. <2 Данилова В. В. Организация и оплата труда в ночное время // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение.
2012. N 11. С. 15. Следовательно, для привлечения сотрудников, упомянутых в ч. 5 ст. 96 ТК РФ, работодатель должен располагать медицинскими заключениями, которые допускают возможность выполнения ими работы в ночное время <3. <3 Иоффе Л. Работа в ночное время // Практический бухгалтерский учет.
2011. N 7. С. 50. На практике. К. В. И.

Куревина Л. В. Ночная работа: продолжительность, оплата, особенности привлечения // Отдел кадров коммерческой организации. 2013. N 2. С. 31 — 42. Указанное мнение основывается на том, что в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ для включения в трудовой договор данного условия обязательно следует оговорить режим рабочего времени (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя). Следовательно, в трудовой договор работника, принятого специально для работы в ночное время, необходимо включить соответствующее условие.

Подписывая трудовой договор, работник соглашается со всеми его условиями, и с этого момента трудовой договор вступает в силу (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). Соответственно, подпись сотрудника в договоре свидетельствует о его письменном согласии на выполнение такой работы (ч.

5 ст. 96 ТК РФ) <2. <2 Там же. С. 36. 2.

Оснований для передачи надзорной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции не имеется (Определение Московского городского суда от 23.01.2012 N 4г/8-11737). Вывод. Как следует из приведенного примера, перевод на сменную работу с ночными сменами не обязательно должен быть проведен по правилам ст.

74 ТК РФ с предупреждением работника за 2 месяца. Статья 74 ТК РФ применяется, когда введение сменной работы обусловлено причинами, перечисленными в указанной статье. В противном случае происходит изменение определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ. В статье рассмотрены наиболее острые вопросы, связанные с привлечением работников к труду в ночное время, ведь в любой организации есть люди, которым может быть противопоказана такая работа.
Это возможно, если:

  • согласно медицинскому заключению сотруднику запрещено работать ночью более чем в течение четырех месяцев;
  • в организации нет подходящей для него вакантной должности или сотрудник отказался перейти на другую работу.

Сотрудника нельзя уволить, если согласно медицинскому заключению его запрещено привлекать к ночной работе в течение срока, не превышающего четырех месяцев. В этом случае, если в организации нет подходящей вакантной должности или сотрудник отказался перейти на другую работу, его нужно отстранить от работы без сохранения среднего заработка. Такой порядок установлен статьей 73 Трудового кодекса РФ.

Установление графиков дежурств стационаров

Дежурство больниц по скорой и неотложной помощи на данный момент законодательными актами Минздрава не регламентируется, в связи с чем организации определяют график работы самостоятельно.

График дежурств больниц по скорой устанавливают региональные органы власти, что следует из Конституции РФ, которая относит координацию вопросов в медицинской сфере к совместному ведению РФ и ее субъектов.

Полномочия регионов, а также сферы регулирования в сфере здравоохранения перечислены в ст. 16 ФЗ «Об охране здоровья в РФ».

Кроме того, график дежурств больниц для оказания неотложной и скорой помощи может быть составлен муниципальными органами власти, в том случае, если региональный орган управления здравоохранения передал такие полномочия соответствующему муниципальному району, что следует из ч. 2 ст. 7 ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ».

Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Главный врач».

  • возможность скачивать шаблоны документов
  • доступ к просмотру видеотренингов ведущих экспертов
  • доступ к журналам для главного врача и его заместителей

Активировать доступ

Дистанционные консультации для бригад скорой помощи

Кардиологические и неврологические бригады скорой помощи упразднены, но больных не стало меньше.

Кардиологические вопросы теперь решают общепрофильные, преимущественно, фельдшерские бригады.

В Нижегородской области для консультативной поддержки таких бригад создан дистанционно-консультативный центр.

Посмотрите на реальном опыте коллег, как организована работа Центра, читать статью

Примеры графиков дежурств по скорой

В некоторых регионах РФ расписание дежурства больниц по оказанию скорой специализированной помощи составляются централизованно для всех подведомственных медучреждений.

Приведем пример г. Санкт-Петербурга. В городе действует распоряжение комитета по здравоохранению Правительства Санкт-Петербурга № 403р от 27.10.2017 года, которое регламентирует порядок оказания неотложной и экстренной медпомощи ГБСМП и всеми ЛПУ города.

Дежурство больниц по скорой в Астраханской области организуется в соответствии с распоряжением Минздрава области № 1179 р от 28.07.2015 года.

Активируйте доступ к журналу «Заместитель главного врача» и читайте проверенные экспертами статьи:

Как организовать систему связи со скорой помощью при ЧС

При оказании медицинской помощи в условиях чрезвычайных ситуаций действия медицинских учреждений регламентируются приказами региональных органов власти.

В Московской области действует приказ «О территориальной службе медицины катастроф г. Москвы», утверждённый Департаментом здравоохранения города в приказе № 894 от 01.11.2016 года.

Подобные нормативные акты действуют и в других регионах, дежурство больниц по скорой при этом должно позволять оказывать помощь всем пострадавшим в чрезвычайных ситуациях и катастрофах.

Копия приказа об организации территориальной службы МФ должна быть в каждом ЛПУ.

В нем полностью описаны действия медиков в условиях ЧС, а также другая информация:

  • планы и задания на экстренное развертывание службы в период чрезвычайной ситуации;
  • схемы взаимодействия медучреждений между собой и другими ведомствами;
  • документальная отчетность по итогам действий в условиях ЧС и ликвидации ее последствий.

То, как организуется процесс госпитализации больных, описано в плане-задании на экстренное развертывание коек в ЛПУ, с примером которого можно ознакомиться в рекомендации.

Дежурство больниц по скорой в ЛПУ в условиях чрезвычайной ситуации и организация помощи пострадавшим происходит по следующему общему алгоритму:

  1. Информация о ЧС или об угрозах ее возникновения поступает в территориальный центр. Если дежурный врач, заместитель главного врача или сам руководитель организации узнал о чрезвычайной ситуации, информация должна быть немедленно передана в местный центр медицины катастроф.
  2. Информация о ЧС направляется во все местные ЛПУ, входящие в структуру территориального органа медицины катастроф. Решения, принятые в службе, должны быть оперативно доведены до сведения главных врачей указанных медучреждений.
  3. Медучреждения после оповещения сообщают в службу медицины катастроф о готовности принять пострадавших, график дежурств больниц корректируется с учетом сложившейся ситуации.
  4. Организуется прием пострадавших в медучреждения. Сведения о поступлении пострадавших в стационары и станции скорой помощи оперативно доводится до территориальной службы, также туда передается информация об их состоянии.
  5. Произошедшая чрезвычайная ситуация корректирует график дежурств больниц по скорой, в связи с чем могут появиться пациенты, обработка вызовов которых были отсрочены. Информация о таких пациентах должна передаваться в территориальный центр медицины катастроф.

В медицинской документации пациентов, которые попали в ЧС вносятся сведения об обстоятельствах получения травм следующих образом: «Со слов пациента, травма… была получена им…». Далее указывается место регистрации ЧС, дата и примерное время получения травмы.

Изучите памятку, для того чтобы знать, как организовать дежурство больниц по скорой в условиях ЧС, а также порядок взаимодействия медучреждений со службой медицины катастроф.

>Суточные дежурства по трудовому кодексу

Отдых работника при смене 24 часа

Помимо этого хотелось бы отметить, что такое понятие как «отдых для сна» законодательно не установлено. Однако ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает специальные перерывы для обогревания и отдыха. Согласно данной статье на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Обращаем ваше внимание на то, что согласно ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время. Помимо этого, работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

Здравствуйте! При работе по графику, согласно ст. 104 ТК РФ, работодатель должен вести суммированный учет рабочего времени и следить за тем, чтобы его продолжительность за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 года. Для медработников недельные нормы часов установлены постановлением Правительства от 14.02.2003 №101 «О продолжительности рабочего времени…». В соответствии с п. 11 постановления СНК СССР «О рабочем времени…» от 24.09.1929, после смены должен быть перерыв, продолжительность которого должна превышать продолжительность отработанной смены как минимум в 2 раза. Ст.103 ТК РФ запрещает работу в течение 2 смен подряд. Ответственность за нарушение трудового законодательства наступает по ст.5.27 КоАП РФ. Вы можете обратиться с жалобой в Ротрудинспекцию (см. статью «Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?»).

  1. В неделю работник должен отработать не больше 40 часов.
  2. В течение недели у него должен быть непрерывный отдых 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
  3. В ст. 92, 94 ТК РФ имеются ограничения продолжительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д.).
  4. Поскольку суточный график предполагает работу в ночное время, нужно учитывать положения ст. 96 ТК РФ о запрете к привлечению к работе ночью беременных и т. д.

Отдых при суточном дежурстве

. Учитывая физиологические потребности человеческого организма, полагаю, что работнику в течение 24 часов должно быть предоставлено несколько перерывов общей продолжительностью в пределах, оговоренных в части первой ст. 108 ТК РФ – то есть, не более двух часов и не менее 30 минут. Исходя из статей 106 и 107 ТК РФ такое время работник может использовать для питания, сна или иным образом по своему усмотрению. На это время работник может покинуть рабочее место, поскольку этот перерыв не включается в рабочее время и, стало быть, оплате не подлежит.

алексей, Трудовой кодекс РФ позволяет установить работникам (кроме определенной категории лиц, указанных в ст. 94 ТК РФ) такой режим работы, при котором промежуток времени между началом и концом работы составляет 24 часа. При таком режиме работы часть рабочего времени будет приходиться на ночное время — с 22 часов до 6 часов (часть первая ст. 96 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Из ст. 106, 107 ТК РФ следует, что такой перерыв является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья: Оплата труда медиков в выходные и праздничные дни (Дорохова Е.А.) («Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, n 1)

«Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 1
ОПЛАТА ТРУДА МЕДИКОВ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Работникам медицинских учреждений зачастую приходится выполнять свой профессиональный долг в выходные и праздничные дни. Особенности оплаты работы в эти дни рассмотрены в данной статье.
Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Положения трудовых или коллективных договоров должны предусматривать оплату работы в выходные и праздничные дни. Необходимо отметить, что ст. 153 ТК РФ устанавливает только минимальный размер доплаты за работу в праздничный или выходной день (но не менее чем в двойном размере). Следовательно, работодатель может оплачивать работу в выходные и праздничные дни и в большем размере (например, за счет средств от приносящей доход деятельности). Поэтому размер вознаграждения, которое полагается за работу в выходной или праздничный день, нужно закрепить в трудовом или коллективном договоре.
Оплата труда работников, занятых на сменной работе
Медицинскому персоналу (врачам, медицинским сестрам, младшему медицинскому персоналу), работа которого носит сменный характер, выходные и праздничные дни оплачиваются следующим образом.
За работу в субботу и воскресенье по графику сотрудники должны получать зарплату в обычном размере. Согласно ст. 111 ТК РФ при сменном графике выходные могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. В этом случае следует принимать во внимание, что за учетный период медработник должен трудиться не более установленной нормы рабочего времени — 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» установлена различная продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности и условий труда. Данное Постановление содержит Перечни должностей, по которым определена различная продолжительность рабочего времени: 36, 33, 30, 24 часа в неделю.
В случае если сменщика попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике как рабочий, учреждение обязано начислить ему заработную плату в повышенном размере — в два раза больше, чем обычно, либо предоставить выходной в его рабочий по графику день.
Работа по графику, которая приходится на праздничный день, всегда оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Оплата труда при сверхурочной работе
В случае суммированного учета рабочего времени сверхурочной работой признаются часы, отработанные сверх нормы рабочего времени учетного периода (ст. 99 ТК РФ), которые компенсируются за работу в выходные и праздничные дни по общим установленным законодательством нормам. При этом в соответствии со ст. 152 ТК РФ в полуторном размере оплачивается количество сверхурочных, не превышающее в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю той продолжительности рабочей недели, которая установлена на предприятии. Остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.
Пример 1. В праздничный день в больнице произошла производственная авария. Для устранения ее последствий был привлечен слесарь Смирнов А.С., которому согласно штатному расписанию установлена часовая тарифная ставка в размере 40 руб. В праздничный день он отработал 4 ч. Учетный период для данной категории работников установлен месяц. Работа в праздничный день осуществлялась сверх нормы, отработанной в данном месяце.
Доплата за работу в праздничный день составит 320 руб. (40 руб. x 4 ч x 2).
Примечание. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21). Таким образом, особенностью суммированного учета рабочего времени является выполнение определенных функций в соответствии с задачами учреждения и в праздничные дни. При этом, если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, плата за работу в этот день осуществляется в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы (аналогичное положение содержится в ст. 153 ТК РФ). В последнем случае согласно Разъяснению N 13/П-21 отработанное время не будет являться сверхурочным, так как оно уже оплачено в двойном размере.
Оплата работы в выходные и праздничные дни руководителей
и специалистов бухгалтерских служб
Если в учреждении здравоохранения к работе в выходные и праздничные дни привлекаются руководящие работники и специалисты, то следует уделить особое внимание оформлению первичных документов.
Что нужно предусмотреть в данной ситуации?
1. Составить приказ руководителя, в котором указать:
— даты выходных или праздничных дней, когда будут работать сотрудники учреждения;
— причину, по которой учреждение сделало выходной или праздничный день рабочим;
— список сотрудников, которые выйдут на работу в эти дни;
— оплату труда в выходные или праздничные дни: либо в повышенном размере, но не менее чем в двойном согласно трудовому законодательству, либо в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня, который работник может выбрать по своему усмотрению (ст. 153 ТК РФ).
2. Ознакомить работника с приказом под роспись.
Примечание. Сотрудника можно привлечь к работе в выходной или праздничный день только по его желанию (ст. 113 ТК РФ). Согласия работника не нужно в случаях:
— предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
— предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
— выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных ситуациях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом данные сотрудники должны быть ознакомлены письменно со своим правом отказаться работать в выходной или праздничный день (ст. 113 ТК РФ).
Иногда руководство предлагает сотрудникам выйти на работу в праздничный или выходной день, а отдохнуть в другой день. Часто такая ситуация возникает, когда Правительство РФ переносит выходные дни, а для учреждения данный график неудобен.
Может ли учреждение самостоятельно перенести выходной на другой день? Трудовым законодательством это не предусмотрено. Однако руководитель учреждения должен знать, что при этом необходимо получить письменное согласие трудового коллектива, что плата сотрудникам за работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии с законодательством РФ, а предоставление выходных в другие дни не освобождает учреждение от оплаты труда.
Руководителям и специалистам бухгалтерских служб может быть установлен ненормированный рабочий день, поэтому ошибочным считается мнение, что их можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни без оплаты. Дополнительный отпуск, положенный таким сотрудникам, не компенсирует работу в данное время. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам, в том числе тем, кто трудится по ненормированному графику, полагаются выходные и праздничные дни, и исключений для них не предусмотрено. Следовательно, в соответствии со ст. 113 ТК РФ руководитель может попросить выйти сотрудника на работу в выходной или праздничный день только с его согласия.
Пример 2. Главный бухгалтер больницы Иванов С.В. выходил на работу 3 и 4 января 2009 г. для составления годовой отчетности. Работа в выходные дни оформлена приказом главного врача больницы, согласие на привлечение к работе в выходной день от сотрудника получено.
Ежемесячный оклад главного бухгалтера в соответствии со штатным расписанием — 10 000 руб. Он трудится по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.
В январе 16 рабочих дней. При этом норма рабочего времени составляет 128 ч. Иванов С.В. отработал в этом месяце 142 ч (из них по 7 ч в субботу, 03.01.2009, и в воскресенье, 04.01.2009). Сотрудник от предоставления выходного дня в другое время отказался.
Согласно ст. 153 ТК РФ работникам, получающим оклад, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в размере:
— не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в эти дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
— не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Поскольку работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты в этом случае составит 1093,75 руб. (10 000 руб. / 128 ч x 14 ч) x 2. Общий размер оплаты труда за январь 2009 г. равен 11 093,75 руб. (10 000 + 1093,75).
Выплата компенсации за работу в выходной или праздничный день согласовывается с работником заранее и указывается в приказе руководителя.
Оплата работы в праздничную ночь
Иногда медицинскому персоналу приходится работать в праздничную ночь. В этом случае ему полагаются две доплаты: первая — за работу в праздники согласно ст. 153 ТК РФ, вторая — за работу в ночные часы (с 22.00 до 6.00) в соответствии со ст. 96 ТК РФ.
На основании ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер доплаты устанавливается в каждом медицинском учреждении, при этом он не может быть меньше размера, предусмотренного нормативными документами. Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» оплата работы в ночную смену производится с повышением тарифной ставки не менее чем на 20%.
Обращаем внимание читателей, что до 01.12.2008 оплата труда медицинских работников осуществлялась в соответствии с Положением об оплате труда работников здравоохранения, утвержденным Приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377, который в настоящий момент признан не действующим (Приказ Минздравсоцразвития России от 28.10.2008 N 598н «О признании утратившими силу некоторых актов Министерства труда и занятости населения Российской Федерации, Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития российской федерации, министерства здравоохранения российской федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации»). В соответствии с ранее действовавшим Приказом Минздрава России N 377 оплата работы в ночное время предусматривалась в повышенных размерах водителям санитарного транспорта — 50%, медперсоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи — 100%. С введением новых систем оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений размер оплаты труда в ночное время устанавливается положениями об оплате труда конкретного медицинского учреждения, но не менее размера, предусмотренного законодательством.
В качестве примера можно привести Положение об оплате труда медицинских и фармацевтических работников медицинских учреждений ФСКН России и медицинских подразделений территориальных органов, образовательных учреждений ФСКН России, утвержденное Приказом ФСКН России от 30.10.2008 N 364. В соответствии с п. п. 7 — 8 данного нормативного акта работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений установлена доплата за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделения скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень должностей работников медицинских учреждений и медицинских подразделений, по которым могут устанавливаться доплаты, указанные в приведенных пунктах, утверждается начальниками медицинского учреждения, территориального органа и образовательного учреждения ФСКН по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
Пример 3. Врачу клинического подразделения Семенову В.А. установлен оклад в размере 4500 руб. (цифры условные). В январе 2009 г. он отработал 16 ч в ночное время, при этом праздничные смены выпали на 1 и 7 января. Норма рабочего времени в январе — 115,2 ч. Продолжительность ночной смены с 19.00 до 07.00.
За работу в ночное время Семенову В.А. положена доплата в размере 50% должностного оклада, а оплата праздничных часов производится в двойном размере.
Рассчитаем доплату за работу в ночное время: 312,5 руб. (4500 руб. / 115,2 ч x 16 ч x 0,5).
Доплата за работу в праздничные часы составит 546,88 руб. (4500 руб. / 115,2 ч x 14 ч).
Оплата труда за январь 2009 г. — 5359,38 руб. (4500 + 312,5 + 546,88).
Оплата работы в выходные и праздничные дни
работников, находящихся в командировке
На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Дни отдыха, не использованные во время командировки, не возмещаются по возвращении из нее.
Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством.
Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из нее решается по договоренности с администрацией организации, в которой работает сотрудник (Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).
Е.А.Дорохова
Эксперт журнала
«Оплата труда в бюджетном учреждении:
бухгалтерский учет и налогообложение»
Подписано в печать
18.12.2008

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *