Безвозмездный трудовой договор

Договор безвозмездного оказания услуг

Договор безвозмездного оказания услуг

г.

, в лице , действующего на основании , именуемое в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемое в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему Договору Исполнитель обязуется по заданию Заказчика безвозмездно оказать услуги по .

1.2. Исполнитель оказывает услуги лично.

1.3. Критериями качества предоставляемых Исполнителем услуг являются:

1.3.1. .

1.4. Срок оказания услуг — .

2. Обязанности Сторон

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1. Предоставить Заказчику услуги надлежащего качества в порядке и сроки, предусмотренные настоящим Договором.

2.1.2. Приступить к исполнению своих обязательств, принятых по настоящему Договору, не позднее .

2.2. Заказчик обязан:

2.2.1. Оказывать Исполнителю содействие для надлежащего исполнения обязанностей, в том числе предоставлять Исполнителю всю необходимую информацию и документацию, относящиеся к деятельности оказываемых услуг.

2.2.2. Заказчик обязан возместить Исполнителю все понесенные им расходы в связи с исполнением обязанностей по настоящему Договору.

3. Ответственность Сторон

3.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по настоящему договору в соответствии с действующим законодательством России.

4. Заключительные положения

4.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

4.2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его заключения и действует до полного исполнения обязательств Сторонами.

4.3. Настоящий договор может быть расторгнут в любой момент по инициативе любой из сторон. При этом инициативная сторона обязана направить другой стороне уведомление о расторжении настоящего договора в срок не позднее чем за дней до такого расторжения.

4.4. Во всем, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.

5. Реквизиты и подписи Сторон

Исполнитель Заказчик

Договор оказания услуг на безвозмездной основе

Каков порядок трудоустройства в организацию волонтеров на безвозмездной основе? Какой договор должен заключаться с волонтером? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Между организацией и волонтером должен быть заключен гражданско-правовой договор в письменной форме. Обоснование вывода:Безвозмездные трудовые отношения между работником и работодателем невозможны по определению: в силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ). Праву работника на получение заработной платы (ст. 21 ТК РФ) корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст.

22 ТК РФ).
Содержание статьи Законодательство России предусматривает возможность заключения договора на оказание услуг на безвозмездной основе. Это означает, что какое-либо предприятие или физическое лицо даром делает что-то для другого предприятия или физического лица, не требуя взамен ни денег, ни иной компенсации за затраченные усилия, время и, возможно, средства. Как составить договор? Заключение договоров о безвозмездном оказании услуг – замечательная возможность для людей с ограниченными возможностями гарантировано получить необходимое от учреждений, с которыми они имеют дело.

После подписания соответствующего документа ответственность исполнителей возрастает и можно рассчитывать на своевременность и хорошее качество предоставляемой услуги. К таким договорам применяются общие правила оформления.

В заключение необходимо отметить, что договор поручения или безвозмездного оказания услуг не может прикрывать фактические трудовые отношения. Например, если «доверитель» предоставит «поверенному» рабочее место, обяжет его следовать правилам внутреннего трудового распорядка компании, то отношения сторон могут быть признаны судом трудовыми, и к ним будут применены нормы соответствующего законодательства (ст. 11 ТК РФ). Нельзя исключать и применение в таком случае к организации санкций за невыплату заработной платы.
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Москвитин Олег Ответ проверил: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Голованов Александр 26 ноября 2008 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Руководитель организации не может выполнять свою работу на безвозмездной основе. Трудовые отношения с ним оформляются путем заключения трудового договора. Обоснование вывода: Директор благотворительного фонда является его единоличным исполнительным органом и осуществляет текущее руководство деятельностью фонда в соответствии с его уставом (п.

3 ст. 118 ГК РФ, п. 1 ст. 29, п. 1 ст. 30 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (далее — Закон N 7-ФЗ)). Образование единоличного исполнительного органа относится к компетенции высшего коллегиального органа управления благотворительного фонда (п. 3 ст. 29 Закон N 7-ФЗ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 11.08.1995 N 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях»). В силу ст. 15, ст.

Причем тут нарушение ТК? Я же сама так хотела) LegO NSK 15.02.2009, 12:10 Я же сама так хотелаНекоторые хотят (согласны) и работают ваааще без договоров, налогов и прочего. Это тоже допускается? 😀 maripal 15.02.2009, 16:26 Ну есть какой-то вариант? А то конкретного как-то ничего не услышала. LaFa 15.02.2009, 16:52 Или гражданский правовой — на определенный объем работ, или по совместительству, предположим, на 0,5 ставки.

Но и в том и в другом случае все налоги от ФОТ кроме ФСС НС — если по гражданскому. er05 15.02.2009, 17:45 Ну есть какой-то вариант? А то конкретного как-то ничего не услышала. Вы определитесь что вам нужно и зачем. Тогда услышите конкретно. НадК, на мой взгляд, вполне конкретно Вам ответила Хотите подробнее, пожалуйста В законодательстве РФ существует три варианта для Вашей ситуации Трудовое законодательство- трудовой договор.

ВниманиеОн всегда должен быть оплачен, помимо ТК, есть еще такая штука, как Конституция РФ. Каждый труд ДОЛЖЕН быть оплачен. ТК эти нормы зашищает. Студент согласился, принимаете, отправляете в отпуск за свой счет- он в штате, Вам хорошо, з/п выплачивать не нужно.

Гражданское законодательство- договор ГПХ. Подряд, возмездное оказание услуг. Из названия даже видно, что этим договорам характерна возмездность- за определенную работу, человек получает вознаграждение. Принимете студента, определяете ему объем работы (поиск доноров, например) на полгода за минимальное вознаграждение.

И все довольны. Благотворительность. Закон 135-ФЗ предусматривает добровольный труд.
Но по своему существу такие договоры близки к договору дарения. Поэтому не допускается оказание безвозмездных услуг одной коммерческой организацией другой коммерческой организации. Кроме того, не следует предоставлять бесплатные услуги лицам, занимающим государственные должности, государственным служащим, работникам высших финансовых структур России и организаций, оказывающих помощь в сфере образования, медицины и социального обеспечения.

Данные ограничения призваны защитить интересы недееспособных лиц, пресечь взяточничество, злоупотребление властью и мошенничество. Во всех остальных случаях ничего не препятствует прийти к соглашению о бесплатных услугах, независимо от того, являются ли стороны юридическими или физическими лицами. Налоговый кодекс уделил особое внимание безвозмездно получаемым услугам, работам, имуществу.

Правовед.RU 696 юристов сейчас на сайте

  1. Категории
  2. Трудовое право

Добрый день,вопрос такой у нас ООО два учредителя,генеральный директор избирается общим собранием,можем ли мы заключить договор трудовой с ген.дректором на безвозмездной основе безвозмездная аренда нежилого помещения, договор на безвозмездной основе Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Трудовой договор с размытыми датами может быть нарушением трудовых отношений?
  • Договор о предоставлении персонала на безвозмездной основе

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (7)

  • Все услуги юристов в Москве Составление претензий в трудовую инспекцию Москва от 6000 руб.

Объединение профсоюзов Татарстана — территориальное объединение организаций профсоюзов

Ответ: Доброго дня Павел!
Безвозмездные трудовые отношения между работником и работодателем невозможны по определению: в силу ст. 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ). Праву работника на получение заработной платы (ст. 21 ТК РФ) корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает возможности привлечения работника по трудовому договору к безвозмездному труду.
Таким образом, работодатель не вправе заключать с работником трудовой договор, подразумевающий бесплатное выполнение работником какой-либо трудовой функции.
При этом оказание каких-либо услуг может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений, регулируемых гражданским законодательством.
Нормы гражданского законодательства прямо не предусматривают такой вид договора, как безвозмездное оказание услуг. Однако в силу статей 1 и 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и вправе определять его условия по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
Согласно п. 1 ст. 423 ГК РФ договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным.
Безвозмездным признается договор, по которому одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предоставления (п. 2 ст. 423 ГК РФ).
Пунктом 3 ст. 423 ГК РФ предусмотрено, что договор предполагается возмездным, если из закона, иных правовых актов, содержания или существа договора не вытекает иное.
Гражданское законодательство не содержит запрета на заключение договоров безвозмездного оказания услуг между физическим лицом и предпринимателем. И поскольку такой вид договора ГК РФ не предусмотрен, безвозмездным он будет считаться, если это будет прямо следовать из его содержания.
При этом следует иметь в виду, что часть четвертая ст. 11 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как отмечается в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, рассматривая вопрос о признании сложившихся между работодателем и работником отношений либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Поэтому независимо от названия договора, а также указания в нем таких наименований сторон, как исполнитель и заказчик, такой договор может быть квалифицирован судом как трудовой, если будет установлено, что возникшие между сторонами отношения по существу отвечают признакам трудовых.
На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай Иванович
Практикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *