Станьте лучшим автором в своей теме

Получите
50 файлов по написанию статей и книг
Подробнее

Статья Татьяны Бадя в журнале «Управление развитием персонала»

Спасибо, что нажали кнопку Мне нравится!


В статье рассматривается взаимосвязь корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, а также влияющие на них факторы, такие как источник изменений, устойчивость или изменчивость процессов, уровень формализации и степень приверженности сотрудников.

«Роль общепринятых ценностей и моделей поведения персонала зависит от ряда факторов: источника изменений, происходящих в организации, устойчивости и степени формализации ее внутренней культуры и приверженности сотрудников»

Подробнее об этом можно прочесть в журнале «Управление развитием персонала».

Опубликовал 3 июня 2013.
Размещено в Новости, Статьи.
Метки: .